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近日,国家能源集团置业有限公司(以下简称“国能置业”)一份(fen)高校毕业生统招拟录用名单引发关注,有网友对拟录用名单中部(bu)分人(ren)员情(qing)况提出质(zhi)疑(yi)。目前,国能置业官(guan)网已(yi)删除拟录用公示名单,并回应称,拟招录人(ren)员5个(ge)工作日的公示期满,按正(zheng)常程序撤下公示公告。
在这份(fen)存在争议(yi)的招录名单中,有13名硕士研究生和3名本科生成为拟录用人(ren)员,其中硕士研究生多数都来自国内(nei)外知名院校。相较而言,3名本科生分别毕业于绥化学院、青岛恒(heng)星科技学院和西(xi)安外事学院,前者为公办综(zong)合性本科院校,其余(yu)两所为民办本科院校。公众(zhong)的疑(yi)虑(lu)很容易理解,在众(zhong)多知名高等院校毕业生当中,3名院校、学历上(shang)略逊一筹的应聘者脱(tuo)颖而出,确实不常见,是否存在猫腻(ni),这是大家最为担忧的事情(qing)。
面(mian)对质(zhi)疑(yi),先前有两位国能置业的工作人(ren)员作出回应,对学历条件、录用优(you)先级与集团程序合规(gui)进(jin)行(xing)解释,可以看出对于此(ci)次招聘的底气很足、态度坚决。然而,公示名单被删除后却再次引发舆(yu)论热议(yi),显然先前的回应依(yi)旧未能有效打消公众(zhong)疑(yi)虑(lu)。随后,国能置业发布相关情(qing)况说明,解释因(yin)正(zheng)常程序撤下录用公示名单,并再次公开了3名本科毕业生的应聘流程与岗位范畴,强调程序合规(gui),争论至此(ci)似(si)乎也(ye)将告一段落。
一份(fen)录用公示引起舆(yu)论波澜起伏,这也(ye)并非头一回。去年11月,山西(xi)一国企录用一位高中学历应聘者为直播运营总(zong)监,就曾(ceng)引发公众(zhong)质(zhi)疑(yi)。类似(si)的信任危机一再出现,说明公众(zhong)面(mian)对就业公平问题始终存在担忧与“不好的预设”。尽管(guan)两起招聘事件中,用人(ren)单位都是及时多次回应公众(zhong)质(zhi)疑(yi),这样的积极态度值得肯定,但类似(si)的争议(yi)屡次发生,也(ye)就体现出打好提前量的必要性。其中就有必要用好公示流程,在不违反规(gui)定的情(qing)况下,适(shi)时公开各环节考核成绩(ji)、招聘流程。只有招聘过程公开透明,公平公正(zheng)才能被真正(zheng)“看见”,公众(zhong)的疑(yi)虑(lu)自然也(ye)就迎刃而解,企业和被录用者也(ye)会少去后续诸多不必要的麻烦。
如果程序公开合规(gui)、公平公正(zheng),国企招录普通院校毕业生无疑(yi)是一件好事,企业回应也(ye)不妨据理力争、硬气一点,这既是为了自证清白(bai),更是替被录用者撑(cheng)腰、带头打破“唯学历论”。如今,人(ren)才市场百花齐放,名校与高学历之外的高素质(zhi)、高能力人(ren)才大有人(ren)在,而企业按需(xu)录取而非按学历背景、名校背景录取,更是实事求是、公平务实的用人(ren)观念。必须认识到,市场的用人(ren)模式在转变,对“不拘(ju)一格降人(ren)才”的态度应逐渐走向“不足为奇”。可以说,在用人(ren)市场这样的转变期、过渡期内(nei),公众(zhong)要开始习惯这一趋势,企业更有责任对招聘公示程序进(jin)行(xing)优(you)化、适(shi)时而变,才能合力推动社会打破唯学历论、唯名校论。
再以社会监督而言,质(zhi)疑(yi)的公众(zhong)也(ye)未必都是掉进(jin)了“唯学历论”的陷阱。与其说公众(zhong)是担心3名被录用者“走了后门”,不如说这是对用人(ren)单位没有充分公开录用信息的质(zhi)疑(yi)。公众(zhong)参与社会监督理所应当,但也(ye)需(xu)要企业积极配合、接受监督,才不会屡次出现大家对着寥寥数语(yu)的公示浮(fu)想联翩(pian)的局面(mian)。