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领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在(zai)发放劳动报酬时存在(zai)通过平(ping)台设置(zhi)不合理(li)的提款限制或延迟支付等问题，继而(er)引发劳动争议。专家建(jian)议，平(ping)台企业应(ying)建(jian)立透(tou)明的劳动报酬支付机制，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，同时建(jian)立平(ping)台支付劳动报酬备案制度，对平(ping)台支付行为进行实时监控。
“1.28万余元(yuan)工资，只能按一次1000元(yuan)分期提取！”
这是王白云(yun)在(zai)追(zhui)讨欠(qian)薪过程中遭遇的无奈。从餐厅服务员一岗离职后，王白云(yun)通过前“东家”指定平(ping)台，申请提取被(bei)拖欠(qian)的1.28万余元(yuan)劳务费，却被(bei)该用(yong)人单位以“平(ping)台规则”为由，要求其(qi)以“每笔提款不超(chao)过1000元(yuan)”的方式(shi)分期提取劳动报酬。
多次催要无果后，王白云(yun)将(jiang)前东家告上法庭。近日，北京市海淀区人民法院披露了该案的判决结果：用(yong)人单位一次性(xing)全额支付欠(qian)款。
一条平(ping)台规则，让(rang)王白云(yun)面临难以及时获得劳动报酬的困境。这样的困境，还发生在(zai)更(geng)多劳动者身上。
劳动者工资只能分期提取
2023年11月，王白云(yun)入职蓝天公司，从事餐厅传菜服务员岗位工作，双方约定每月劳务费为4500元(yuan)。2024年5月，王白云(yun)询问该公司运营人员工资提现申请为何未(wei)被(bei)审批，对方称需询问财务工作人员。同月，王白云(yun)办(ban)理(li)离职，后多次催要款项未(wei)果，遂诉至法院。
平(ping)台规则是引发双方争议的核心问题之一。离职后，王白云(yun)在(zai)蓝天公司入驻人员服务中心系统平(ping)台的账户显示，其(qi)可提现余额为1.38万余元(yuan)。该平(ping)台的提现说明写到，提现、预支等申请仅在(zai)工作日进行审批到账。对此，王白云(yun)称在(zai)平(ping)台上申请提现，需经由蓝天公司审批通过，但对方一直(zhi)未(wei)及时审批。
王白云(yun)表示，直(zhi)至自(zi)己向法院提交诉状后，蓝天公司才在(zai)2024年7月审批通过其(qi)提现申请，单笔发放1000元(yuan)劳务费。此后，王白云(yun)账户的余额1.28万余元(yuan)。
蓝天公司则认为，根据其(qi)平(ping)台规则，劳动者只能以每笔1000元(yuan)的方式(shi)分期提款。对此，王白云(yun)认为平(ping)台提款规则不合理(li)，要求公司一次性(xing)支付其(qi)全部欠(qian)款。
审理(li)该案的法官(guan)表示，“平(ping)台经济对企业降本增效有正(zheng)向作用(yong)，但是不能成为劳动者获取正(zheng)常收益的阻碍”。
最终，法院经审理(li)认为，王白云(yun)已依约完成劳务工作，享有劳务报酬请求权。此外，蓝天公司对劳动者应(ying)依据平(ping)台提款规则一事，并未(wei)提交证据，亦(yi)未(wei)对审核提款事宜作出合理(li)解释。因此，这条提款规则，不能成为阻碍劳动者应(ying)获得报酬的理(li)由。法院判决蓝天公司向王白云(yun)一次性(xing)全额支付劳务费1.28万余元(yuan)。
报酬支付及时性(xing)与透(tou)明度不足
中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建(jian)峰在(zai)接受《工人日报》采访时表示，“无论是在(zai)劳务关系还是劳动关系中，用(yong)人单位都(dou)应(ying)按时足额支付劳动报酬，分期支付薪资待遇、要求劳动者限额提取劳动报酬的行为于法无据”。
