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近(jin)日举行(xing)的民营企业座谈会上，老中青三代企业家参与，宇树科技创始人、“90后”王兴(xing)兴(xing)在列，代表着民营经济年轻力量的成长(chang)。在资本市场上，一股年轻力量也在快速崛起。
证券时报·e公司记者注(zhu)意到，开年以来，A股上市公司聘任的高(gao)管人员中，1980年之后出生者数量众多；有(you)公司的高(gao)管团队(dui)几乎(hu)已全员“80后”。
高(gao)管年轻化的背后，创二代也在快步走向(xiang)台前，有(you)的直接掌舵公司，有(you)的以董事、副总等身份低调露面，为接班做准备。
“很多老板正在进入退休的年纪，加上近(jin)年来一些(xie)企业接班不畅事件的发生，可能让他们对(dui)（企业传承）这一块更重视了。”一位品牌服务企业的负责人向(xiang)记者表示，这种情况不止于上市公司层面，大一点的企业都有(you)这种需求。
“80后”高(gao)管增多
2月17日晚，浙文影业宣布，冯微微因个人原因辞去公司总经理(li)等职务，董事会一致同意聘任陈旭为公司总经理(li)。陈旭出生于1980年，此前已出任浙文影业党委副书记、董事等职务。
据记者不完全统计，开年以来更换(huan)（新聘）总经理(li)的上市公司有(you)10多家，其中半数以上的总经理(li)系“80后”。如小商品城(cheng)新任总经理(li)包(bao)华出生于1982年，钒(fan)钛股份新任总经理(li)王绍(shao)东出生于1983年。此外，元利科技、祖名股份、晶科科技、陕西(xi)能源、唐源电气等公司的总经理(li)也是80后。
东财Choice数据显示，截至目(mu)前，A股上市公司总经理(li)中的“80后”合计约1000人。
副总经理(li)、董秘等层面的“80后”高(gao)管更是潮涌。
格灵深瞳1月初宣布聘任罗(luo)楷、冯子勇(yong)、闫(yan)梓祯为公司副总经理(li)，三人分别出生于1983年、1989年和1992年。安纳达聘任了1989年出生的方文强(qiang)为公司副总经理(li)。至此，公司三位副总经理(li)均为“80后”。
2月中旬，启迪设计、丰(feng)华股份、菱(ling)电电控、北(bei)方股份、中山公用、天地在线等10多家公司均聘任了“80后”高(gao)管。
中山公用聘任的4位高(gao)管里面，有(you)3人是“80后”，还有(you)一位1993年的。天地在线聘任的7位副总经理(li)中，有(you)6人都是“80后”。更早之前，普联软件新聘的两位副总经理(li)均出生于1985年。
云路股份2月17日晚披露，公司董事会同意聘任曾远华、庞靖、李庆(qing)华为公司副总经理(li)，聘任石岩为公司副总经理(li)、董秘、财务总监。上述四人中，曾远华、庞靖均出生于1982年，李庆(qing)华、石岩分别出生于1985年和1984年。至此，公司5位高(gao)管中，只有(you)总经理(li)李晓雨不是“80后”（出生于1970年）。
“90后”也在“冒头(tou)”。
年初，凯瑞德宣布聘任涂圆圆、吉宇鹏为公司副总经理(li)。涂圆圆出生于1997年，年仅28岁(sui)，其获得了中国注(zhu)册会计师资格、董事会秘书任职资格。吉宇鹏出生于1994年，现任公司综(zong)合管理(li)部负责人。公司称，两人长(chang)期从事管理(li)工作，在相关工作领域拥有(you)丰(feng)富的履职经验，具备担任高(gao)管的能力。
鱼跃医疗聘任出生于1995年的于才皓为公司副总经理(li)，负责公司电商业务管理(li)工作。同期，超卓航科聘任敖缓缓为公司董秘。敖缓缓出生于1991年，此前担任超卓航科证代。
目(mu)前，A股上市公司董秘中，“80后”逾2800人，其中有(you)近(jin)400人是“90后”。
二代快步走向(xiang)台前
高(gao)管年轻化的同时，A股正遭遇着舵手(shou)老龄化问题的困扰。
据东财Choice数据，目(mu)前A股满70岁(sui)的董事长(chang)逾220人 ，其中80岁(sui)以上的有(you)16人，60岁(sui)以上的董事长(chang)有(you)超过1600人。不过，二代走向(xiang)台前的进程也在加快。
去年12月，爱柯迪宣布聘任张恂杰为公司副总经理(li)。张恂杰出生于1987年12月，系爱柯迪实际控制人、知(zhi)名宁波企业家张建成之子。
