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近日，北京青年报记者从北京市市场(chang)监管(guan)局了解到，近年来，京津冀(ji)市场(chang)监管(guan)和人力社保三地六部门协同发(fa)力，加快人力资源服务一体化进程。2024年修订(ding)发(fa)布《人力资源服务规范》系列(lie)和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域(yu)协同地方标(biao)准，京津冀(ji)三地实现(xian)了人力资源服务机构评定等级互认。
据了解，三地标(biao)准全面涵盖了人力资源服务领域(yu)的11个业态，包括(kuo)求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管(guan)理咨(zi)询服务、流动人员(yuan)人事档案管(guan)理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣，实现(xian)了人才的选、育、用、留全流程。
针(zhen)对不同业态的服务场(chang)所、从业人员(yuan)、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进等方面，三地标(biao)准进行了明确(que)规范。同时，建立了人力资源服务机构量化评价的指标(biao)体系，并构成(cheng)了从A到AAAAA五级评分系统，突出了科学性(xing)、合理性(xing)和可操作性(xing)。
京津冀(ji)三地实现(xian)人力资源服务机构评定等级互认。目前，在(zai)京津冀(ji)任何一地获取(qu)等级资质认证的人力资源服务机构，均可在(zai)其他两地的人力资源服务活动中得到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确(que)保了求职者在(zai)三地都能享受(shou)同样标(biao)准的人力资源服务。这一实践有助于推动三地人力资源的优化配置(zhi)，形成(cheng)公平、透明的人力资源市场(chang)营商环境(jing)。
文/北京青年报记者 王薇