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随着信息技术(shu)的发(fa)展，许多电子(zi)合同逐步取代纸质合同。电子(zi)合同与纸质合同有哪些不同？两者(zhe)具备同等法(fa)律效力吗？
日前，新疆维吾尔自治区克拉玛(ma)依(yi)市中级(ji)人民法(fa)院终审判决这样一起(qi)纠纷，新疆某公司因不能证实网签劳动合同形(xing)成合意(yi)，被认定未签订书面劳动合同。
2023年8月，李(li)某到新疆某公司从事检测(ce)工作(zuo)。2024年6月，李(li)某以双方未签订书面劳动合同为(wei)由，向克拉玛(ma)依(yi)市克拉玛(ma)依(yi)区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与公司存在劳动关系、公司支付未签订书面劳动合同二倍(bei)工资3.6万元(yuan)、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元(yuan)。仲裁委裁决李(li)某与新疆某公司存在劳动关系、该公司向李(li)某支付未签订书面劳动合同二倍(bei)工资34073.57元(yuan)。
新疆某公司不服，诉至克拉玛(ma)依(yi)市克拉玛(ma)依(yi)区人民法(fa)院。该公司为(wei)证实已与李(li)某签订了《劳动合同书》，出示了《劳动合同书》打印件一份，称签订合同当日李(li)某不在单位，但经过李(li)某口头同意(yi)通(tong)过公司的系统网签合同，将之(zhi)前业务中李(li)某签名电子(zi)版，复制在电子(zi)合同中。
李(li)某表示，新疆某公司从未告知(zhi)其需要网签劳动合同，也未告知(zhi)其为(wei)了缴社会保险需要网签合同。因其工作(zuo)为(wei)检测(ce)员，公司有在工作(zuo)过程中生成其电子(zi)签名。他从未同意(yi)公司用之(zhi)前的电子(zi)签名网签劳动合同，在仲裁前从未见过该合同，对公司出示的《劳动合同书》真实性、合法(fa)性、关联性及证明目的均不认可。
一审法(fa)院认为(wei)，新疆某公司所述《劳动合同书》中李(li)某签字为(wei)电子(zi)签名影印件，应当对李(li)某同意(yi)或授权将之(zhi)前业务中产生的签名电子(zi)版用于网签劳动合同书进行(xing)举证，但其未能提交证据证明经授权使用，因劳动合同的形(xing)成未经李(li)某确认且亦未将合同文本交付李(li)某，故不能证实双方就网签劳动合同形(xing)成合意(yi)。因此，对该公司提出双方已网签劳动合同的主张，不予支持(chi)。
一审法(fa)院判决新疆某公司与李(li)某在2023年8月29日至2024年6月24日期间存在劳动关系；新疆某公司向李(li)某支付未签订书面劳动合同二倍(bei)工资差额(e)34073.57元(yuan)。
该公司不服，向克拉玛(ma)依(yi)市中级(ji)人民法(fa)院提起(qi)上诉。终审驳回上诉，维持(chi)原判。
法(fa)官(guan)表示，双方当事人在签订书面劳动合同时，签字盖章是确认合同是否有效的最(zui)关键形(xing)式。用人单位与劳动者(zhe)协商(shang)一致，可以采用电子(zi)形(xing)式订立(li)书面劳动合同。采用电子(zi)形(xing)式订立(li)劳动合同，应当使用符(fu)合电子(zi)签名法(fa)等法(fa)律法(fa)规规定的可视为(wei)书面形(xing)式的数据电文和可靠的电子(zi)签名。用人单位应保证电子(zi)劳动合同的生成、传递、储存等满足(zu)电子(zi)签名法(fa)等法(fa)律法(fa)规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。