在往(wang)年(nian)的招聘(pin)会上，务工人员到长三角、珠三角地区的意愿也比较强烈(lie)，东部发达地区的企业招工占(zhan)绝对(dui)优势(shi)。新年(nian)后的这第一轮招聘(pin)，记者(zhe)在热闹的现场看到，一些发达地区给出(chu)的薪(xin)资条(tiao)件依然不错，但(dan)是招工难度却(que)比往(wang)年(nian)增大了。

福(fu)建省周宁县是以(yi)劳动密集型的不锈钢产业为主导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多个岗位前(qian)来贵(gui)州。为了多招人，他们这次把年(nian)龄条(tiao)件和技能条(tiao)件都进一步放宽，但(dan)每天的招聘(pin)进展并不快。

福(fu)建周宁县某企业招聘(pin)负责人 高敏：我们人员的年(nian)龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年(nian)龄稍微大一点的、身体条(tiao)件可以(yi)也是行的。还有18岁新人没有入职(zhi)过的也可以(yi)，没有经验的也可以(yi)。

这一轮招聘(pin)下来，福(fu)建周宁这几家来黔异地招工的企业用(yong)工都还有缺口，周宁县人社(she)部门决定再多跑几个地方、再延长一些时间去招工。

记者(zhe)发现，在贵(gui)州春节后的招工市场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参与的贵(gui)州本地企业也在抢人。一家来自贵(gui)州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘(pin)会的“车(che)”，为了招人本想(xiang)多跑几处，没想(xiang)到还没出(chu)自家的“地界(jie)”，就(jiu)已经将自己需要的几十个技工岗位基本招满了。

薪(xin)资待遇(yu)跟外地差(cha)不多，又能照顾家里是贵(gui)州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优势(shi)，记者(zhe)调(diao)查发现这是今年(nian)招工市场一个新趋势(shi)：近年(nian)来得(de)益于国家多年(nian)对(dui)西(xi)部地区政策(ce)、资金和产业方面持续的倾斜，贵(gui)州已初(chu)步建立起一批以(yi)资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料等为核心的产业基地，新增不少(shao)就(jiu)业岗位。贵(gui)州本土企业在招人、留人上开始逐(zhu)渐发力。

贵(gui)州省就(jiu)业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就(jiu)业岗位数量在增加，质量也在提高，主要体现在一方面是收入增加，另一方面是企业对(dui)技术(shu)技能人才的重视以(yi)及评价体系逐(zhu)步健全。劳动者(zhe)在省内就(jiu)业不但(dan)收入有提升，还能够照顾家人，同时自我价值的实现也能够得(de)到充分满足(zu)，所以(yi)省内的就(jiu)业岗位吸引力的确在逐(zhu)步增强。

贵(gui)州相关产业的崛起和发展，同样受益于多年(nian)来向发达地区的劳务输出(chu)——这些外出(chu)务工群体带回在东部企业学到的技术(shu)和管(guan)理经验，形成建设家乡的强有力的技工阶层。记者(zhe)在招聘(pin)会上见到负责面试技工的王德淞就(jiu)是瓮安本地人，他是一家化工企业贵(gui)州分部的电气部电气主管(guan)。年(nian)轻时他到东部沿海打工，后来为了照顾家人他返回瓮安，参加了人社(she)部门组织的技能培训，进入这家企业工作已经十年(nian)，成为企业的技术(shu)骨干。

招聘(pin)会结(jie)束第二天，记者(zhe)来到这家公司(si)，看到公司(si)正对(dui)新招聘(pin)人员进行技能培训。新招的员工不少(shao)也都有东部打工经历。王德淞一边参与培训新员工，一边自己准备再报考一个更高一级的技术(shu)职(zhi)称。

像这样的企业是贵(gui)州产业发展的一个缩(suo)影：除了就(jiu)业机会增多，对(dui)技术(shu)工人的需求也与日俱增。据贵(gui)州省人社(she)部门统计(ji)，每年(nian)约600万外出(chu)务工人员主要从事的行业和岗位中，技术(shu)岗位的比例在逐(zhu)年(nian)增加。为了进一步契合本省产业发展和就(jiu)业趋向的新形势(shi)，贵(gui)州省人社(she)部门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能人才需求的实际(ji)，在全省创新建立就(jiu)业培训联(lian)盟。

