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2025年2月21日，在哈尔滨举办的“2025亚布力中国企业家(jia)论坛第二十(shi)五届年会”上，新东方教育科技集团董事(shi)长俞敏洪(hong)发(fa)表了(le)以“追上时代变化的步(bu)伐”为题的主题演讲。
俞敏洪(hong) 图片来源：主办方供图
“坦率地说我们这一批(pi)人年龄越来越大，尽管还是很有锐气，但是确(que)实比如说我们这些人中间不太可能产生(sheng)DeepSeek这样创新性的发(fa)展，也不太可能产生(sheng)像宇树人形机器人这样的创新。”俞敏洪(hong)在演讲伊始时表示。
俞敏洪(hong)认(ren)为，老企业家(jia)的价值来自在过去的这么多的岁月里面参与了(le)中国改(gai)革开放(fang)的全部(bu)的过程，当前，我们正处于从传统创业向未来创新创业转型的临界点。然而， 创新需要坚实的基础。例如，新的创新者们需要资源、资金支持以及社会关系的协调，而在这方面，经(jing)验丰富的老一辈企业家(jia)往往比年轻(qing)创业者更(geng)为擅长。因此，两者之间存在一定的互补性。
对老一代企业家(jia)的认(ren)可，对年轻(qing)一代有示范作(zuo)用
俞敏洪(hong)在演讲中首先感叹，时代在改(gai)变，这个改(gai)变是远远超过了(le)自己想(xiang)象。“现在年轻(qing)人创造新世界和(he)新事(shi)物的能力，从基础上来说，和(he)我们当初突破旧束缚的能力是一样的，因为我们也是年轻(qing)过。”
俞敏洪(hong)认(ren)为，自己这一代人做的事(shi)情，一直到近几年为止都是在某(mou)种意义上是有案可循、有案可稽的，每一个业务在世界上都有成熟的模式，可供学习，随后在部(bu)分意义上，实现了(le)一些超越。
“今(jin)天的年轻(qing)人面对的世界，不再是一个可以模仿的世界，而是一个要不断超越的世界”，俞敏洪(hong)认(ren)为，尽管新事(shi)物也依然在模仿中，例如DeepSeek带来了(le)巨大的突破，其实最初也来自OpenAI的引(yin)领；宇树的机器狗，也来自全球多年机器人与人工智能的研究。“但是我们能从这些孩子们身上，之所以把他们叫孩子们，因为他们确(que)实跟我们子女的年龄是一样的，可以看出来他们有巨大的突破能力，他们在寻求的是一种超越，不是寻求的一种模仿。”
因为世界上有民营银行，所以我们也做民营银行；因为世界上有保险业，所以我们也做保险业，这样的时代已经(jing)过去。俞敏洪(hong)认(ren)为，年轻(qing)企业家(jia)面向的未来是一种巨大的突破，因此，年轻(qing)一代在创业能力、信息掌握和(he)技能积(ji)累(lei)方面，与老一代人有着显著的不同。“我的结论是，我们应当更(geng)多地尊重并(bing)学习年轻(qing)人，而不是仅仅指导他们”。
不过，俞敏洪(hong)也指出，老一代企业家(jia)仍在为社会的稳定发(fa)展发(fa)挥(hui)着巨大的作(zuo)用。包括(kuo)国有企业和(he)民营企业在内的老一代企业家(jia)创造了(le)几乎所有的中国经(jing)济的基石。正是老一代企业家(jia)所奠定的基础，年轻(qing)一代才能不遗余力地投身于创新之中。
因此，对老一代企业家(jia)的保护和(he)认(ren)可，对年轻(qing)一代具备示范作(zuo)用，对企业家(jia)的褒扬和(he)表彰是代代相传，不能中断的，一旦中断，年轻(qing)一代可能会认(ren)为成为企业家(jia)并(bing)无吸引(yin)力，甚至(zhi)会面临不断的诟病。
老一代企业家(jia)身边(bian)必须需要有极具创新能力的新一代出现
除了(le)老一代企业家(jia)与新一代企业家(jia)之间的连接(jie)外，俞敏洪(hong)认(ren)为，无论是重工业、轻(qing)工业，还是制造业，抑或是农业、金融(rong)业等，直至(zhi)今(jin)日，老一代企业家(jia)仍然扮演着中流砥柱的角(jiao)色，为国家(jia)的各个领域发(fa)展提供多方面的支持。
因此，俞敏洪(hong)认(ren)为老一代企业家(jia)需要做的仅是两件事(shi)。第一件事(shi)是，利用现代高(gao)科技和(he)时代一起进步(bu)，并(bing)为时代提供下一步(bu)更(geng)年轻(qing)的人发(fa)展的保障。第二，老一代企业家(jia)必须重用年轻(qing)人。
俞敏洪(hong)认(ren)为，老一代企业家(jia)和(he)新一代创业家(jia)、年轻(qing)企业家(jia)的结合，是未来真正的发(fa)展趋(qu)势。他强调，这种融(rong)合并(bing)非家(jia)族企业的传承交接(jie)，而是强调在老一代企业家(jia)身边(bian)，必须需要有极具创新能力的新一代管理者或企业家(jia)的出现。“我之所以把他们叫做企业家(jia)，是当我们发(fa)现了(le)这样的人才以后，必须重用，甚至(zhi)把企业的股权分给(gei)他们一部(bu)分。”
俞敏洪(hong)认(ren)为，这与过去培养年轻(qing)人所提倡的“将60岁的责任(ren)交给(gei)50岁的，50岁的交给(gei)40岁的”已大相径庭。当今(jin)，六(liu)七(qi)十(shi)岁的企业家(jia)们如果希望企业能在高(gao)科技领域实现突飞猛进的发(fa)展，可能需要依赖一批(pi)二三十(shi)岁的年轻(qing)一代成为顾问，“这个世界反转过来了(le)，原因就是因为年轻(qing)的一代人他们没有传统的束缚，他们在新的信息环境中间长大，互联网和(he)人工智能等已经(jing)变成了(le)他们不可分割大脑的一部(bu)分，而我们不是。”
因此，当老一代企业家(jia)与年轻(qing)一代结合，能够(gou)让企业在稳定发(fa)展的同时锐意进取。“老一代企业家(jia)相当于是航船的压舱(cang)石，而新一代企业家(jia)相当于安装了(le)最高(gao)动(dong)力的发(fa)动(dong)机”，这是俞敏洪(hong)对新老企业家(jia)之间的关系判(pan)断。
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