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澎湃新闻(wen)记者(zhe) 陈雷(lei)柱(zhu) 实习生 文意
近日(ri) ，刚刚经历离职风波的小刘(liu)（化名）向澎湃公众互动平台“”反映，他(ta)此前就职的爱仕达电(dian)子(zi)（深(shen)圳）有限公司限制员工的如(ru)厕时间和次数，每(mei)个员工4小时只(zhi)能去2次，每(mei)次不超过(guo)7分钟。此外，该(gai)公司要求员工每(mei)日(ri)工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公司的“高(gao)压管理”，小刘(liu)在(zai)入职一周后选择离职，但被(bei)扣(kou)罚了部分工资。对(dui)此，爱仕达电(dian)子(zi)（深(shen)圳）有限公司相关负责人对(dui)小刘(liu)所称的限制如(ru)厕时间等情况逐一进(jin)行了否认，但表示“如(ru)果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予(yu)以纠正。”
目前，深(shen)圳市福(fu)海(hai)街道劳动办已介入调查，并针(zhen)对(dui)该(gai)公司超时加班的违(wei)规行为责令限期整改(gai)。
公司限制员工如(ru)厕时间及次数，
上厕所须持“离岗证(zheng)”
据小刘(liu)介绍，他(ta)于(yu)今年年初入职位于(yu)深(shen)圳市宝安区的爱仕达电(dian)子(zi)工厂(chang)，但入职后发现该(gai)工厂(chang)管理不人性化。车间管理严格限制了员工的如(ru)厕时间，每(mei)4小时只(zhi)许去2次厕所，每(mei)次不能超过(guo)7分钟，同一时间只(zhi)允(yun)许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证(zheng)”，待该(gai)名员工回到车间后，下一名员工拿(na)到“离岗证(zheng)”，才可以去厕所。这样的规定让小刘(liu)感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证(zheng)”。
据小刘(liu)提(ti)供的一段录音显示，一名工厂(chang)管理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多(duo)了，去的时间最多(duo)不要超过(guo)7分钟。之(zhi)前就只(zhi)有四五分钟，现在(zai)给你们7分钟了，已经是足(zu)够的时间了，不要去那么久。”
小刘(liu)向澎湃新闻(wen)提(ti)供了一张印有绿色卡片的照片称，该(gai)卡片就是“离岗证(zheng)”，上厕所时必须携带。小刘(liu)说(shuo)，除限制上厕所时间之(zhi)外，工厂(chang)每(mei)天工作12小时，期间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之(zhi)后就按200元一次罚款处(chu)理。
对(dui)于(yu)罚款一事，小刘(liu)提(ti)供的录音显示，上述管理人员声称“吵架的（罚款）200块钱(qian)一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日(ri)子(zi)的，我把你这一天工资全部扣(kou)完”。
公司否认限制员工如(ru)厕，
称若有此类情形将纠正
因无法适应公司的“高(gao)压管理”，小刘(liu)在(zai)干满一周后辞职。但公司以“没干满工期”为由，提(ti)出扣(kou)除小刘(liu)300元的工资，小刘(liu)在(zai)离开公司时仅收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对(dui)此，2月(yue)23日(ri)，澎湃新闻(wen)拨打(da)爱仕达电(dian)子(zi)（深(shen)圳）有限公司电(dian)话(hua)核实情况，但电(dian)话(hua)始终无人接听。据广东广播电(dian)视台2月(yue)21日(ri)报(bao)道，该(gai)公司相关负责人在(zai)接受采(cai)访时曾表示，公司员工手册规定，如(ru)果员工上班迟到，超出十(shi)分钟，每(mei)次扣(kou)款5元，所有考勤都在(zai)电(dian)子(zi)系统里有留痕，公司没有授权任何人擅自(zi)提(ti)高(gao)罚款。而针(zhen)对(dui)小刘(liu)反映的限时如(ru)厕和顶(ding)格罚款问题，公司负责人都予(yu)以否认：“首先在(zai)公司制度方面，我们始终坚持8小时工作制，超出8小时的加班，我们都会严格按照计时系统核算确保每(mei)一分钟的加班报(bao)酬都能落实在(zai)工资里。关于(yu)洗手间使用问题，公司没有设定过(guo)任何时间限制，如(ru)果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予(yu)以纠正。”
对(dui)此小刘(liu)表示，自(zi)己反映的情况均属实，辞职后，他(ta)曾向深(shen)圳市12345热线投诉反馈，福(fu)海(hai)街道劳动办随即介入调查。小刘(liu)提(ti)供的审核办结通知截图显示，目前劳动办已针(zhen)对(dui)该(gai)公司超时加班相关的违(wei)法行为开具督促整改(gai)通知书，并责令公司限期整改(gai)，“经当(dang)地劳动部门协调，我已经拿(na)到了应得的全部工资共计1079元。”
律师：限制如(ru)厕次数
侵犯员工人身权益和人格尊严
针(zhen)对(dui)该(gai)事件，陕西(xi)恒达律师事务(wu)所高(gao)级合伙人、知名公益律师赵(zhao)良善表示，“限时限次如(ru)厕”，既有悖(bei)人性又违(wei)反法律。根据《劳动法》与(yu)《劳动合同法》的相关规定，劳动者(zhe)享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便(bian)利。企业(ye)限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对(dui)员工人格权的侵犯，违(wei)反了法律规定，属于(yu)无效行为。因此，企业(ye)不该(gai)规定员工上厕所的次数和时间，应该(gai)尊重员工的生理需求，保障员工的合法权益。
赵(zhao)良善说(shuo)，用人单(dan)位对(dui)员工的罚款，只(zhi)在(zai)以往政企不分的时候才有法律依据，因为当(dang)时企业(ye)多(duo)少有点行政机关的性质(zhi)，正如(ru)原(yuan)《企业(ye)职工奖惩条例(li)》规定，企业(ye)对(dui)于(yu)违(wei)反规章制度的职工可以进(jin)行罚款。但2008年1月(yue)15日(ri)国(guo)务(wu)院颁布第516号令明确废(fei)止该(gai)条例(li)，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代(dai)替，由此，用人单(dan)位丧失了罚款的权力，员工和用人单(dan)位地位平等，用人单(dan)位根本无权对(dui)员工进(jin)行罚款。
本期编辑 邹姗
