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当前，人工智(zhi)能（AI）作为引领新一轮科技革命和产业变革的技术，具有(you)很强的“头雁”效应(ying)。在科技创新、产业升级(ji)和结构调整等因素共振下，企业增长模式面临新要求，加速(su)了(le)人才市场的趋(qu)势性变革。对人才的筛选评估也更(geng)全面务(wu)实，人才画像愈发精(jing)细，用人要求从“基(ji)本符合(he)”转(zhuan)向“完美(mei)契(qi)合(he)”。
“AI成(cheng)为热门赛道，尤(you)其(qi)是在生成(cheng)式AI、智(zhi)算中心、人形机器人等领域(yu)，人才抢夺呈(cheng)现火热态势。”科锐国际近期发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南(nan)》报(bao)告（以下简称《报(bao)告》）显示，以大模型为代表的生成(cheng)式AI技术快(kuai)速(su)发展，大模型研发人才供不应(ying)求，尤(you)其(qi)是基(ji)础算法研究与(yu)核心技术开发人才需求攀升，薪资也水涨船高。
业界人士(shi)表示，随(sui)着算力(li)基(ji)础设施全面铺开，国资央企、地方(fang)政府(fu)、互(hu)联网企业筹建(jian)区域(yu)智(zhi)算中心，对高水平算力(li)人才的需求不断增加。同(tong)时，AI 技术在垂直领域(yu)的应(ying)用深化，人才需求从通用技术向垂直行业拓展，对首席(xi)信息官、云计算专家(jia)、AI 产品专家(jia)等岗位关注度提升。
《报(bao)告》显示，新能源和新能源汽(qi)车向电动化、智(zhi)能化和网联化方(fang)向发展，智(zhi)能座(zuo)舱、智(zhi)能驾驶技术人才备受追捧；生物医药领域(yu)，药企与(yu)AI企业的跨界合(he)作催生了(le)工艺总监等中高管岗位的需求；制造业数字化转(zhuan)型使得具备数字化能力(li)的供应(ying)链总监、信息化总监等岗位需求增长。
“在 AI 技术的影响下，行业和岗位界限(xian)日(ri)益模糊，人才需要具备非线性思维模式。”《报(bao)告》建(jian)议(yi)，进一步规划职业发展，通过驾驭 AI 技术，基(ji)于项目和技能打造核心竞争力(li)和跨界综合(he)能力(li)，在变化的市场需求中拓宽(kuan)职业发展空间(jian)。