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赴基层调研搞层层多人陪同;违规开展达(da)标、签订责任状等活动……日(ri)前,中央层面整(zheng)治形式主义为基层减负专(zhuan)项工(gong)作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起(qi)整(zheng)治形式主义为基层减负典型问题进行通报,再次释(shi)放出为基层减负工(gong)作要紧盯(ding)突出问题一抓到底(di),把基层“痛点”作为整(zheng)治“靶点”的强烈信号。
把基层“痛点”作为整(zheng)治“靶点”,是问题导向和目标导向的有机统一。坚持问题导向,才能确保“靶点”不(bu)偏离方向;坚持目标导向,才能确保“痛点”得到有效解决。今年春晚小品《花架子》中,从临街店铺玻璃脏了要擦玻璃,到每周擦一次玻璃,再到每天擦一次玻璃,讽刺的就是基层工(gong)作中“层层加码”的现(xian)象,这正是让基层干部苦恼的“痛点”。近年来,各(ge)地积极探索(suo)破解“层层加码”的有效途径,浙江省推(tui)行“基层点单、部门上(shang)菜”改革,打破传统任务下(xia)达(da)模式,让基层单位依据(ju)需求自主选择上(shang)级支持项目;江苏省建立“任务清单”制度,明确各(ge)级部门职(zhi)责边界(jie),有效避(bi)免了职(zhi)责不(bu)清、多头指挥的问题……如今,不(bu)少基层干部感慨:“现(xian)在(zai)每个部门该干什么清清楚楚,多个部门要求我们做同一件事的情况大大减少了。”
把基层“痛点”作为整(zheng)治“靶点”,需要坚持实(shi)事求是的原则。只有用好调查研究这把“金钥匙”,才能打开了解基层真实(shi)情况的大门,精准(zhun)定位增加基层负担的“痛点”。以(yi)文山(shan)会海为例,是由于部门间职(zhi)责不(bu)清导致沟通不(bu)畅,只能通过频繁开会、发文来协调工(gong)作?还(hai)是由于考核过度强调形式和痕迹,迫使基层干部完(wan)成大量文件材料?同一问题背后往往有不(bu)同成因,须在(zai)调查研究基础上(shang)具体问题具体分析,科学精准(zhun)靶向施策。深入(ru)基层、心(xin)到基层,将“实(shi)”字贯穿为基层减负工(gong)作始终,才能把增加基层负担的“病灶”挖出来、“病根”祛除掉,切实(shi)提升基层治理效能。
还(hai)需看(kan)到,为基层减负是一个动态的过程,解决了一个“痛点”,可能会出现(xian)新的“痛点”,必须不(bu)断校准(zhun)“靶点”。前段时间,湖南省益阳市资阳区的基层干部被政务APP过多、工(gong)作群组繁杂、打卡任务频繁等问题困扰(rao)。资阳区纪委监(jian)委全面摸底(di)排查清理“僵尸群”,取消多个APP的硬性打卡任务。但随着整(zheng)治工(gong)作的推(tui)进,新的“痛点”也会显现(xian)。一些基层干部反映:“虽然工(gong)作群和APP打卡少了,但由于数据(ju)不(bu)能共享,一些业务在(zai)不(bu)同部门系统仍需重复(fu)录入(ru),增加了新的工(gong)作量。”于是,资阳区纪委监(jian)委迅速调整(zheng)“靶点”,跟进督促相关部门强化数据(ju)赋能,并设立基层减负监(jian)测(ce)点,防止问题反弹。由是观之,用发展的眼光看(kan)问题,在(zai)解决反复(fu)发生、久治难绝的问题上(shang)多想办法、持续用力,才能实(shi)实(shi)在(zai)在(zai)为基层真减负、减真负。
整(zheng)治形式主义为基层减负是一项长期而艰巨的任务,不(bu)可能一蹴而就,也不(bu)会毕其功于一役。对准(zhun)“靶点”、解决“痛点”,持之以(yi)恒、常抓不(bu)懈(xie),才能持续推(tui)动整(zheng)治形式主义为基层减负工(gong)作取得新成效,让基层干部有更多时间和精力抓落实(shi)、促发展。
《 人民日(ri)报 》( 2025年02月18日(ri) 19 版(ban))