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随着信息技术的(de)发展，许多电子合同(tong)逐步取代纸(zhi)质合同(tong)。电子合同(tong)与纸(zhi)质合同(tong)有哪些不同(tong)？两者具备同(tong)等法律效(xiao)力吗？

日前，新疆(jiang)维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院终(zhong)审判(pan)决这样一起纠纷，新疆(jiang)某(mou)公司因不能证实网签劳动合同(tong)形成合意，被认定(ding)未签订书面劳动合同(tong)。

2023年(nian)8月，李某(mou)到新疆(jiang)某(mou)公司从事检测工作。2024年(nian)6月，李某(mou)以(yi)双方未签订书面劳动合同(tong)为由，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员(yuan)会提出仲裁申请，请求(qiu)确认他与公司存在劳动关系、公司支付未签订书面劳动合同(tong)二倍(bei)工资(zi)3.6万元、支付解除劳动合同(tong)的(de)经济补偿金4000元。仲裁委裁决李某(mou)与新疆(jiang)某(mou)公司存在劳动关系、该公司向李某(mou)支付未签订书面劳动合同(tong)二倍(bei)工资(zi)34073.57元。

新疆(jiang)某(mou)公司不服，诉至克拉玛依市克拉玛依区人民法院。该公司为证实已与李某(mou)签订了《劳动合同(tong)书》，出示了《劳动合同(tong)书》打印件一份，称签订合同(tong)当日李某(mou)不在单(dan)位(wei)，但经过(guo)李某(mou)口(kou)头(tou)同(tong)意通(tong)过(guo)公司的(de)系统网签合同(tong)，将之前业务中李某(mou)签名电子版，复制在电子合同(tong)中。

李某(mou)表示，新疆(jiang)某(mou)公司从未告知其需要(yao)网签劳动合同(tong)，也未告知其为了缴社会保险需要(yao)网签合同(tong)。因其工作为检测员(yuan)，公司有在工作过(guo)程中生(sheng)成其电子签名。他从未同(tong)意公司用之前的(de)电子签名网签劳动合同(tong)，在仲裁前从未见过(guo)该合同(tong)，对公司出示的(de)《劳动合同(tong)书》真实性、合法性、关联性及证明目的(de)均不认可。