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近日 ，刚刚经历离职风波的小(xiao)刘（化名）向(xiang)澎湃公众互(hu)动(dong)平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前(qian)就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制(zhi)员工的如厕(ce)时间和次数，每个员工4小(xiao)时只(zhi)能去2次，每次不超(chao)过7分钟。此外，该公司要求(qiu)员工每日工作12小(xiao)时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公司的“高压管理”，小(xiao)刘在入职一周后选择离职，但被(bei)扣罚了部分工资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人对小(xiao)刘所称的限制(zhi)如厕(ce)时间等情况逐一进行了否认，但表(biao)示“如果有个别(bie)部门设定(ding)了此类不合格规(gui)定(ding)，我们将立即予以(yi)纠正。”
目前(qian)，深圳市福海街道劳动(dong)办已介入调查，并针(zhen)对该公司超(chao)时加班(ban)的违规(gui)行为责令限期整改。
公司限制(zhi)员工如厕(ce)时间及次数，上厕(ce)所须持“离岗证”
据(ju)小(xiao)刘介绍(shao)，他于今年年初入职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工厂，但入职后发现该工厂管理不人性化。车间管理严格限制(zhi)了员工的如厕(ce)时间，每4小(xiao)时只(zhi)许去2次厕(ce)所，每次不能超(chao)过7分钟，同一时间只(zhi)允许2人去厕(ce)所。员工去厕(ce)所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下(xia)一名员工拿到“离岗证”，才可以(yi)去厕(ce)所。这样的规(gui)定(ding)让小(xiao)刘感到难以(yi)接(jie)受。
上厕(ce)所时需携带的“离岗证”。
据(ju)小(xiao)刘提(ti)供的一段录音显示，一名工厂管理人员声称：“4个小(xiao)时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超(chao)过7分钟。之前(qian)就只(zhi)有四五(wu)分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”
小(xiao)刘向(xiang)澎湃新闻提(ti)供了一张印有绿色卡片(pian)的照片(pian)称，该卡片(pian)就是“离岗证”，上厕(ce)所时必须携带。小(xiao)刘说，除限制(zhi)上厕(ce)所时间之外，工厂每天工作12小(xiao)时，期间没有午休等休息时间；第一次上班(ban)迟到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小(xiao)刘提(ti)供的录音显示，上述(shu)管理人员声称“吵架的（罚款）200块钱(qian)一次；让我抓(zhua)到另类的、乱动(dong)的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣完”。
公司否认限制(zhi)员工如厕(ce)，称若有此类情形(xing)将纠正
因无法适应公司的“高压管理”，小(xiao)刘在干满一周后辞职。但公司以(yi)“没干满工期”为由，提(ti)出扣除小(xiao)刘300元的工资，小(xiao)刘在离开公司时仅收(shou)到了工资300元。
街道办受理反馈。
对此，2月(yue)23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核实情况，但电话始(shi)终无人接(jie)听。据(ju)广东广播电视台2月(yue)21日报道，该公司相关负责人在接(jie)受采访时曾表(biao)示，公司员工手册规(gui)定(ding)，如果员工上班(ban)迟到，超(chao)出十分钟，每次扣款5元，所有考勤(qin)都(dou)在电子系统里有留痕，公司没有授权任(ren)何(he)人擅(shan)自提(ti)高罚款。而针(zhen)对小(xiao)刘反映的限时如厕(ce)和顶格罚款问题，公司负责人都(dou)予以(yi)否认：“首先在公司制(zhi)度(du)方面，我们始(shi)终坚持8小(xiao)时工作制(zhi)，超(chao)出8小(xiao)时的加班(ban)，我们都(dou)会(hui)严格按照计时系统核算确保每一分钟的加班(ban)报酬都(dou)能落实在工资里。关于洗手间使用问题，公司没有设定(ding)过任(ren)何(he)时间限制(zhi)，如果有个别(bie)部门设定(ding)了此类不合格规(gui)定(ding)，我们将立即予以(yi)纠正。”
对此小(xiao)刘表(biao)示，自己反映的情况均属实，辞职后，他曾向(xiang)深圳市12345热线投(tou)诉反馈，福海街道劳动(dong)办随即介入调查。小(xiao)刘提(ti)供的审核办结通知截图显示，目前(qian)劳动(dong)办已针(zhen)对该公司超(chao)时加班(ban)相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司限期整改，“经当地劳动(dong)部门协调，我已经拿到了应得的全部工资共计1079元。”
律师：限制(zhi)如厕(ce)次数侵犯员工人身权益和人格尊严
针(zhen)对该事件，陕西(xi)恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵(zhao)良善表(biao)示，“限时限次如厕(ce)”，既有悖人性又违反法律。根据(ju)《劳动(dong)法》与《劳动(dong)合同法》的相关规(gui)定(ding)，劳动(dong)者享有获得劳动(dong)安全卫生保护的权利，包括使用厕(ce)所的便利。企业限制(zhi)员工上厕(ce)所的次数和时间，侵犯了员工最基本(ben)的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规(gui)定(ding)，属于无效行为。因此，企业不该规(gui)定(ding)员工上厕(ce)所的次数和时间，应该尊重员工的生理需求(qiu)，保障(zhang)员工的合法权益。
赵(zhao)良善说，用人单位对员工的罚款，只(zhi)在以(yi)往政企不分的时候才有法律依据(ju)，因为当时企业多少有点行政机关的性质，正如原《企业职工奖惩条例》规(gui)定(ding)，企业对于违反规(gui)章制(zhi)度(du)的职工可以(yi)进行罚款。但2008年1月(yue)15日国务院颁布第516号令明(ming)确废止(zhi)该条例，并规(gui)定(ding)以(yi)《劳动(dong)法》、《劳动(dong)合同法》代替，由此，用人单位丧失了罚款的权力，员工和用人单位地位平等，用人单位根本(ben)无权对员工进行罚款。