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春节(jie)过后，企业(ye)复工复产(chan)节(jie)奏加快，用工需求日益(yi)旺(wang)盛。很多地方都派出招工团，通(tong)过点对点服(fu)务，帮(bang)助务工人员尽(jin)快返岗。形(xing)式(shi)多样的(de)招聘会和技能培(pei)训，让(rang)节(jie)后用工市场火热。就业(ye)是最基本的(de)民生，一头连着(zhe)万家灯火，一头连着(zhe)经(jing)济脉搏。今年就业(ye)市场为什么(me)供(gong)需两旺(wang)，实现开门红？今年的(de)招工求职有哪些(xie)新趋势？
大年初八，贵州省黔南州2025年“春风送(song)岗”暨东西部(bu)劳务协作大型招聘行动已经(jing)火热地在全州各县(xian)巡回开展。由广东、江苏、浙江、福建等东部(bu)沿海省份的(de)人社部(bu)门组织带领(ling)140多家优秀企业(ye)，带着(zhe)552个岗位和招聘1.2万人的(de)用工计划诚意满满来黔。记者了解到，前来招聘的(de)外省多地都和黔南州签订有就业(ye)服(fu)务的(de)框架协议(yi)，经(jing)过多年合作，这些(xie)地方的(de)企业(ye)内部(bu)有不少贵州籍员工，这让(rang)他们对来贵州招工有比较(jiao)强的(de)亲近感。
在往年的(de)招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地区的(de)意愿也比较(jiao)强烈，东部(bu)发达(da)地区的(de)企业(ye)招工占绝对优势。新年后的(de)这第一轮招聘，记者在热闹的(de)现场看到，一些(xie)发达(da)地区给出的(de)薪(xin)资条件依然不错，但是招工难度却比往年增大了。
福建省周宁县(xian)是以劳动密集型的(de)不锈钢产(chan)业(ye)为主导(dao)产(chan)业(ye)，当地4家不锈钢企业(ye)带着(zhe)1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的(de)招聘进展并不快。
福建周宁县(xian)某(mou)企业(ye)招聘负责人 高敏：我们人员的(de)年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的(de)、身体条件可以也是行的(de)。还(hai)有18岁新人没有入职过的(de)也可以，没有经(jing)验的(de)也可以。
这一轮招聘下(xia)来，福建周宁这几家来黔异地招工的(de)企业(ye)用工都还(hai)有缺口，周宁县(xian)人社部(bu)门决定再多跑几个地方、再延长一些(xie)时间去招工。
记者发现，在贵州春节(jie)后的(de)招工市场上，沿海省份企业(ye)在抢人，一些(xie)同场参与(yu)的(de)贵州本地企业(ye)也在抢人。一家来自贵州瓮安县(xian)的(de)化工企业(ye)搭着(zhe)巡回招聘会的(de)“车”，为了招人本想(xiang)多跑几处，没想(xiang)到还(hai)没出自家的(de)“地界”，就已经(jing)将自己需要的(de)几十个技工岗位基本招满了。
薪(xin)资待遇跟外地差(cha)不多，又能照顾(gu)家里(li)是贵州本地企业(ye)跟发达(da)省份企业(ye)招工竞争的(de)优势，记者调(diao)查发现这是今年招工市场一个新趋势：近年来得益(yi)于国家多年对西部(bu)地区政策、资金和产(chan)业(ye)方面持续的(de)倾斜，贵州已初步建立起一批(pi)以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材(cai)料等为核心的(de)产(chan)业(ye)基地，新增不少就业(ye)岗位。贵州本土企业(ye)在招人、留人上开始逐(zhu)渐发力。
贵州省就业(ye)局副局长 田芳芳：随着(zhe)省内产(chan)业(ye)发展，省内就业(ye)岗位数量在增加，质量也在提高，主要体现在一方面是收入增加，另一方面是企业(ye)对技术技能人才的(de)重视以及评价体系逐(zhu)步健全。劳动者在省内就业(ye)不但收入有提升，还(hai)能够照顾(gu)家人，同时自我价值的(de)实现也能够得到充分满足，所以省内的(de)就业(ye)岗位吸引力的(de)确在逐(zhu)步增强。
贵州相关产(chan)业(ye)的(de)崛起和发展，同样受益(yi)于多年来向发达(da)地区的(de)劳务输(shu)出——这些(xie)外出务工群体带回在东部(bu)企业(ye)学到的(de)技术和管理经(jing)验，形(xing)成建设家乡(xiang)的(de)强有力的(de)技工阶层。记者在招聘会上见(jian)到负责面试技工的(de)王德淞就是瓮安本地人，他是一家化工企业(ye)贵州分部(bu)的(de)电气(qi)部(bu)电气(qi)主管。年轻时他到东部(bu)沿海打工，后来为了照顾(gu)家人他返回瓮安，参加了人社部(bu)门组织的(de)技能培(pei)训，进入这家企业(ye)工作已经(jing)十年，成为企业(ye)的(de)技术骨干。
招聘会结束第二天，记者来到这家公司，看到公司正对新招聘人员进行技能培(pei)训。新招的(de)员工不少也都有东部(bu)打工经(jing)历。王德淞一边参与(yu)培(pei)训新员工，一边自己准备再报考一个更高一级(ji)的(de)技术职称。
