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▲国(guo)能集(ji)团资料图(tu)。图(tu)/微信(xin)公众号“国(guo)家能源集(ji)团置(zhi)业公司之(zhi)声”
又有国(guo)企遭遇“萝卜招(zhao)聘”质疑。
据九派新闻报道,近日(ri),国(guo)家能源集(ji)团置(zhi)业有限(xian)公司(简(jian)称“国(guo)能置(zhi)业”)公布的一份高校毕业生统(tong)招(zhao)拟录用名单引发关注。这份名单中,有13名硕士研究生和3名本科(ke)生,其中13名硕士研究生分别来自国(guo)内(nei)外知(zhi)名院校,而3名本科(ke)生毕业院校则较为普通。部分网友就此质疑这是“萝卜招(zhao)聘”,调侃“为这三碟醋包了顿饺子(zi)”。
对此,国(guo)能置(zhi)业一位校招(zhao)工作人员告诉(su)记(ji)者(zhe),公司以往的招(zhao)聘中,要求全日(ri)制本科(ke)及以上学历即(ji)可,满足学历条件情况下,根据学生综合素质确定录用。“如果硕士生的综合竞争力不足,会择优录用本科(ke)生。”
国(guo)有企业公布招(zhao)聘名单,是为了接(jie)受监督,做到(dao)公开(kai)、透(tou)明,公众当然有权对此发表意见。而用人单位认真对待、回应质疑,在(zai)促(cu)进就业公平之(zhi)余,也能向社会宣传其用人理念,树立单位的良好形象。
因此,对待此类(lei)质疑,涉事企业在(zai)积极回应的同时,不妨在(zai)更广泛的层(ceng)面公开(kai)被录用人员各招(zhao)聘环节的成绩,以更充(chong)分的信(xin)息公示,消除公众质疑,进而推进社会形成新的人才观。
近年来,国(guo)有企业招(zhao)聘不时遭遇质疑,而不少被质疑的招(zhao)聘都有一个共(gong)同点(dian)——被录用者(zhe)学历“普通”,或毕业院校不算特别知(zhi)名。对此,除了用人单位要充(chong)分说明录用原因外,也表明当前社会中还存在(zai)“唯学历”“唯名校”人才观。
此前,中共(gong)中央、国(guo)务(wu)院印(yin)发的《深化新时代教育评价改革总体方(fang)案》提出,要树立正确用人导(dao)向。同时要求党政机(ji)关、事业单位、国(guo)有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导(dao)向,建立以品德和能力为导(dao)向、以岗位需求为目标的人才使用机(ji)制,改变人才“高消费(fei)”状况,形成不拘一格降人才的良好局面。
就此看,国(guo)有企业公开(kai)、公平、公正录用普通院校毕业生,不但正常(chang),也是在(zai)推进人才评价和招(zhao)聘改革。遭到(dao)质疑,则主要源于公众对利益因素影响招(zhao)聘公平的担忧(you)。因此,及时公开(kai)透(tou)明回应这些质疑十分重要。
当然,也要明确的是,如果看到(dao)被录用者(zhe)的学历,就“条件反射(she)”质疑招(zhao)聘不公、“萝卜岗”,无疑会加剧社会“唯学历”“唯名校”人才评价的导(dao)向。久(jiu)而久(jiu)之(zhi),为避(bi)免“惹麻(ma)烦”,难免会加剧用人单位只招(zhao)名校毕业生或者(zhe)研究生的倾向。
另一个不容忽视的现象是,近年来,对事业单位、国(guo)企录用人员“清一色”名校高学历,舆论鲜有质疑。即(ji)便偶有质疑,也只是“学历高消费(fei)”,而不是招(zhao)聘“有猫腻”。在(zai)某种程度上,这也已成了破除“唯学历”“唯名校”的障碍(ai)。
推进破除“唯学历”“唯名校”评价改革,需要用人单位与社会舆论相向而行。用人单位要建立基于能力的用人体系,给不同学历者(zhe)平等的竞争机(ji)会。而对于用人单位不拘一格用人才,在(zai)信(xin)息公开(kai)充(chong)分的前提下,社会舆论也不宜按被录用者(zhe)的学历高低或学校知(zhi)名与否来质疑公平性,而是要关注每个求职者(zhe)的机(ji)会公平与过(guo)程透(tou)明。
撰稿 / 蒋理(媒体人)
编辑 / 何睿
校对 / 刘军