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“托育中(zhong)心运营后，女职(zhi)工每天上班前将孩(hai)子送到(dao)楼(lou)下托育中(zhong)心，下班后再接回家。大家都感叹区总工会这种‘嵌入式托育’的形式，解决了她们的托育难题。”今(jin)天，山东省青(qing)岛(dao)市工会第十五次代表大会第五代表团(tuan)讨论会现场(chang)，工代会代表、青(qing)岛(dao)明月海藻集团(tuan)工会主席(xi)杨晓菁(jing)传递着基(ji)层(ceng)职(zhi)工的心声。
据杨晓菁(jing)介绍，随着小型化、育儿观念转变，隔代照料能力减弱，职(zhi)工托育服务需求日益(yi)强烈。“以我们集团(tuan)为例，双职(zhi)工家庭普(pu)遍面临职(zhi)住分离、工作繁(fan)忙的问题，通勤与托育难以兼顾，不敢托、不便托成了适育家庭的困扰(rao)。”
这一(yi)问题，也是西海岸新区总工会关注的重点(dian)。该区总工会调(diao)研中(zhong)发现，出现0~3岁(sui)职(zhi)工子女托育难的现象，还有(you)规范化托育机构较少、托育费(fei)用较高、托育从(cong)业人员参(can)差不齐等原因。为破解这一(yi)难题，2024年起，该区工会探索实施“工会+用人单位+专业机构”托育模式，联合工会、企业、专业托育机构三(san)方力量(liang)打造企业嵌入托育中(zhong)心，为职(zhi)工提供规范化、普(pu)惠化、人性化的托育服务。
“我们通过企业托举、楼(lou)宇嵌入、市场(chang)运维的办托方式，实现了‘楼(lou)上工位、楼(lou)下托位’，已有(you)多(duo)家嵌入式托育中(zhong)心试点(dian)运营，覆盖近3000名职(zhi)工。”分组(zu)讨论现场(chang)，工代会代表，西海岸新区总工会党组(zu)书(shu)记、常务副主席(xi)封伟进一(yi)步介绍。
“解决了职(zhi)工子女照看难问题，职(zhi)工工作再无后顾之忧，家庭也更加和谐幸(xing)福(fu)。”杨晓菁(jing)现场(chang)呼吁(yu)，期待全社会有(you)条件的企业都重视托育服务，充(chong)分利用“妈妈小屋”等场(chang)所，实现价值最大化，让托育服务深入、持续开展。
近年来，青(qing)岛(dao)市总工会因地(di)制宜探索托育服务工作，通过“工会+楼(lou)宇园区+专业机构”“工会+街道社区+专业机构”“工会+用人单位+专业机构”等联动模式，为职(zhi)工提供精准、高效、普(pu)惠托育服务，取得(de)良好成效。目(mu)前，全市已有(you)43家用人单位开办职(zhi)工子女托育服务中(zhong)心，惠及职(zhi)工近8万(wan)人。（记者 张嫱）