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中(zhong)新网(wang)2月24日(ri)电(记者 左雨晴) 进入2025年，中(zhong)国城市出圈的逻辑发生变化。
从“杭州六小龙”震动全球科(ke)技圈，到电影(ying)《哪吒之魔童闹海(hai)》登顶全球动画票房榜，新质(zhi)生产(chan)力蓬勃发展，让杭州、成都在全球舞台上大放异彩(cai)。
为什么是杭州、成都？如何改善营商环境(jing)？怎(zen)样打造创新生态(tai)？各(ge)地(di)此起彼伏的反(fan)思潮中(zhong)，核心问题是：拿(na)什么留住人才？
新一轮的城市竞争正在展开，而机(ji)会总(zong)是偏爱有准备(bei)的城市，城市出圈背后真正的竞争在于谁能打造一个更具吸引力的可持续人才生态(tai)系统。
资料图：一名企业工作人员现场向求(qiu)职者介绍招聘要求(qiu)。 中(zhong)新社记者 刘(liu)忠俊 摄
人才因城而聚，城市因才而兴。人才之于杭州，是连续多(duo)年居(ju)全国第一的人才净流入率；人才之于成都，是影(ying)视行业总(zong)从业人数超(chao)10万人，在读影(ying)视专业学生达22万人。
依靠人才，方能决胜未来。近年来各(ge)地(di)的抢人大战已不是新鲜事，政策工具箱(xiang)的更新速(su)度亦令人目不暇接。落户(hu)门槛从学历向技能证书延伸，补贴对象从个体(ti)向家(jia)庭覆盖，城市的诚(cheng)意愈发彰显。
例(li)如，深(shen)圳实施鲲鹏青(qing)年创新创业合(he)作计划，并将为高校应届毕业生来深(shen)求(qiu)职提供免费住宿天数从7天延长到15天。
天津为外国高层次人才申请人才签证、访问签证、工作类居(ju)留许可等(deng)证件(jian)提供“立等(deng)可取”服务，加(jia)快(kuai)集聚海(hai)内外优(you)秀人才。
常州提出升(sheng)级(ji)青(qing)年人才生活居(ju)住双资助、“青(qing)春留常”综合(he)资助等(deng)政策，加(jia)强人才公寓运营管理，全力打造“双向奔赴”的青(qing)年发展型城市。
石家(jia)庄抛出“人才15条”，构建“绿卡+安家(jia)补贴+父(fu)母随(sui)迁”的全链条服务，并拿(na)出3000名事业编制专项用(yong)于人才引进。
但也应看到，许多(duo)城市在人才政策上存在同质(zhi)化现象。当(dang)钱、房、户(hu)口成为传统“老三样”，想要真正“引凤求(qiu)凰”，留得住人才，就要从短期(qi)激(ji)励转向长期(qi)服务，构建真正让人才安居(ju)乐(le)业的环境(jing)。
如，创新氛围的营造、教育医(yi)疗资源的均衡配置、生态(tai)环境(jing)的持续优(you)化，以(yi)及对多(duo)元化、包容性社会文化的倡导，等(deng)等(deng)。只有让人才在城市中(zhong)感受(shou)到归属感与(yu)价值实现，才能实现城市与(yu)人才的双向奔赴。
当(dang)前，深(shen)圳、成都、南京、武汉等(deng)城市发力注重人才的生活体(ti)验(yan)，推出子女教育优(you)先、创业支(zhi)持、医(yi)疗保障等(deng)配套政策。部分城市还为高层次人才提供“一对一”服务，从落户(hu)到就业、生活，全程(cheng)“保姆式”跟进。这(zhe)种以(yi)人为本的服务理念，正在成为城市吸引人才的新亮点。
人才争夺是一场持久战，谁能真正读懂人才的需求(qiu)，谁才能在未来的城市竞争中(zhong)抢占先机(ji)。(完)