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记(ji)者(zhe)从北京市市场(chang)监管局了解(jie)到，去年(nian)我国首套人力资(zi)源公共服务领(ling)域区域协同(tong)地(di)方标准发(fa)布以来，京津冀三地(di)已形成一批示范引领(ling)机构，其中北京地(di)区通过等级评定的(de)人力资(zi)源服务机构已达1318家。此外，三地(di)实现(xian)人力资(zi)源服务机构评定等级互认，让求职者(zhe)和用人单位在三地(di)均能享受标准统一的(de)人力资(zi)源服务。

2024年(nian)，京津冀三地(di)修订发(fa)布了《人力资(zi)源服务规范》系列和《人力资(zi)源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同(tong)地(di)方标准。记(ji)者(zhe)了解(jie)到，该系列标准是我国首套人力资(zi)源公共服务领(ling)域区域协同(tong)地(di)方标准。三地(di)标准全面涵盖了求职招聘服务、招聘洽谈(tan)会、信(xin)息网(wang)络服务、高(gao)级人才寻访、流动人员人事档案管理服务以及劳(lao)务派遣等人力资(zi)源服务领(ling)域的(de)11个业态，实现(xian)了人才的(de)选、育(yu)、用、留全流程覆盖。标准还(hai)建(jian)立了人力资(zi)源服务机构量(liang)化评价的(de)指(zhi)标体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统。标准的(de)发(fa)布和推广实施为(wei)京津冀地(di)区的(de)人力资(zi)源服务提供了统一指(zhi)导，让求职者(zhe)和用人单位能够(gou)享受标准统一、质量(liang)更高(gao)的(de)人力资(zi)源服务。

此外，京津冀三地(di)实现(xian)了人力资(zi)源服务机构评定等级互认。目前，在京津冀任何(he)一地(di)获取等级资(zi)质认证的(de)人力资(zi)源服务机构，均可(ke)在其他(ta)两(liang)地(di)的(de)人力资(zi)源服务活(huo)动中得(de)到资(zi)质认同(tong)，并享有均等的(de)权利。同(tong)时，评定等级互认也确保了求职者(zhe)在三地(di)都能享受同(tong)样标准的(de)人力资(zi)源服务。这一实践有助于推动三地(di)人力资(zi)源的(de)优化配置，形成公平、透明(ming)的(de)人力资(zi)源市场(chang)营商环境。（记(ji)者(zhe)张(zhang)楠）