“我们包五险一金！”“我们包吃包住(zhu)！”“我们提供岗前培(pei)训，零经验也(ye)能上岗！”……K210次列(lie)车上，企业招聘人(ren)员求贤若(ruo)渴，声音此起彼伏。

前来求职的(de)旅客则盯着招聘公(gong)告认真比(bi)对，细细问询：“请问公(gong)司上班的(de)地点在哪里？”“岗位要求和待遇(yu)是怎样的(de)呢？”“我这个年纪还(hai)有合适的(de)岗位吗？”……。他们穿梭于展位之间寻(xun)找心仪的(de)工作岗位，与招聘人(ren)员交流咨询、填写(xie)求职意(yi)向书、洽谈具体面试时间。

澳(ao)升泵业（浙江）有限公(gong)司人(ren)事经理马月红告诉贝壳财经记者，今(jin)年公(gong)司三期厂房已(yi)经建(jian)成准(zhun)备投入使用，数控工和装配包装工有50人(ren)左右的(de)需求。

飞驰的(de)列(lie)车上，直播平台企业也(ye)加入招工队伍。湖州德清县人(ren)力社保局就业人(ren)才中(zhong)心主任费佳敏(min)说：“我们这次除了现场来的(de)6家(jia)企业，还(hai)印制了岗位宣传(chuan)册(ce)，扫(sao)一扫(sao)上面的(de)二维(wei)码就能看到，里面有300余家(jia)企业、6000余个岗位，可供求职者选择，我们还(hai)会(hui)对小程序进行实时更新。”

一组数据记录着列(lie)车招聘会(hui)的(de)实效，4年来共计1980余人(ren)前来咨询，479人(ren)表达意(yi)向，74人(ren)当场签订用工协议，还(hai)有更多人(ren)通过后期与企业联系(xi)找到了工作。

贝壳财经记者了解到，2月13日当天(tian)，在西安开往(wang)宁波的(de)K468次等4趟列(lie)车上，也(ye)同步开展了线上招聘会(hui)，向旅客提供招工信息、招工咨询。列(lie)车企业招聘会(hui)需求岗位既(ji)有技术研发、机械设计师、信息技术员、外贸业务员等高薪岗位，也(ye)有车床操作工、油漆工、包装工、木工等技术岗位，人(ren)力行政、销(xiao)售员、电话客服、直播中(zhong)控等专业不限岗位，让求职者实现“云端选岗”。

6000多个订单在手，“抢人(ren)”开足马力忙(mang)生产(chan)

“抢人(ren)”热潮背后，是订单激增(zeng)与用工缺口的(de)双重压力。

春节过后，浙江金华25家(jia)企业组团赴四川巴中(zhong)举办招聘会(hui)，提供超万个岗位，并通过短(duan)视频平台定向投放40万流量吸(xi)引求职者。义乌佛堂镇零工市场甚至(zhi)将(jiang)工厂VR全景图(tu)带到现场，让务工者直观感(gan)受工作环境。

求职者们想要一份好工作，跨省(sheng)招工团也(ye)是有备而来。浙江省(sheng)金华市人(ren)力资源和社会(hui)保障局副局长张政介绍，他们比(bi)去年来得(de)早了一两(liang)天(tian)，抢占先机。定向把信息投放给巴中(zhong)的(de)求职者，让老百姓都能看到招聘信息。贝壳财经记者了解到，招工团如此焦急是因为一些企业已(yi)有订单在手就等工人(ren)返岗复(fu)工，尤其是电子电器、农业装备、新能源汽(qi)车、日化、户外用品等企业的(de)用工缺口较(jiao)大。

“VR全景图(tu)可以更直接地了解我们工厂的(de)工作环境、厂容、厂貌以及宿舍等基础设施。”浙江星莱和农业装备有限公(gong)司人(ren)事经理朱巧姬介绍，公(gong)司主要生产(chan)高速插秧机和山(shan)地丘陵拖(tuo)拉机，产(chan)品应用于全国各(ge)个粮食主产(chan)区。随(sui)着农业现代化的(de)加速推(tui)进，半年前，他们投产(chan)了新的(de)生产(chan)基地，节后的(de)这次招人(ren)对他们来说非常关键。

春耕备播在即，企业已(yi)经接到6000多个订单，排产(chan)也(ye)到了六(liu)月份。一旦人(ren)员到位，企业就要开足马力忙(mang)生产(chan)，全力奋战今(jin)年的(de)“开门红”。朱巧姬说：“一年之计在于春，今(jin)年一开工，我们就马不停蹄(ti)在进行大量招聘，我们这次带过来260个岗位，主要招的(de)还(hai)是技能的(de)岗位，订单在手，工人(ren)到岗之后就可以马上开干了。”

走出去“抢人(ren)”的(de)同时，务工人(ren)员也(ye)在涌入长三角地区。从陕(shan)西商洛(luo)丹凤(feng)县出发的(de)大巴车搭(da)载了657名务工人(ren)员。“丹凤(feng)厨(chu)工”是当地知名劳务品牌，他们中(zhong)不少人(ren)都有拉面、烤串的(de)手艺。

