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6000多个订单在手。
春节后的(de)长三角地区，用工热潮涌动。包机接送务工人员(yuan)、组团(tuan)打“飞的(de)”揽人才，成了新春招聘会上热闹的(de)画面。
2月13日，当(dang)K210次列车开出义(yi)乌站不久，6号(hao)餐车已化身招聘车厢，两旁的(de)餐桌变(bian)成企业展位，9家企业的(de)招工需求做成醒目的(de)展板立在餐桌上，车厢里人流穿梭(suo)。这趟列车上，务工者“下(xia)车即入职”，实现了“家门－车门－厂门”的(de)无缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五年举办，我们的(de)目的(de)依旧是为企业和有求职意向的(de)旅客搭建桥(qiao)梁，实实在在为促进就业贡献一份力量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范、杭州客运段工会主席陈美芳告诉新京报贝壳财经记(ji)者，K210次列车作为连接浙江、江西与广东的(de)普(pu)速列车，一直(zhi)是一条外来(lai)务工人员(yuan)流动的(de)重要线路。据统计(ji)，在这趟车上，平均(jun)每(mei)10位乘客中就有7位是来(lai)浙务工人员(yuan)。
于企业而言，新春招聘无疑是一场“抢人大战”，有企业负责(ze)人感慨，“我们来(lai)晚了”。新京报贝壳财经记(ji)者采访了解到，火热的(de)竞争中有企业负责(ze)人坦言“招聘比往年更难”，越来(lai)越多的(de)务工者选择留在家乡，长三角薪资与生(sheng)活成本压力、区域(yu)经济协调发展带来(lai)的(de)本地就业机会增长，正悄然重塑劳动力市场的(de)格局。
复工无缝衔接，招聘会搬(ban)进列车
“我们包五险一金(jin)！”“我们包吃包住！”“我们提供岗前培训，零经验也能上岗！”……K210次列车上，企业招聘人员(yuan)求贤若渴，声音此起彼伏。
前来(lai)求职的(de)旅客则盯着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的(de)地点(dian)在哪里？”“岗位要求和待遇是怎样的(de)呢？”“我这个年纪还有合适的(de)岗位吗？”……。他们穿梭(suo)于展位之间寻找(zhao)心仪的(de)工作岗位，与招聘人员(yuan)交(jiao)流咨询、填写(xie)求职意向书、洽谈具体(ti)面试时(shi)间。
澳升泵业（浙江）有限公司人事经理(li)马月红告诉贝壳财经记(ji)者，今年公司三期(qi)厂房已经建成准备投(tou)入使用，数控工和装(zhuang)配包装(zhuang)工有50人左右的(de)需求。
飞驰的(de)列车上，直(zhi)播平台企业也加入招工队伍。湖州德清县人力社保局就业人才中心主任费佳敏(min)说：“我们这次除了现场来(lai)的(de)6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一扫上面的(de)二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职者选择，我们还会对小程序进行实时(shi)更新。”
一组数据记(ji)录着列车招聘会的(de)实效，4年来(lai)共计(ji)1980余人前来(lai)咨询，479人表达意向，74人当(dang)场签订用工协议，还有更多人通(tong)过后期(qi)与企业联(lian)系找(zhao)到了工作。
贝壳财经记(ji)者了解到，2月13日当(dang)天(tian)，在西安开往宁波的(de)K468次等4趟列车上，也同步(bu)开展了线上招聘会，向旅客提供招工信息、招工咨询。列车企业招聘会需求岗位既有技术研发、机械(xie)设计(ji)师、信息技术员(yuan)、外贸业务员(yuan)等高薪岗位，也有车床操作工、油漆(qi)工、包装(zhuang)工、木(mu)工等技术岗位，人力行政、销售员(yuan)、电话客服、直(zhi)播中控等专业不限岗位，让求职者实现“云端选岗”。
6000多个订单在手，“抢人”开足马力忙生(sheng)产
“抢人”热潮背(bei)后，是订单激增与用工缺口的(de)双重压力。
春节过后，浙江金(jin)华25家企业组团(tuan)赴四川(chuan)巴中举办招聘会，提供超万个岗位，并通(tong)过短视频平台定向投(tou)放40万流量吸引求职者。义(yi)乌佛堂镇零工市场甚至将工厂VR全景图带到现场，让务工者直(zhi)观感受工作环境。
求职者们想要一份好工作，跨(kua)省(sheng)招工团(tuan)也是有备而来(lai)。浙江省(sheng)金(jin)华市人力资源和社会保障局副局长张政介绍，他们比去年来(lai)得早了一两天(tian)，抢占先(xian)机。定向把信息投(tou)放给巴中的(de)求职者，让老百姓都能看到招聘信息。贝壳财经记(ji)者了解到，招工团(tuan)如此焦急(ji)是因为一些企业已有订单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农业装(zhuang)备、新能源汽车、日化、户外用品等企业的(de)用工缺口较大。