1月初，光伏巨头(tou)天合光能宣布，公司董事会增设联席董事长(chang)1人，并选举高(gao)海纯为联席董事长(chang)。高(gao)海纯生于1993年，同公司实际控制人高(gao)纪凡为父女关系。
1月中旬，祖名股份宣布聘任蔡水埼为公司总经理(li)。蔡水埼出生于1986年，系祖名股份实际控制人蔡祖明、王茶英夫妇之子。
我武生物2月中旬披露，聘任HU MUSHUANG（胡沐霜）为公司副总经理(li)。胡沐霜系我武生物实际控制人胡赓熙、陈燕霓夫妇之女。同期，声迅股份董事会同意提名谭(tan)天为公司董事候选人。1990年生的谭(tan)天与其父谭(tan)政(zheng)、其母聂蓉同为公司实际控制人。
从简历上看，上述几位二代都有(you)着学历高(gao)、专(zhuan)业性强(qiang)的特点。其中，张恂杰、蔡水埼是硕士研究生，谭(tan)天、胡沐霜拥有(you)博士学位。高(gao)海纯毕业于美国布朗大学。
蔡水埼、高(gao)海纯、胡沐霜等均长(chang)期在自家企业任职。从简历上看，高(gao)海纯长(chang)期担任公司战(zhan)略投资部副总经理(li)等职务。天合光能明确表示，高(gao)海纯将兼任公司解决方案事业群总裁，致力于领导(dao)公司由光伏产品制造(zao)商向(xiang)光储智慧能源解决方案服务商转型。
胡沐霜自2017年起就职于我武生物，历任公司企业发展部员工和子公司上海我武干细胞科技有(you)限公司临床与法规部组长(chang)/经理(li)。此前，胡沐霜主要(yao)负责细胞治疗产品的新药开发、临床研究与临床试验、天然药物筛选与验证。
张恂杰、谭(tan)天均有(you)海外历练的经验。
张恂杰系机器人领域的高(gao)材生，并长(chang)期在机器人领域的企业担任高(gao)管。他曾对(dui)记者表示，“回家”是为了促进上市公司传统制造(zao)业和科技产业的融(rong)合。爱柯迪在1月中旬发布收购预案，拟并购卓尔博71%股权，标的公司主要(yao)从事微特电机精(jing)密零部件产品的研发、产销。
谭(tan)天曾任斯坦福大学可持续发展研究中心研究助理(li)。2020年11月至今，他担任亚马逊(xun)公司机器学习应用科学家。声讯股份主要(yao)从事智能安防(fang)业务，在机器学习和训练等人工智能领域也有(you)所布局。
2月19日晚，宣布聘任卢(lu)宇轩为公司总经理(li)。卢(lu)宇轩出生于1995年，系公司董事长(chang)卢(lu)楚隆之子。此前，卢(lu)楚隆代理(li)了总经理(li)一职。聘任陈冠丞为副总经理(li)。陈冠丞出生于1991年，与公司董事长(chang)陈少(shao)美系父子关系。
接班困境和破局之路
对(dui)于上市公司而言，二代接班不仅是“家事”，更关乎(hu)股东利益(yi)、员工生计甚至行(xing)业格局。然而，“交棒”背后，却充(chong)满复杂(za)挑战(zhan)。
在上海章动企业咨询有(you)限公司创始人、总裁看来，二代接班存在着信(xin)任与能力考验、理(li)念冲突与权力博弈、法律与制度风险等困境。
一方面，如果企业二代无法同核心元老、高(gao)管等达成信(xin)任，其通常会遭遇“能力质疑”，交接也无法顺利进行(xing)。另一方面，二代们的个体素质大多很优(you)秀，年轻、有(you)活力、有(you)闯劲，但“冒险”可能给企业带来不稳定因素。
据东吴证券此前研究，A股上市企业中新生代接班后业务趋于多元化，第一大业务营收占比均值由接班前一年的64.4%，降至接班后第三年的60.2%。从公司盈利视角看，新生代接班后盈利普遍走弱(ruo)，61%的公司在接班后利润增速出现下滑，归母净利润均值在接班后第一年基本没有(you)增长(chang)。
此外，还有(you)一些(xie)企业忽视了一代的身体健康风险等，为接班埋(mai)下隐患。
“企业接班不应该(gai)等创始人年龄大了再考虑，而是应该(gai)提前布局，分步推(tui)进。” 表示，成功的接班需要(yao)长(chang)时间的过渡期，企业家应在精(jing)力充(chong)沛时启动传承计划，逐步让二代参与核心业务，最终完成权力交接。若精(jing)力不足，一代也可以引入外部导(dao)师或职业经理(li)人辅助，弥补二代管理(li)经验短(duan)板。
“二代接班绝非简单(dan)的新老交替，而是一场涉及战(zhan)略、制度与人心的系统性工程。”王兆敏称，娃哈哈、杉杉、洁丽雅等过往(wang)案例都说明，唯有(you)早谋划、稳过渡，才能让企业跨越代际鸿沟，真正实现基业长(chang)青。