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雪(xue)琪，一(yi)位在市场营销行业拼搏了7年的95后，曾经深陷晋(jin)升瓶颈与副业探索(suo)的困扰(rao)之(zhi)中，她没料到，化(hua)解自己职业焦虑的“良(liang)方”竟(jing)然是AI工具(ju)DeepSeek；玖玥（化(hua)名），一(yi)名应届毕业生，不久前(qian)她还在四处求职，使(shi)用DeepSeek进行简历优化(hua)及面(mian)试“预演(yan)”后，她的求职之(zhi)路(lu)竟(jing)“峰回路(lu)转”……
如今，DeepSeek在就业领域的应用日(ri)益广泛(fan)。除了最为(wei)基础和常(chang)见的协助办公功(gong)能外，众多年轻(qing)人已经开始利(li)用DeepSeek强大的算力，为(wei)自己的职业决策提供辅助。这(zhe)些(xie)年轻(qing)人的探索(suo)，勾勒出了另一(yi)种AI时代职业发展的新图景。
应届生“破(po)局”
用DeepSeek改(gai)简历，连(lian)获4家offer
在法学专(zhuan)业毕业生玖玥的求职历程中，DeepSeek扮演(yan)着极为(wei)关键的“战术指导”角色。经历了数月(yue)简历投递却毫(hao)无回音的遭遇(yu)后，她通(tong)过DeepSeek对简历进行优化(hua)，成功(gong)将“平平无奇”的经历“点石成金”。
在简历的自我介(jie)绍(shao)部分，原本单薄的“法院实习(xi)”经历，经AI重构(gou)为(wei)“独立归档200+案件电子卷宗，协助起草15份裁判文书底稿，参与3类(lei)民商(shang)事案件全流程跟踪”等可视化(hua)成果；以往那种不痛不痒的“熟悉法律法规”等表述，也被AI改(gai)写成“构(gou)建(jian)民商(shang)法知识(shi)图谱：以《公司法》为(wei)重点，延伸关联238个裁判要(yao)点”；就连(lian)选修(xiu)课程《法律大数据分析》，也被DeepSeek敏锐地(di)挖掘出“处理2000+裁判文书”这(zhe)种体现跨学科(ke)价值(zhi)的内容。
“我从未(wei)想过自己那些(xie)基础工作竟(jing)蕴含着如此多可挖掘的价值(zhi)点。更没想到选修(xiu)非核心课程的经历经过拆解后，竟(jing)然能够成为(wei)自己作为(wei)复合(he)型人才的有力佐证。”玖玥感慨(kai)道。
更让玖玥惊喜的是DeepSeek提供的面(mian)试技巧。针对法学专(zhuan)业人员的特点，AI建(jian)议她突出“法律+跨界(jie)”的复合(he)优势，并且设计出“3秒黄(huang)金开场白法则”话术。有一(yi)次面(mian)试时，面(mian)试官(guan)突然要(yao)求玖玥评(ping)价自己的逻辑能力，她套用DeepSeek给的备用答案进行了回答。
DeepSeek还成功(gong)预测过面(mian)试问题。玖玥清晰地(di)记得，在第二天的面(mian)试中，她果真被问到“作为(wei)应届生如何(he)弥补经验不足以及零(ling)经验转行有哪些(xie)优势”，那一(yi)刻她难掩(yan)内心的惊喜。
玖玥注意到，她回答时面(mian)试官(guan)一(yi)直在点头记录，这(zhe)些(xie)由DeepSeek贡献的策略和技巧让她在群面(mian)中脱颖而(er)出，最终斩获4个offer并成功(gong)入职。而(er)在此之(zhi)前(qian)，玖玥的面(mian)试成功(gong)率仅为(wei)70%。
对于同样处于求职进程中的小刘来说，DeepSeek的价值(zhi)在于突破(po)其认知边(bian)界(jie)。小刘曾将自己的就业经历、高考成绩(ji)、证书等信息(xi)提供给DeepSeek，用以获取最适合(he)自己的职业规划。