记者梳(shu)理(li)此类判例发现，平(ping)台经济下的一些新(xin)型(xing)劳动报酬支付方式(shi)日益普(pu)遍。这类争议大多涉及三方甚至多方之间的法律关系，在(zai)报酬支付的及时性(xing)和(he)透(tou)明度方面有待提升。例如，一些平(ping)台设置(zhi)不合理(li)的提款限制，或延迟支付、不足额支付劳动报酬，给司法实践带来了新(xin)的挑战。
在(zai)北京一家培训中心工作的杨某，因为公司制度变(bian)更(geng)，只能从某购物平(ping)台提取自(zi)己的部分工资。
此前，该培训中心通过网上转账形式(shi)向杨某发放工资。变(bian)更(geng)工资支付方式(shi)后，培训中心改(gai)为通过某购物平(ping)台向杨某支付工资，且要求劳动者仅可按照(zhao)一定比例从该购物平(ping)台提取部分工资。
对此，杨某感到十分不满，认为该培训中心存在(zai)未(wei)足额支付工资等违法行为。因对劳动仲裁结果不满，杨某诉至法院，要求案涉培训中心支付未(wei)足额发放的工资1.4万余元(yuan)。
“用(yong)人单位负有向劳动者及时足额支付工资的法定义务。”该案审理(li)法官(guan)认为，近年来，部分用(yong)人单位选择通过第三方软件或者网络平(ping)台支付工资，致使劳动者提取工资时存在(zai)不便，甚至被(bei)扣除部分费用(yong)，客观上导致劳动者收入水平(ping)降低。
法院经审理(li)认为，该案中，鉴于通过某购物平(ping)台支付工资导致杨某每月实得工资低于应(ying)得工资，某培训中心应(ying)当就改(gai)变(bian)工资支付方式(shi)与杨某协商一致。最终判令某培训中心补足杨某的工资差额。
平(ping)台不是规避责(ze)任的温床
北京中首律师事务所主任胡胜国表示，“用(yong)人单位发放劳动报酬的方式(shi)没有硬性(xing)规定，通过平(ping)台发放劳动报酬只是其(qi)中一种发放途径。”
“实践中，一些用(yong)人单位通过平(ping)台发放报酬可能出于其(qi)他考虑。”胡胜国认为，对于劳动者而(er)言，这种方式(shi)有时存在(zai)效率低、周期长等问题，往往沦为用(yong)人单位规避责(ze)任的温床。
南京市人民法院公布的2023年度劳动人事争议十大典型(xing)案例中，就包括一起涉及平(ping)台支付劳动报酬的案件。该案中，外卖骑手孙某认为平(ping)台发放的工资与其(qi)应(ying)得的配送提成存在(zai)差额，诉至法院要求返还扣款。法院最终判决，案涉公司及平(ping)台并未(wei)举证证明部分款项的扣款制度，故应(ying)向孙某补足该部分工资差额。
对此，受访专家表示，新(xin)就业形态劳动者的工作痕迹(ji)及与其(qi)切身利益相关的扣款规则大多存储在(zai)平(ping)台上，劳动者较(jiao)难取证，“平(ping)台用(yong)工企业需对扣款规则和(he)扣款事由承担举证责(ze)任”。
针对平(ping)台支付劳动报酬的问题，近年来，多位人大代表提出相关建(jian)议。例如，有人大代表提议，平(ping)台企业应(ying)建(jian)立透(tou)明的劳动报酬支付机制，确保劳动者能够及时、足额获取报酬，同时建(jian)立平(ping)台支付劳动报酬备案制度，对平(ping)台支付行为进行实时监控。
为应(ying)对平(ping)台经济带来的劳动权益保护问题，国家出台了系列(lie)政策和(he)文件。2021年7月，人力资源和(he)社会保障(zhang)部等八部门联合发布《关于维护新(xin)就业形态劳动者劳动保障(zhang)权益的指导意见》，明确平(ping)台企业应(ying)依法合规用(yong)工，禁止平(ping)台设置(zhi)不合理(li)的提款限制或延迟支付。
“互联网并非法外之地，用(yong)人单位仍要严格按照(zhao)法定标准和(he)程序发放工资。”胡胜国表示，对于用(yong)人单位在(zai)使用(yong)平(ping)台支付劳动报酬时的违法违规行为，劳动行政机关应(ying)当给予行政处罚(fa)，构成犯罪的应(ying)当依法追(zhui)究刑(xing)事责(ze)任。（文中案件当事方均(jun)为化名）