企业破解招工难，花式福利“抢人(ren)心”

企业卖力招揽人(ren)才，“招工难”的(de)声音也(ye)逐渐出现。

2月10日至(zhi)11日，静安区在上海(hai)火车站(zhan)北广场举办春风行动专场招聘会(hui)。作为乙巳蛇年的(de)首(shou)场公(gong)共招聘，本次活动组织超过100家(jia)优质企业参与。

贝壳财经记者在现场看到，招聘活动开场不久(jiu)，现场已(yi)是人(ren)头攒动。许多来沪务工人(ren)员拖(tuo)着行李箱在招聘摊位前驻足，就自己感(gan)兴趣的(de)岗位与招聘负责人(ren)面对面交流。

贝壳财经记者了解到，以上海(hai)为例，普通工人(ren)时薪约25至(zhi)40元不等，但较(jiao)高的(de)房租、通勤与生活成本消耗了大部分收入。反观中(zhong)西部省(sheng)份，随(sui)着产(chan)业转移和县域经济(ji)发展，制造业岗位月薪可达4000至(zhi)5000元，且生活成本仅(jin)为长三角的(de)1/3。在上海(hai)火车站(zhan)广场招聘会(hui)上，一名湖南务工者给贝壳财经记者算了一笔账：“在老家(jia)月薪5000元能存3000元，去上海(hai)能挣8000元但开销(xiao)也(ye)不少。”

随(sui)着国家(jia)“区域协调(diao)发展战略”初见(jian)成效，成渝、中(zhong)部城(cheng)市群的(de)电子信息、装备制造产(chan)业崛起，吸(xi)纳了大量本地劳动力。例如，陕(shan)西“丹凤(feng)厨(chu)工”劳务品牌通过技能培(pei)训，让1.2万人(ren)在餐饮产(chan)业链(lian)就地就业。东(dong)部产(chan)业西迁也(ye)加剧了这一趋势(shi)，安徽某(mou)县引进新能源汽(qi)车零部件企业后，本地工人(ren)占比(bi)从30%升至(zhi)70%。此外，90后、00后工人(ren)不再满足于“流水线机器”式的(de)生存。他们要求8小时工作制、五险一金、职业发展空间，甚至(zhi)对工厂环境提出“Wi-Fi全覆(fu)盖”“文娱设施齐(qi)全”等诉求。浙江某(mou)企业HR坦言：“年轻(qing)人(ren)宁愿送外卖也(ye)不愿进厂，因为更自由、收入也(ye)不低。”

面对劳动力市场的(de)深(shen)刻变化，长三角政企正在探索新路径(jing)。有企业开始(shi)摒弃“价格战”，转而提供技能培(pei)训、股权激励等长期福利。浙江星莱和农业装备有限公(gong)司为新员工设计“师徒制”成长计划，并承诺“三年内(nei)薪资翻番”。

上海(hai)、浙江等地政府提前启(qi)动“春风行动”，就是通过包车包机、跨省(sheng)（市）劳务协议建(jian)立稳定用工渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订单式培(pei)训”，根据长三角企业需求定向培(pei)养(yang)技工。

面对招工难的(de)困境，劳动力密集型产(chan)业也(ye)在加速“机器换(huan)人(ren)”的(de)速度。苏州某(mou)纺织企业投入智能巡检机器人(ren)后，单条生产(chan)线用工减少60%；上海(hai)汽(qi)车工厂的(de)焊(han)接自动化率已(yi)达95%。不过，这种转型也(ye)带来新问题(ti)——高端技工缺口扩(kuo)大，企业不得(de)不与职校合作开设“工业机器人(ren)运维(wei)”专业。

有专家(jia)预测，未来十年，劳动力市场将(jiang)呈现三大转型趋势(shi)，从“人(ren)口红利”到“技能红利”，低端岗位将(jiang)持续萎(wei)缩，但智能制造、新能源等领域的(de)高技能人(ren)才需求将(jiang)增(zeng)长30%以上。

贝壳财经记者从人(ren)力资源社会(hui)保障部了解到，截至(zhi)2月11日，全国已(yi)累计发出务工人(ren)员专车、专列(lie)、包机1.5万辆（列(lie)、架）次，输送劳动者37万人(ren)。长三角的(de)“抢人(ren)大战”本质是一场发展模式的(de)倒逼：当廉(lian)价劳动力时代终结，区域竞争已(yi)从“拼成本”转向“拼生态”。能否(fou)构建(jian)更具尊严的(de)就业环境、更可持续的(de)产(chan)业体系(xi)、更均衡(heng)的(de)区域格局，将(jiang)决定谁能赢得(de)下一个十年的(de)劳动力红利。正如一位上海(hai)企业负责人(ren)所言：“过去我们抢人(ren)，未来我们要抢人(ren)心。”