系统结合(he)她之(zhi)前(qian)在企业做内部培训师(shi)的经验，建(jian)议她考取中职专(zhuan)业课教育(yu)资格证。小刘对此很感兴(xing)趣，一(yi)来她有相关经验，二来这(zhe)份工作稳定，符合(he)她现阶(jie)段的需求。“我已经完成报名，在准备考试了。”小刘说。
此外，DeepSeek还贴心地(di)为(wei)小刘推荐了国企社招岗(gang)位作为(wei)备选。“分析之(zhi)前(qian)我比较担心，这(zhe)一(yi)年如果只准备考公考编(bian)不一(yi)定能考上，但它给了我PlanB，确实让我的思路(lu)开阔了不少，心态上也稍微放松了些(xie)，感觉(jue)多去(qu)尝试总(zong)会有所(suo)收获的。”
中层突围(wei)
DeepSeek解决了她的职业焦虑
30岁的雪(xue)琪正处于典型的中层管理者(zhe)困境(jing)：虽为(wei)初创品(pin)牌(pai)总(zong)监，却面(mian)临着晋(jin)升瓶颈与转型焦虑。“传统咨询建(jian)议多在既有赛道上精耕，但AI让我看(kan)到了第二增长曲线的可能性。”她展示着DeepSeek生成的品(pin)牌(pai)从业者(zhe)职业规划方案，文字中交织着主(zhu)业深耕与个人IP打造的复合(he)路(lu)径。
这(zhe)份规划报告涵盖五(wu)大板块，精准地(di)切(qie)中了她作为(wei)现代职场人的生存痛点。其中“30+职业规划的3条(tiao)红线”警示部分，让雪(xue)琪深感共鸣：“其一(yi)，拒绝伪高管陷阱，避免(mian)头衔虚高却无实际权力；其二，防止过度依赖单一(yi)技能；其三(san)，平衡‘求稳’与‘试错’，建(jian)议将30%的精力用于探索(suo)副业。”雪(xue)琪觉(jue)得这(zhe)与她当前(qian)在职场的真实状况十分契合(he)。尤其是“30%精力试错副业”这(zhe)一(yi)建(jian)议，与她在业余(yu)时间于社交平台运(yun)营职场账号的实践不谋而(er)合(he)。
雪(xue)琪感叹，要(yao)在社交平台上孕育(yu)和打造自己的个人IP，至少要(yao)花两三(san)年时间，而(er)DeepSeek一(yi)下子就把要(yao)诀点明了，这(zhe)仿(fang)佛(fo)是对她未(wei)来发展方向的又一(yi)次确认。
目前(qian)，雪(xue)琪已经让DeepSeek依据职业规划建(jian)议列出了具(ju)体的行动计划表，其中包含一(yi)个月(yue)内实现社交账号涨粉1000人的计划。雪(xue)琪按照它设计的提升互动链路(lu)发布了两篇(pian)推文，涨粉效果极佳。“以前(qian)，互动总(zong)量达1000的文章，涨粉数据可能只有几十个；而(er)新发布的这(zhe)两篇(pian)文章，表面(mian)上互动量虽不及之(zhi)前(qian)，但涨粉数据却是之(zhi)前(qian)的两倍。”
“DeepSeek给我的启发，如果用‘道’与‘术’来形容的话，它更像是在‘道’的层面(mian)给予更多开拓，而(er)非局限于‘术’的指引。”雪(xue)琪这(zhe)样形容。
此前(qian)雪(xue)琪倾向于通(tong)过向身边(bian)的行业专(zhuan)家咨询或与猎头沟通(tong)的方式来化(hua)解自己的职业焦虑，并且不断梳理自身的发展脉络。他们给予雪(xue)琪的职业发展反馈，更多是较为(wei)稳定且低风险的解决方案。从认知层面(mian)来看(kan)，当向个人寻求建(jian)议时，基本上大家都是基于自身过往的经验给予建(jian)议，而(er)人的经验必(bi)然是有限的，不可能在短短几十年的人生中体验到万(wan)事万(wan)物。
