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“感冒了想(xiang)请3天病假,公司让我提(ti)交证明再走审批程序。”今(jin)年(nian)春节前(qian)夕(xi),一波三折的请病假经历,让在河(he)南省郑州市某企业工作的刘亚(ya)培身心俱(ju)疲。请假前(qian),刘亚(ya)培通过线上医疗(liao)平台(tai)购买了感冒药,后因没有好转,就近至一家(jia)社区(qu)医院治疗(liao),但公司不认可线上平台(tai)和社区(qu)医院的证明,要求(qiu)提(ti)供二甲及以上医院的病假条。最终,由于没能提(ti)供二甲及以上医院的病假条,刘亚(ya)培的病假申请没有被公司批准。(2月17日《工人日报》)
俗话说:“人吃五谷杂粮,哪有不生病的。”请病假对劳动者而言(yan)是再正(zheng)常不过的事情,病假期间的权(quan)益和待遇与每位劳动者息息相(xiang)关。然而,我国现行病假制度源(yuan)于20世纪90年(nian)代,内容滞后且长期未(wei)调整,导致执行过程中问题频发,越来越难以适应实际需求(qiu)。
首先(xian)是请假门槛高。根据1992年(nian)颁布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》,职工因伤病需要休假的,应提(ti)交企业医疗(liao)机构或指定医院开(kai)具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。在现实中,一些企业担心基层医疗(liao)机构医师(shi)滥开(kai)具虚假病假证明,往往设置较高的病假证明门槛,要求(qiu)劳动者提(ti)供大医院的诊断证明才能获批病假。《“健(jian)康中国2030”规划纲要》明确提(ti)出,全面(mian)建(jian)立成熟完善的分级诊疗(liao)制度,形成基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治的合理就医秩序。批病假唯大医院证明“马(ma)首是瞻”,既不符合分级诊疗(liao)制度的要求(qiu),也(ye)给(gei)劳动者带来了不必要的麻(ma)烦,增加了请病假的成本。
对此,有关部门应指导企业在病假制度中引入分级证明体系,对于感冒等病情轻微、休假期短的情形,提(ti)供社区(qu)医院或线上诊疗(liao)证明即可;对于病情严重、休假期长的疾病,则要求(qiu)二甲及以上医院的诊断证明当然,企业对于医师(shi)滥开(kai)证明、劳动者钻病假空子的担忧也(ye)并非(fei)无稽之(zhi)谈。对此,一方面(mian)应加强对医师(shi)的职业道德和行为规范教育,严肃处理医师(shi)出具虚假诊断证明的行为;另一方面(mian),企业也(ye)应加强员工诚信教育,明确虚假病假的严重后果。此前(qian),北京一家(jia)科技(ji)公司员工以虚假理由请病假后去海南旅游,最终被公司合法解除劳动合同,这一案例就为劳动者敲响了警钟。
其次,工资随意扣。1995年(nian)颁布的《关于贯(guan)彻执行〈中华人民共(gong)和国劳动法〉若干问题的意见》要求(qiu),在规定的医疗(liao)期间内由企业按有关规定支(zhi)付劳动者病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支(zhi)付,但不能低于最低工资标准的80%。应该说,这一标准本身就不高,况且一些用人单位在落实时(shi)还会打折扣。北京的一位幼师(shi)爆(bao)料,2023年(nian)5月因病请假1个月,次月工资仅154.21元,而按照当年(nian)的最低工资标准80%计算,其病假期间的工资至少应为1856元。
对于执行30年(nian)的病假工资标准,有关部门应该根据经济发展水(shui)平予以调整,提(ti)高病假期间劳动者的待遇保(bao)障。眼下,一些地方已经走在前(qian)面(mian)。深圳规定,病假工资不得不低于本人正(zheng)常工作时(shi)间工资的60%;上海提(ti)出,病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连(lian)续工龄相(xiang)关,这些做法都值得借鉴(jian)。同时(shi),劳动者也(ye)要增强法律意识,对于随意扣减病假工资的行为要敢于维(wei)权(quan)、善于维(wei)权(quan)。
文/张淳(chun)艺
来源(yuan):北京青年(nian)报客户端