从2023年底成立创新中心(xin)，到(dao)如今实现机器人平地行走、上下台(tai)阶、跑(pao)马拉松，不过一年多时间。科幻场景何以加速走进现实？

“创新中心(xin)目前(qian)已联(lian)合全球科研机构、高校和业内头部企业开展关键共性技(ji)术攻关，并将在(zai)多个高价值(zhi)场景中进一步推动人形机器人落地应用。”魏嘉星说。

中国科学院院士郑海荣认为，深(shen)化产学研合作，能有效(xiao)破解(jie)科技(ji)创新与产业创新之间的供需矛盾，把(ba)科技(ji)力(li)量转(zhuan)化为产业竞(jing)争优势。

企业是科技(ji)创新的主体，融合创新要以市场需求为导向，引导前(qian)沿(yan)技(ji)术高效(xiao)对接市场。

立春启新岁，复工正当(dang)时。

华(hua)润微电子（重(zhong)庆）有限(xian)公司的生产车间内异常忙碌。当(dang)前(qian)企业在(zai)功(gong)率半导体关键核心(xin)技(ji)术和产业化合作上取得了(le)新突破，2025年预计能够推出系列新产品。

这一新突破离(li)不开电子科技(ji)大学重(zhong)庆微电子产业技(ji)术研究(jiu)院的合作支撑(cheng)。

瞄准(zhun)产业重(zhong)大需求和技(ji)术难题(ti)，与龙头企业深(shen)度绑(bang)定——研究(jiu)院与包括华(hua)润微电子在(zai)内的4家企业签订半导体产学研合作协(xie)议。企业“出题(ti)”，研究(jiu)院“答题(ti)”，带(dai)动当(dang)地集成电路产业“珠联(lian)璧合”。

“我们的老师和学生隔三岔五就往企业跑(pao)，和企业共同解(jie)决技(ji)术难题(ti)，促成诸多科技(ji)成果成功(gong)转(zhuan)化。”研究(jiu)院副院长刘益安说。

以改革激发科研人员创新活力(li)

评职称靠什么？论文还是奖项？如今，科技(ji)成果转(zhuan)化也成了(le)有力(li)的“敲门砖”。

“之前(qian)确实没(mei)想到(dao)，这样也能评上职称！”回想起评职称的经历，西(xi)安石油大学电子工程学院教授严(yan)正国颇为感慨。得益于陕西(xi)推出的技(ji)术转(zhuan)移人才评价和职称评定制度改革，严(yan)正国科技(ji)成果转(zhuan)化业绩突出，通(tong)过特殊评审评上了(le)教授职称。

相似的事情也发生在(zai)山东(dong)大学材料科学与工程学院副教授赵圣尧身(shen)上。

赵圣尧告诉(su)记(ji)者，自己的专业应用性强，但对发表论文帮助有限(xian)。“因为没(mei)有更多晋升路径可(ke)选，我挺(ting)担心(xin)自己的学术生命(ming)力(li)。”

2024年，山东(dong)通(tong)过实施科技(ji)人才评价综合改革试点，逐渐构建(jian)起以创新价值(zhi)、能力(li)、贡(gong)献为导向的科技(ji)人才评价体系。赵圣尧选择申(shen)报应用技(ji)术开发型岗位，目前(qian)不仅职称得以晋升，还获得科研经费1000余万元、取得授权发明专利十余项。

破除“唯(wei)论文”倾向，建(jian)立合理的人才评价体系，正不断调动科研人才持(chi)续将科研成果转(zhuan)化为新质生产力(li)。

激发人才创新活力(li)，对知识产权转(zhuan)化运用的探索是关键。

对于天(tian)津理工大学材料科学与工程学院教授袁志好而言，在(zai)坚守水系锌碘电池开发这个“冷门”领域十几年后，团队终于在(zai)关键技(ji)术上取得突破，也赶上了(le)学校打造的“赋权＋作价入(ru)股”新模式。