雪(xue)琪觉(jue)得，询问DeepSeek相当于同时询问了1000个人甚至更多，得出结论的深度和广度确实存在很大差异。她还提到，有时向年长的前(qian)辈请教，他们的认知局限于自身所(suo)在的行业以及过去(qu)几十年积累下来的经验，这(zhe)些(xie)经验可能并非最新的，他们所(suo)能给予的更多是情绪价值(zhi)。
理性边(bian)界(jie)
DeepSeek无法代替个人的职场“修(xiu)行”
值(zhi)得称赞的是，这(zhe)些(xie)看(kan)似完美的AI在职场发挥作用的故事背后，使(shi)用者(zhe)们普遍(bian)有着清醒的认知。他们既善(shan)于利(li)用工具(ju)突破(po)认知的边(bian)界(jie)，又对技术依赖持有警觉(jue)之(zhi)心。
小刘在深度使(shi)用DeepSeek的过程中，察觉(jue)到了它存在的局限性。例如，她曾试探性地(di)询问DeepSeek“为(wei)我寻找一(yi)份只需工作8-9个月(yue)的高薪工作”，DeepSeek给出的回答是建(jian)议她前(qian)往南极科(ke)考站(zhan)做后勤工作。这(zhe)一(yi)结果让小刘哭笑不得，她觉(jue)得，DeepSeek有时显得过于理想化(hua)，欠缺对实际情况的考量。
“DeepSeek主(zhu)要(yao)是进行数据分析，对于岗(gang)位的实际情况或许会存在预估偏(pian)差。我觉(jue)得这(zhe)种观点是很合(he)理的，对待DeepSeek应保持中立态度，既不过分依赖，也要(yao)有自己的主(zhu)见，毕竟(jing)AI仅仅是一(yi)种工具(ju)，绝不能让它主(zhu)宰我们的生活与判断。”小刘说。
玖玥也在实践中总(zong)结出了一(yi)个“40%法则”：DeepSeek就如同她的职业私人律所(suo)，能够提供60%的战术支持，而(er)剩下的40%则需要(yao)她自己像反复进行模拟法庭演(yan)练(lian)那般去(qu)努力。
玖玥实际上是个颇为(wei)社恐的人，很害怕面(mian)试。最终借助DeepSeek能拿到4个offer确实超乎(hu)她的预期，但这(zhe)绝不是偶然。她说，就像法律检索(suo)，工具(ju)能快速定位法条(tiao)，但如何(he)组(zu)织论证还得靠自身。
当初，为(wei)了一(yi)次群面(mian)，玖玥在DeepSeek提供的建(jian)议之(zhi)外，还特意自创了6种角色话术模板。这(zhe)种创造性的转化(hua)正是AI难以替代的人类(lei)智慧的体现。玖玥认为(wei)：“不能完全依赖AI来指导就业，求职者(zhe)自身也要(yao)发挥主(zhu)观能动性。”
而(er)在雪(xue)琪看(kan)来，DeepSeek功(gong)能强大，并且似乎(hu)能够弥补人与人之(zhi)间的信息(xi)差，但最终的效果还是取决于使(shi)用者(zhe)的认知能力和执行力。
她提到一(yi)个关键的局限性：“同样的需求，由于提问的方式和问法不同，得到的回应也会有所(suo)差异。”雪(xue)琪曾经和朋友一(yi)起向DeepSeek提出同样的问题：“如何(he)锻炼(lian)逻辑能力？”她们得到的答案完全不同，而(er)且雪(xue)琪能理解答案的含义，知道自己应该做什(shi)么，而(er)她的朋友却无法理解那些(xie)建(jian)议到底该如何(he)转化(hua)为(wei)实际行动。
因此，雪(xue)琪认为(wei)，DeepSeek对不同的人所(suo)起到的作用可能是不一(yi)样的。“AI工具(ju)价值(zhi)的‘兑现度’取决于使(shi)用者(zhe)能否将抽(chou)象建(jian)议转化(hua)为(wei)具(ju)体行动。”
文/本报记者(zhe) 王婧懿
统筹/林(lin)艳 张彬