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新就业群体的社会(hui)保障又迈出了坚实的一步。近日，京东、美团、饿了么相继宣布“大(da)动作”：京东将于3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳(na)五险一金(jin)；美团将于今年二季度为全国范围(wei)内(nei)的全职及稳定兼职骑手缴纳(na)社保；饿了么已经在全国首批7个省市启动新就业形(xing)态人员职业伤害保障试点，全量足额(e)为骑手缴纳(na)保费，未来将在更多城市推进“新职伤”保险覆(fu)盖。
截至2024年，我国网上外卖用户规模已达(da)5.45亿人。上千(qian)万骑手风雨(yu)无阻，跑出了全球最(zui)大(da)的外卖市场(chang)，也见证了我国超大(da)规模市场(chang)的蓬(peng)勃(bo)活力(li)。外卖这份(fen)工作，除了辛苦(ku)之外，缺(que)乏保障一直(zhi)是行业的痛(tong)点之一。目(mu)前，不少企业都采取众包或(huo)专(zhuan)送(song)模式，骑手相当于打零工。劳动关系模糊(hu)，社保缴纳(na)缺(que)乏硬性约束，个别企业若再动“歪心思”，不少人就只能“哑巴吃黄(huang)连”。
每一份(fen)付出都值得“被看见”，每一位劳动者都需要(yao)被关怀。党的二十届三中全会(hui)《决(jue)定》提出，“健全灵活就业人员、农民工、新就业形(xing)态人员社保制(zhi)度”。近日召开的民营企业座谈会(hui)对广大(da)民营企业和民营企业家提出要(yao)求(qiu)，“要(yao)积极履行社会(hui)责任，积极构建和谐劳动关系”。可以说，京东、美团为骑手缴纳(na)社保，正是落实这些(xie)政策的具体体现。
保障劳动者权(quan)益，不是给企业加“包袱”，社会(hui)责任与(yu)商业效率可以相辅相成(cheng)。为骑手缴纳(na)社保，不仅能够解除他(ta)们(men)的后顾(gu)之忧，也可以激发他(ta)们(men)的工作热(re)情，从而提升服务(wu)品质(zhi)，增强用户粘性，推动企业收(shou)入增长。员工队伍稳定，企业何愁不能发展？从行业来看，当骑手权(quan)益保障从企业成(cheng)本(ben)转化(hua)为竞争资产，社会(hui)责任投入演变为品牌价值支点，企业或(huo)许就能摆脱“烧钱抢市场(chang)”、“卷”配(pei)送(song)时效等传统商业模式。以人为核心、提升企业竞争力(li)的新策略，有望引领行业新风尚。
目(mu)前，我国包括(kuo)外卖骑手在内(nei)的新就业形(xing)态人员已有8400万人。2020年，“网约配(pei)送(song)员”被纳(na)入国家职业分类(lei)目(mu)录；人社部等部门自2022年7月起，在7省市7家规模较大(da)平台企业开展了新就业形(xing)态就业人员职业伤害保障试点，累计参保已超过1000万人；2024年1月，全国首个骑手友好社区在北京落地，截至当年12月，全国已有万余个小区加入……近年来，政策层面不断推动行业规则重塑，旨在为新就业形(xing)态劳动者加快撑起“保护(hu)伞”。
金(jin)杯(bei)银杯(bei)不如老百姓(xing)的口碑。人们(men)对平台企业寄(ji)予厚望，是相信它们(men)能带来更高效的资源配(pei)置、更公平的展示(shi)机会(hui)、更灵活的工作方式。那些(xie)愿意为骑手缴纳(na)社保、为小店留出利润空(kong)间的企业，不仅是行业健康发展的中坚力(li)量，也会(hui)赢(ying)得人们(men)的“点赞(zan)”。对于企业来说，积极构建和谐劳动关系，还可以在上线防疲劳机制(zhi)、取消超时扣款(kuan)、推动规则公开透明(ming)等方面做得更多。新就业形(xing)态劳动者与(yu)每个人的生活息息相关，善待他(ta)们(men)，就是善待我们(men)自己。
因(yin)势而动，顺势而为。京东、美团、饿了么都已行动起来，下一个会(hui)是谁呢？我们(men)拭目(mu)以待。（中国经济网评(ping)论员 子房先生）
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