通(tong)过开展职务科技(ji)成果赋权改革，袁志好作为“新型水系锌碘电池”技(ji)术成果的完成人，向天(tian)津理工大学技(ji)术转(zhuan)移中心(xin)申(shen)请利用职务成果作价入(ru)股。委托第三方机构对成果价值(zhi)进行评估后，学校按照(zhao)赋权改革相关政策规定，给予袁志好90％技(ji)术成果所有权奖励。

中国社会科学院工业经济研究(jiu)所副研究(jiu)员李伟认为，赋权改革使知识产权在(zai)市场环境下顺利转(zhuan)移转(zhuan)化，产生效(xiao)益、推动发展，实现创新投入(ru)与回报的良性循环。

展望(wang)新的一年，优化分类考核、完善创新激励机制成为多地多部门圈定的改革重(zhong)点任务——

人力(li)资源社会保障部等8部门引导企业对高技(ji)能人才实行中长期激励办(ban)法；国家知识产权局明确促使发明者、创新者合理分享(xiang)创新收益；上海加快建(jian)立以创新能力(li)、质量、实效(xiao)、贡(gong)献为导向的人才评价体系……

专业化服(fu)务推动科技(ji)成果加快落地

车间内，14条(tiao)中试组装测试线(xian)不停运转(zhuan)，医疗器械、智慧停车、商用服(fu)务机器人、消费电子等领域的科研项目正在(zai)加快走向产业化的步伐……位于四川成都的蜂鸟智造（成都）科技(ji)有限(xian)公司开足马力(li)赶进度。

企业负责人田勇说：“最近，每周大概有3至4个新项目到(dao)我们中试平台(tai)进行成果转(zhuan)化和中试。”

在(zai)经济研究(jiu)中，“达尔文死海”被用来形容从理论研究(jiu)走向产品市场中间的空白地带(dai)，中试是跨越这一“死海”的重(zhong)要工具。数据显(xian)示，2024年全国建(jian)设制造业中试平台(tai)超过2400个，已有超过15万家规上工业企业开展中试活动。

上海交通(tong)大学安泰经济与管理学院副研究(jiu)员钟(zhong)辉勇说，打造概念验证、中试验证等专业化平台(tai)能为技(ji)术走向市场提供关键支持(chi)，帮助企业降低技(ji)术应用风险，加速技(ji)术成熟。

“专业”，越来越成为行业内的共识。推动科研成果转(zhuan)化，要有专业的平台(tai)、专业的人才提供专业化的服(fu)务。

调研中，记(ji)者注意到(dao)一种新职业。有人称之“技(ji)术经理人”，有人称之“科技(ji)经纪人”，从业人员更愿意形象地称呼自己为“科技(ji)红娘”，提供“技(ji)术端”到(dao)“市场端”全链条(tiao)陪伴式服(fu)务。

“我们得懂科技(ji)、懂产业、懂资本(ben)、懂市场、懂招商、懂培(pei)育。”陕西(xi)西(xi)安秦(qin)创原创新促进中心(xin)科技(ji)经纪人白宇豪笑称自己是个“杂”家，既要有发现好项目的眼光，也要有帮助公司搭建(jian)框架的能力(li)，还要有为公司寻找投资和市场的办(ban)法。近两年，他(ta)已经服(fu)务了(le)十多家企业落地。

“在(zai)科技(ji)创新成果转(zhuan)化过程中，把(ba)一个科学家变成企业家可(ke)能是最难的部分。”重(zhong)庆高新技(ji)术产业研究(jiu)院董(dong)事长陈锦说，通(tong)过遴选技(ji)术经理人担任孵化企业的总经理或常务副总经理，科学家和经理人发挥各自优势，让科创企业尽快适应市场、占领市场。

依托这样的思路，研究(jiu)院已成功(gong)孵化出拥有400余人、近2亿元产值(zhi)的“明星”企业——重(zhong)庆平创半导体研究(jiu)院有限(xian)责任公司，其(qi)生产研发的碳化硅(gui)芯片在(zai)市场上已小有名气。（新华(hua)社）