像(xiang)这样的(de)企业(ye)是贵州产(chan)业(ye)发展的(de)一个缩影(ying)：除了就业(ye)机会增多，对技术工人的(de)需求也与(yu)日俱增。据贵州省人社部(bu)门统计，每年约600万外出务工人员主要从事的(de)行业(ye)和岗位中，技术岗位的(de)比例(li)在逐(zhu)年增加。为了进一步契合本省产(chan)业(ye)发展和就业(ye)趋向的(de)新形(xing)势，贵州省人社部(bu)门聚(ju)焦省内外重点产(chan)业(ye)、行业(ye)、企业(ye)技能人才需求的(de)实际，在全省创新建立就业(ye)培(pei)训联盟。
贵州省职业(ye)技能服(fu)务中心副主任(ren) 吕翔：今年，我们准备围绕磷化工、新能源汽车、轻纺等我省重点产(chan)业(ye)建立就业(ye)培(pei)训联盟，下(xia)一步，将按照“成熟一个，建设一个”的(de)原则，积极(ji)为重点产(chan)业(ye)和企业(ye)培(pei)养输(shu)送(song)一批(pi)高素(su)质技能人才。
近年来我国各地产(chan)业(ye)不断升级(ji)，很多企业(ye)对专业(ye)技能人才的(de)需求也在不断提升。与(yu)此同时，我国在西部(bu)培(pei)育建立的(de)产(chan)业(ye)体系得到快速发展，与(yu)东部(bu)地区差(cha)距(ju)不大的(de)岗位待遇和用工环境已经(jing)出现。东西部(bu)的(de)企业(ye)都意识到，从过去的(de)“待遇留人、感情留人、事业(ye)留人”，现在还(hai)要加上一个“培(pei)训留人”。而(er)江苏是我国的(de)经(jing)济大省，也是用工大省——春节(jie)前后，江苏全省已组织开展各类招聘活(huo)动近2000场次。眼下(xia)，苏州市在助企返岗复工同时，还(hai)在积极(ji)开展各类技能培(pei)训，以满足企业(ye)对技能人才越(yue)来越(yue)旺(wang)盛的(de)需求。
春节(jie)假期刚(gang)过，苏州一家企业(ye)迎来了节(jie)后的(de)第一批(pi)新员工报到，新员工来自贵州、四(si)川、河南等省份，其中一部(bu)分是技术院(yuan)校(xiao)的(de)应届毕业(ye)生。尽(jin)管产(chan)线上的(de)新项目、新订单急等开工，但对企业(ye)来说，当务之急是送(song)新员工去两公里(li)之外的(de)实训中心接受两到三周的(de)技能培(pei)训。
李耀志是四(si)川泸州技师学院(yuan)今年的(de)应届毕业(ye)生，上午刚(gang)到企业(ye)报到，下(xia)午就在实训中心学上了机器人课程，全新的(de)体验和学习内容，让(rang)他感到十分兴奋。
这个实训基地由苏州市政府与(yu)企业(ye)共同建设，专门为企业(ye)订制培(pei)养紧缺的(de)技能型人才。实训教学大楼每间教室的(de)课程主题各不相同，电气(qi)自动化、工业(ye)视觉、工业(ye)互联网等等，教的(de)都是当下(xia)热门产(chan)业(ye)领(ling)域的(de)新技能，带教老师都有生产(chan)一线的(de)工程师经(jing)历。
苏州市人力资源和社会保障局局长 张志明(ming)：苏州是制造业(ye)大市，全市规上工业(ye)企业(ye)就有1.4万家。随着(zhe)产(chan)业(ye)快速发展，企业(ye)对用工需求，特别是对掌握数字化技术的(de)复合型技能人才需求非常(chang)大、非常(chang)紧迫。作为政府，我们要加大政策支持力度，营(ying)造良好的(de)市场环境，引进和培(pei)育更多优质培(pei)训资源，既为劳动者高质量就业(ye)赋能，又为企业(ye)降本增效。
春节(jie)过后，这个培(pei)训基地每周都会开设两到三个来自企业(ye)客户的(de)订单班，学员们经(jing)过短期的(de)针(zhen)对性培(pei)训，更快适应企业(ye)的(de)生产(chan)要求。
企业(ye)买单、员工免费受训，由政府支持的(de)技能培(pei)训模式(shi)，正逐(zhu)渐成为苏州市吸引劳动者的(de)新优势。记者在培(pei)训中心还(hai)发现，除了企业(ye)订单班，还(hai)有不少年轻人自己来到这里(li)报班学技能。
刘洪来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏州的(de)技能培(pei)训体系，春节(jie)后一开工便赶来报名上课。他希望(wang)自己培(pei)训后能达(da)到助理工程师的(de)技能水平。
高技能人才培(pei)养既关乎经(jing)济结构(gou)调(diao)整和产(chan)业(ye)转型升级(ji)，又关乎就业(ye)质量提升、结构(gou)性就业(ye)矛盾(dun)缓(huan)解，影(ying)响着(zhe)经(jing)济社会发展大局。今年，人力资源和社会保障部(bu)将继续开展职业(ye)技能项目化培(pei)训模式(shi)，围绕农民工、技校(xiao)学生等重点群体，推(tui)行阶梯化、差(cha)异化补贴政策——这将给年轻人的(de)技能提升和职业(ye)前途(tu)带来更新的(de)动力和希望(wang)。
春风送(song)岗稳就业(ye)。2025春节(jie)后返岗复工整体呈现“节(jie)奏稳健、区域分化、结构(gou)调(diao)整加快”的(de)特征，劳动力资源向长三角珠三角等经(jing)济发达(da)地区聚(ju)集，高技术产(chan)业(ye)成为增长引擎。同时，一些(xie)中西部(bu)地区的(de)本土企业(ye)也在发挥自身优势，在招人、留人上下(xia)功夫。就业(ye)市场开门红，不仅(jin)为劳动者提供(gong)更多就业(ye)机会，也为产(chan)业(ye)升级(ji)和区域经(jing)济发展提供(gong)了有力支持，体现了中国经(jing)济持续回升向好的(de)态(tai)势。