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近日，“福布斯中国雇主系列评(ping)选”结(jie)果揭晓，伊利集团以卓越的人才发展成就，再获权威认可(ke)，荣膺主评(ping)选“2024中国年度最佳雇主”；同时，因在数(shu)智化及ESG领域的突出(chu)表现(xian)，伊利还(hai)荣获“年度最佳数(shu)智化雇主”和“年度最佳ESG实践雇主”两(liang)个子评(ping)选奖(jiang)项。
本(ben)次评(ping)选，有超过(guo)500家优秀企业参加评(ping)选，评(ping)选维(wei)度立足于雇主和雇员的双(shuang)重(zhong)视角，以公开报(bao)名(ming)、问卷(juan)调研等方式获取反馈，邀请(qing)各领域专家学(xue)者从多元化维(wei)度对企业进(jin)行评(ping)估审视，从而保(bao)证评(ping)选的独立性与专业性。历经四个月的评(ping)选流程，伊利最终脱颖而出(chu)，小米、强生、西门(men)子等世界知名(ming)企业也同时上榜。这不仅是对伊利在人才发展和企业社会(hui)责(ze)任方面卓越表现(xian)的认可(ke)，也展现(xian)了伊利的行业领导力和社会(hui)价值(zhi)创造力。
多年来，在伊利集团董事长兼总(zong)裁潘(pan)刚“尊重(zhong)人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念引领下，伊利积极构建专业化的人才队伍，在行业数(shu)字化升级、可(ke)持续(xu)发展等领域涵养人才蓄水池，持续(xu)助推行业高质量发展。
构建数(shu)字化人才发展体系，引领行业加速(su)升级
在数(shu)字化浪潮的推动下，伊利集团以创新为(wei)驱动，积极构建数(shu)字化人才发展体系，引领行业迈向智能化未来。通过(guo)建立数(shu)字化应用能力发展中心，伊利致力于培养具有全球视野的数(shu)字化人才，推动全员提升数(shu)字化思维(wei)和专业技能。该中心不仅是数(shu)字化人才成长的摇(yao)篮，也是伊利数(shu)字化转型(xing)的核心引擎。
伊利还(hai)精心打造了“伊起学(xue)数(shu)智化学(xue)习平台”，提供丰富多样的学(xue)习内(nei)容(rong)和灵活的学(xue)习方式，确保(bao)每位员工都能在忙碌的工作(zuo)之余，通过(guo)个性化课程推荐，随时随地进(jin)行自我提升。这一平台不仅加速(su)了员工技能的升级，也为(wei)企业的创新发展注入了源源不断(duan)的动力。
学(xue)习内(nei)容(rong)丰富、学(xue)习形式多样、覆盖公司全员的数(shu)智化学(xue)习平台——“伊起学(xue)”平台
此外，伊利还(hai)通过(guo)实施一系列人才培养项目，如(ru)“研发与质量创新人才”赋能项目，强化了关键岗位人员的专业能力，推动了产品品质的全面提升。伊利的数(shu)字化人才战略，不仅为(wei)员工个人成长提供了广阔舞台，也为(wei)集团的可(ke)持续(xu)发展奠定了坚实基础。
通过(guo)多项举措，伊利正不断(duan)激发人才潜力，推动企业在数(shu)字化时代的新征程中稳健前行。2023年，伊利还(hai)获得国家工信部审核通过(guo)的“数(shu)字化转型(xing)与人工智能”产业人才基地授牌，成为(wei)全国快消品行业首(shou)个、乳制品细分领域唯一的领军企业。
培养可(ke)持续(xu)发展人才，共同构建美好未来
面对全球经济的不确定性和世界格局的深刻变(bian)化，可(ke)持续(xu)发展正成为(wei)各行各业的共同追求。伊利深耕ESG领域多年，全面落实联合国2030可(ke)持续(xu)发展目标，构建“WISH2030”金钥匙可(ke)持续(xu)发展体系，通过(guo)专注于“全面价值(zhi)创造”“卓越品质与服务”“迈向零碳未来”以及“共同繁荣生活”四个核心领域，持续(xu)推动可(ke)持续(xu)发展战略。与此同时，伊利作(zuo)为(wei)行业的领军者，在员工的可(ke)持续(xu)发展教育(yu)上也展现(xian)了大企担当。
