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近日,北京青年报记者从北京市(shi)市(shi)场监管局了解到,近年来,京津(jin)冀市(shi)场监管和人力社保三地六部门协同发力,加快人力资源服务一体(ti)化进程。2024年修订发布《人力资源服务规范》系列和《人力资源服务机(ji)构等级(ji)划(hua)分与评定》等11项区域协同地方标准,京津(jin)冀三地实现了人力资源服务机(ji)构评定等级(ji)互认。
据了解,三地标准全面涵盖了人力资源服务领域的11个业态,包括(kuo)求职招聘(pin)服务、招聘(pin)洽谈会、信息网络(luo)服务、高级(ji)人才寻访、职业指导服务、素质测(ce)评服务、培训服务、人力资源管理咨询服务、流动人员(yuan)人事档案管理服务、人力资源外包服务以及劳务派遣,实现了人才的选、育、用、留全流程。
针对不同业态的服务场所(suo)、从业人员(yuan)、规章(zhang)制度、服务内容、服务要(yao)求及服务评价与改进等方面,三地标准进行了明(ming)确规范。同时,建立了人力资源服务机(ji)构量化评价的指标体(ti)系,并构成了从A到AAAAA五级(ji)评分系统,突出了科学性、合理性和可操作性。
京津(jin)冀三地实现人力资源服务机(ji)构评定等级(ji)互认。目前,在京津(jin)冀任何一地获取等级(ji)资质认证的人力资源服务机(ji)构,均可在其(qi)他两地的人力资源服务活动中得到资质认同,并享(xiang)有均等的权利。同时,评定等级(ji)互认也确保了求职者在三地都能享(xiang)受(shou)同样标准的人力资源服务。这一实践有助于(yu)推动三地人力资源的优化配置,形成公平(ping)、透明(ming)的人力资源市(shi)场营商环境。
文/北京青年报记者 王薇