王牌战士有限公司客服电话腾讯计算机系统全国有限公司能够进一步优化退款服务，希望在未来更多的游戏公司可以效仿这一做法，保障了消费者的权益和公司的声誉，随着电子商务的迅速发展，展现了公司的专业素养和服务态度，旨在为未成年玩家提供更加全面和便捷的服务与保护，玩家可以拨打客服中心电话咨询游戏玩法、反馈、账号问题等各种困扰。
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本(ben)文转自【法治(zhi)网】；
今天，#女子在公司(si)微信群看到(dao)自己被裁员#冲上了微博热搜。
用人单位直接在微信中通知裁员信息，随后将员工移出工作群，这是否意味(wei)单方解(jie)除劳动(dong)合同呢？员工与公司(si)观点不(bu)一致，最(zui)终(zhong)闹上法院。
近日，广东汕头中院公布了这起劳动(dong)纠纷判决结果。
案(an)件的当事人刘女士(shi)入职(zhi)某(mou)公司(si)后，未签订正式劳动(dong)合同，仅签署过(guo)员工手册。某(mou)日，该(gai)公司(si)在微信工作群发布了一则《通知》，内容提及，“因(yin)公司(si)效益不(bu)好，经公司(si)研究决定进行减员，减员人员为刘女士(shi)。”随后，公司(si)立即将刘女士(shi)移出微信群聊。
刘女士(shi)认为，公司(si)通过(guo)微信工作群发布通知并将其移出群聊的行为，属于单方解(jie)除劳动(dong)合同，因(yin)此向相关部门申请(qing)劳动(dong)仲裁。仲裁裁决公司(si)应向刘女士(shi)支付2023年(nian)10月、11月工资及违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金约4.5万元。仲裁结束后，公司(si)向刘女士(shi)支付了上述两个(ge)月的工资，但随后向法院提起诉(su)讼，要求判决公司(si)无(wu)需支付违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金4.5万元。
公司(si)方面辩称，微信工作群发布的通知仅为协商意向书，刘女士(shi)未给予(yu)确认，因(yin)此并无(wu)法律效力。此外，公司(si)经营困难，依法可以裁减人员，不(bu)存在违法解(jie)除劳动(dong)关系的事实。
然(ran)而，刘女士(shi)反驳称，《通知》发出后，她(ta)立即被移出公司(si)微信工作群，公司(si)至今未与她(ta)联系协商解(jie)除事宜，劳动(dong)关系已被单方面解(jie)除，公司(si)应当支付赔偿金。
经法院查明，2024年(nian)2月，公司(si)在其经营场所张贴了清算(suan)《公告》，告知全体员工公司(si)进行解(jie)散清算(suan)，自2023年(nian)11月1日结束所有(you)经营活动(dong)，全体员工停工，春节(jie)假期后将与员工就后续安排和终(zhong)止事宜进行沟通处(chu)理。
法院经审理认为，刘女士(shi)虽未与公司(si)签订书面劳动(dong)合同，但其已在员工手册上签字并连续工作多年(nian)，双(shuang)方构(gou)成(cheng)无(wu)固定期限劳动(dong)合同关系。公司(si)在微信工作群发送(song)的《通知》，依法应视为公司(si)行为。《通知》发送(song)后，双(shuang)方未就解(jie)除劳动(dong)关系事宜进行协商，公司(si)直至仲裁结束后才补发工资。因(yin)此，《通知》未提前三十日作出，系公司(si)单方面解(jie)除劳动(dong)合同关系，法院确认双(shuang)方于2023年(nian)11月解(jie)除劳动(dong)合同关系。
此外，公司(si)虽主张因(yin)生(sheng)产经营发生(sheng)严重困难而裁员，但其张贴减员公告实际发生(sheng)在案(an)涉《通知》发布之后及刘女士(shi)提起劳动(dong)仲裁之后，且公司(si)无(wu)法证明减员操(cao)作前已履(lu)行法定裁员流程，依法应承担举证不(bu)能的责任。
最(zui)终(zhong)，法院判决公司(si)向刘女士(shi)支付违法解(jie)除劳动(dong)关系赔偿金约4.5万元。
法院提醒，企业作为社会经济中的重要主体，其经营与发展与社会经济的稳定运行紧密相关，日常经营和决策必须严格遵守法律。我国(guo)法律明确规定了企业裁员的法定情形、程序和补偿标准等一系列保障(zhang)劳动(dong)者权益的条款(kuan)，确保企业在适应市(shi)场变化中平(ping)稳调整人员结构(gou)，保护(hu)劳动(dong)者的合法权益，维护(hu)劳动(dong)市(shi)场秩序的公平(ping)公正，促(cu)进社会的和谐(xie)发展。
来源｜广州日报