贵(gui)州省职(zhi)业技能服务中心副主任 吕翔：今年(nian)，我们准备围绕磷化工、新能源汽车(che)、轻纺等我省重点产业建立就(jiu)业培训联(lian)盟，下一步，将按照“成熟一个，建设一个”的原则，积极为重点产业和企业培养输送一批高素质技能人才。

近年(nian)来我国各地产业不断升级，很多企业对(dui)专业技能人才的需求也在不断提升。与此同时，我国在西(xi)部培育建立的产业体系得(de)到快速发展，与东部地区差(cha)距(ju)不大的岗位待遇(yu)和用(yong)工环境(jing)已经出(chu)现。东西(xi)部的企业都意识到，从过去的“待遇(yu)留人、感情留人、事业留人”，现在还要加上一个“培训留人”。而江苏是我国的经济大省，也是用(yong)工大省——春节前(qian)后，江苏全省已组织开展各类(lei)招聘(pin)活动近2000场次。眼下，苏州市在助企返岗复工同时，还在积极开展各类(lei)技能培训，以(yi)满足(zu)企业对(dui)技能人才越来越旺盛的需求。

春节假期刚过，苏州一家企业迎来了节后的第一批新员工报到，新员工来自贵(gui)州、四川、河南等省份，其(qi)中一部分是技术(shu)院校的应届毕业生。尽管(guan)产线上的新项目、新订单急等开工，但(dan)对(dui)企业来说，当务之急是送新员工去两公里之外的实训中心接受两到三周的技能培训。

李耀志是四川泸州技师学院今年(nian)的应届毕业生，上午刚到企业报到，下午就(jiu)在实训中心学上了机器人课(ke)程，全新的体验和学习(xi)内容(rong)，让他感到十分兴奋。

这个实训基地由苏州市政府与企业共同建设，专门为企业订制培养紧缺的技能型人才。实训教学大楼每间教室的课(ke)程主题各不相同，电气自动化、工业视觉(jue)、工业互(hu)联(lian)网等等，教的都是当下热门产业领域的新技能，带教老师都有生产一线的工程师经历。

苏州市人力资源和社(she)会保障局局长 张志明：苏州是制造业大市，全市规上工业企业就(jiu)有1.4万家。随着产业快速发展，企业对(dui)用(yong)工需求，特别是对(dui)掌握数字化技术(shu)的复合型技能人才需求非常大、非常紧迫。作为政府，我们要加大政策(ce)支持力度，营造良好的市场环境(jing)，引进和培育更多优质培训资源，既为劳动者(zhe)高质量就(jiu)业赋能，又为企业降本增效。

春节过后，这个培训基地每周都会开设两到三个来自企业客户的订单班，学员们经过短期的针对(dui)性培训，更快适应企业的生产要求。

企业买单、员工免(mian)费受训，由政府支持的技能培训模式，正逐(zhu)渐成为苏州市吸引劳动者(zhe)的新优势(shi)。记者(zhe)在培训中心还发现，除了企业订单班，还有不少(shao)年(nian)轻人自己来到这里报班学技能。

刘(liu)洪来自重庆开州，从互(hu)联(lian)网直播(bo)间了解到苏州的技能培训体系，春节后一开工便赶来报名上课(ke)。他希望自己培训后能达到助理工程师的技能水平。

高技能人才培养既关乎经济结(jie)构调(diao)整和产业转型升级，又关乎就(jiu)业质量提升、结(jie)构性就(jiu)业矛盾缓解，影响着经济社(she)会发展大局。今年(nian)，人力资源和社(she)会保障部将继续开展职(zhi)业技能项目化培训模式，围绕农民(min)工、技校学生等重点群体，推行阶梯化、差(cha)异化补贴(tie)政策(ce)——这将给年(nian)轻人的技能提升和职(zhi)业前(qian)途带来更新的动力和希望。

春风送岗稳就(jiu)业。2025春节后返岗复工整体呈(cheng)现“节奏稳健、区域分化、结(jie)构调(diao)整加快”的特征，劳动力资源向长三角珠三角等经济发达地区聚集，高技术(shu)产业成为增长引擎。同时，一些中西(xi)部地区的本土企业也在发挥自身优势(shi)，在招人、留人上下功夫(fu)。就(jiu)业市场开门红(hong)，不仅为劳动者(zhe)提供(gong)更多就(jiu)业机会，也为产业升级和区域经济发展提供(gong)了有力支持，体现了中国经济持续回升向好的态(tai)势(shi)。