“VR全景图可以更直(zhi)接地了解我们工厂的(de)工作环境、厂容、厂貌(mao)以及宿(xiu)舍等基础设施。”浙江星(xing)莱和农业装(zhuang)备有限公司人事经理(li)朱巧姬(ji)介绍，公司主要生(sheng)产高速插秧机和山地丘陵拖拉机，产品应用于全国各个粮食主产区。随着农业现代化的(de)加速推进，半年前，他们投(tou)产了新的(de)生(sheng)产基地，节后的(de)这次招人对他们来(lai)说非常关键。
春耕(geng)备播在即，企业已经接到6000多个订单，排产也到了六月份。一旦人员(yuan)到位，企业就要开足马力忙生(sheng)产，全力奋战今年的(de)“开门红”。朱巧姬(ji)说：“一年之计(ji)在于春，今年一开工，我们就马不停蹄在进行大量招聘，我们这次带过来(lai)260个岗位，主要招的(de)还是技能的(de)岗位，订单在手，工人到岗之后就可以马上开干了。”
走出去“抢人”的(de)同时(shi)，务工人员(yuan)也在涌入长三角地区。从(cong)陕西商洛丹凤县出发的(de)大巴车搭载了657名务工人员(yuan)。“丹凤厨工”是当(dang)地知名劳务品牌，他们中不少人都有拉面、烤串的(de)手艺。
企业破解招工难，花式福利(li)“抢人心”
企业卖力招揽人才，“招工难”的(de)声音也逐渐出现。
2月10日至11日，静安区在上海火车站北(bei)广场举办春风行动专场招聘会。作为乙(yi)巳蛇年的(de)首场公共招聘，本次活动组织超过100家优质企业参与。
贝壳财经记(ji)者在现场看到，招聘活动开场不久，现场已是人头攒(zan)动。许多来(lai)沪务工人员(yuan)拖着行李箱在招聘摊位前驻(zhu)足，就自(zi)己(ji)感兴趣的(de)岗位与招聘负责(ze)人面对面交(jiao)流。
贝壳财经记(ji)者了解到，以上海为例，普(pu)通(tong)工人时(shi)薪约25至40元不等，但较高的(de)房租、通(tong)勤与生(sheng)活成本消(xiao)耗了大部分收入。反观中西部省(sheng)份，随着产业转移和县域(yu)经济发展，制造业岗位月薪可达4000至5000元，且生(sheng)活成本仅为长三角的(de)1/3。在上海火车站广场招聘会上，一名湖南务工者给贝壳财经记(ji)者算了一笔账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销也不少。”
随着国家“区域(yu)协调发展战略”初见成效，成渝、中部城市群的(de)电子信息、装(zhuang)备制造产业崛起，吸纳(na)了大量本地劳动力。例如，陕西“丹凤厨工”劳务品牌通(tong)过技能培训，让1.2万人在餐饮产业链就地就业。东部产业西迁也加剧(ju)了这一趋势，安徽某县引进新能源汽车零部件企业后，本地工人占比从(cong)30%升至70%。此外，90后、00后工人不再满足于“流水线机器”式的(de)生(sheng)存。他们要求8小时(shi)工作制、五险一金(jin)、职业发展空间，甚至对工厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因为更自(zi)由、收入也不低。”
面对劳动力市场的(de)深刻变(bian)化，长三角政企正在探(tan)索新路径。有企业开始摒弃“价格战”，转而提供技能培训、股权(quan)激励等长期(qi)福利(li)。浙江星(xing)莱和农业装(zhuang)备有限公司为新员(yuan)工设计(ji)“师徒制”成长计(ji)划，并承诺“三年内(nei)薪资翻番”。
上海、浙江等地政府(fu)提前启动“春风行动”，就是通(tong)过包车包机、跨(kua)省(sheng)（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订单式培训”，根据长三角企业需求定向培养技工。
面对招工难的(de)困境，劳动力密集型产业也在加速“机器换人”的(de)速度。苏州某纺织企业投(tou)入智能巡检机器人后，单条生(sheng)产线用工减少60%；上海汽车工厂的(de)焊接自(zi)动化率已达95%。不过，这种转型也带来(lai)新问题——高端技工缺口扩大，企业不得不与职校合作开设“工业机器人运维”专业。
有专家预测，未(wei)来(lai)十年，劳动力市场将呈现三大转型趋势，从(cong)“人口红利(li)”到“技能红利(li)”，低端岗位将持续萎缩，但智能制造、新能源等领域(yu)的(de)高技能人才需求将增长30%以上。
贝壳财经记(ji)者从(cong)人力资源社会保障部了解到，截至2月11日，全国已累计(ji)发出务工人员(yuan)专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。长三角的(de)“抢人大战”本质是一场发展模式的(de)倒逼：当(dang)廉价劳动力时(shi)代终结(jie)，区域(yu)竞争已从(cong)“拼成本”转向“拼生(sheng)态”。能否构建更具尊严的(de)就业环境、更可持续的(de)产业体(ti)系、更均(jun)衡的(de)区域(yu)格局，将决定谁能赢得下(xia)一个十年的(de)劳动力红利(li)。正如一位上海企业负责(ze)人所言：“过去我们抢人，未(wei)来(lai)我们要抢人心。”