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乡(xiang)村职业经理(li)人是一个融(rong)合了(le)农业智慧与现(xian)代管理(li)的新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社会保障(zhang)部颁布实施《农业经理(li)人国家职业技能标准（2020年版(ban)）》。2022年，农业经理(li)人被收录进(jin)《中华人民共和国职业分类大典（2022年版(ban)）》。从概念上看，乡(xiang)村职业经理(li)人与农业经理(li)人大体类似，指能为乡(xiang)村产业发展提供管理(li)服务的专业人才。近年来，农业农村部指导各地加(jia)大乡(xiang)村职业经理(li)人培养力度(du)，浙江、重(zhong)庆、陕西等省市(shi)组织实施了(le)“乡(xiang)村CEO”计划。

随着大量青壮年进(jin)城，乡(xiang)村人口(kou)呈现(xian)明显的老龄化特征，如何经营、谁来经营成了(le)绕不开的话题。人们的共识是，乡(xiang)村最缺的是人才，是既接地气又(you)赶时髦的经营管理(li)人才。而乡(xiang)村职业经理(li)人恰恰拥有较为先进(jin)的理(li)念，对农业农村有感(gan)觉(jue)、有感(gan)情。他们的思(si)路新、渠道多、人脉广，有的将乡(xiang)村自然风光开发成特色(se)旅游线路，有的将传统农产品进(jin)行(xing)深加(jia)工延(yan)长产业链，为乡(xiang)村振兴注(zhu)入了(le)人才活水，大受欢迎。

然而，乡(xiang)村职业经理(li)人在发展过程中也面临(lin)着一些问题和挑战。相较于城市(shi)，乡(xiang)村的基础设施和公(gong)共服务比(bi)较薄弱，相关的培养、评价和激励机制尚(shang)未完善，在一定程度(du)上增加(jia)了(le)吸引和留住人才的难度(du)。乡(xiang)村职业经理(li)人市(shi)场还不够成熟，乡(xiang)村与职业经理(li)人之间存在信息不对称。同时，乡(xiang)村产业发展受自然条件、市(shi)场波动等因素影响较大，有的乡(xiang)村职业经理(li)人难免水土(tu)不服，有的经营效果(guo)差强人意(yi)。要进(jin)一步补短板、锻(duan)长板，助力乡(xiang)村职业经理(li)人发展。