为(wei)进(jin)一步践行ESG理念，伊利通过(guo)构建全面的培训体系，不断(duan)提升员工的可(ke)持续(xu)发展认知。为(wei)强化全体员工的环保(bao)意识，伊利定期开展环境管(guan)理培训，针对政策法规更新解读、环境合规管(guan)理、绿色低碳运营、污染物排(pai)放、危险废弃物管(guan)理等内(nei)容(rong)，开展专项培训，助力公司实现(xian)绿色运营。伊利还(hai)组织“伊心向阳”志愿服务联合会(hui)，鼓励青年参与社会(hui)服务，将企业价值(zhi)与社会(hui)价值(zhi)连接。长期以来，从敬老院、孤儿院，到(dao)志愿献血、捐资(zi)助学(xue)等场合，处处留下了“伊心向阳”志愿者们温暖的足迹(ji)，截至 2023 年底累计服务人数(shu)近 7 万人。伊利的行动证明，通过(guo)教育(yu)和实践，企业可(ke)以培养出(chu)一支既懂业务又具备可(ke)持续(xu)发展视野的员工队伍，共同推动企业和社会(hui)的美好未来。
伊利不仅注重(zhong)为(wei)员工提供成长和发展的机会(hui)，还(hai)系统(tong)构建了一套完备的供应商培训赋能管(guan)理体系，针对不同的供应商群体设计差异化的提升举措和定制化的培训内(nei)容(rong)。同时，伊利通过(guo)搭建“伊起赢(ying)”学(xue)习平台、提供外部精品课程、提供培训认证服务、邀请(qing)专家学(xue)者授课等多种(zhong)方式，赋能供应商全方位发展，为(wei)行业培养懂技术、会(hui)管(guan)理、能创新、善实战的高素质复合型(xing)人才。目前，伊利累计为(wei)行业培养“牛(niu)二代”近700人，培训牧业精英(ying)学(xue)员超3000人，开展远程直播培训近600场次，累计培训覆盖人数(shu)超50万人次，实现(xian)以行业人才发展赋能产业链共赢(ying)。
同时伊利在价值(zhi)分配(pei)体系上构建全面薪酬管(guan)理体系，营造健康的文化氛围，以绩论(lun)奖(jiang)，多创造、多贡(gong)献、多分享(xiang)，为(wei)核心管(guan)理人才、专家及技术骨干系统(tong)性构建了短(duan)期、中长期及长期的业绩增(zeng)量分享(xiang)的全面薪酬模式，同时支持员工大胆创新，设置(zhi)了总(zong)裁特别奖(jiang)、创新专项奖(jiang)金池等，激发人才活力，实现(xian)了员工与公司共同发展、利益共享(xiang)。
正是凭(ping)借在人才建设领域的突出(chu)表现(xian)，伊利获得社会(hui)的广泛(fan)认可(ke)。9月26日，全球杰出(chu)雇主调研机构（Top Employers Institute）发布全新“中国杰出(chu)雇主”认证榜单，伊利荣耀上榜。该机构在全球5大洲121个国家/地区开展认证，经过(guo)认证的“杰出(chu)雇主”积极影响着世界各地1200多万名(ming)员工的生活，伊利获此认证，也是来自全球权威专业机构在人力资(zi)源实践方面对伊利的高度认可(ke)，凸显了其在人力资(zi)源领域的卓越表现(xian)，成为(wei)中国乳业吸引人才，留住人才，发展人才的标杆。
随着技术进(jin)步、企业发展与社会(hui)变(bian)迁，企业与人才的关系也从单纯雇佣转变(bian)为(wei)相互成就。在伊利研发岗位奋斗20年，王彩云从一名(ming)普(pu)通科研人员成长为(wei)业内(nei)专家，在她与科研团队的努力下，乳铁蛋(dan)白和脱盐乳清蛋(dan)白产业化技术得到(dao)突破，油浴设备成功研发并且多项指数(shu)优于进(jin)口同类设备……凭(ping)借在科研领域的成就，她还(hai)荣获“全国五一劳动奖(jiang)章”。王彩云的成长经历是伊利企业与人才相互成就的典范之一，从持续(xu)20多年的中国母乳研究，到(dao)解决“乳糖(tang)不耐受”的行业发展难(nan)题……这些活跃人才不仅在伊利的平台上实现(xian)创新发展，也为(wei)广大消费者不断(duan)带来健康营养支持。近年来，伊利广纳人才，为(wei)年轻人才提供发展的平台，近百(bai)位基层员工荣获国家、省、市级荣誉，包括全国五一劳动奖(jiang)章、国家级劳动模范、省/自治区级劳动模范、草(cao)原英(ying)才奖(jiang)、北疆工匠等多个专业领域，为(wei)稳定就业和全产业链发展提供坚实的力量。
人才是企业最宝贵的财富。在伊利，人才的成长都被视为(wei)企业发展的关键，每一项成就都离不开人才的卓越贡(gong)献。伊利在人才发展领域的实践，为(wei)构建企业与社会(hui)共同繁荣的未来树立了典范，也展现(xian)了作(zuo)为(wei)行业领导者的责(ze)任与担当。