北青报：有在春节(jie)期间使(shi)用DeepSeek吗？有什(shi)么有意思的感受？

王炳相：我先分享一个奇遇。我在海淀区上班，DeepSeek爆火之后，突然有一天我发现DeepSeek公司就在我们(men)单(dan)位(wei)楼下。我就想，这(zhe)么巧，不如去打个招呼。

电梯开门，看到他们(men)公司门口有保安在维持(chi)秩序，我又突然感觉贸然打扰(rao)不太好，便有些遗憾地离开了。听楼里的同(tong)事说，DeepSeek公司入驻(zhu)这(zhe)里已经有一段时间了，只是之前大家一直都没留意。

我这(zhe)几天一直在用（DeepSeek），前面(mian)是用来搜(sou)索信息(xi)，后面(mian)尝试用它的分析推理能力来辅(fu)助我工作，我觉得都非常好用。其中(zhong)，有一笔涉及三方股权调整的交(jiao)易(yi)，要确保股权比例、出资溢价和最终(zhong)的注册资本都达到特定要求，律师折腾了半天也(ye)没搞出来，它解了六分钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒西：最开始我以为DeepSeek和此前比较火的人工智能大模型大同(tong)小异，没特别在意。直到我太太用它写诗，写出来的诗很惊人、很惊喜。我还(hai)尝试让它用古体诗写作，他不仅懂得所有的古体诗的平仄(ze)规律，竟然还(hai)会主动用典，确实很不一样。

秋露山：因为工作原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也(ye)向朋友推荐(jian)过它的V3版本。春节(jie)期间，我和朋友尝试用它进行了一些剧本和文章创作——根据《哪吒》系列(lie)电影和《封(feng)神(shen)演(yan)义》创作一份《哪吒3》的剧本，相当出色。

DeepSeek展(zhan)示的思维链(lian)条，让我们(men)可以清晰(xi)地看到它如何一步步梳理思路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理性也(ye)很不错。

王小伟：因为在高校(xiao)里教技术(shu)哲学的缘故，我和DeepSeek进行了一些哲学对话。当我向它提出哲学问题，它能够详(xiang)细地讲述柏拉图(tu)等众多中(zhong)世纪哲学家的观点，对于这(zhe)些问题展(zhan)现出了独特的创造性见(jian)解。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思考的过程。例如，当我向它提问关于“死亡哲学”的问题时，它会将(jiang)它的思考过程一一呈现出来。它首先会明确，这(zhe)是一个哲学问题，因此需要从哲学史的角(jiao)度去探(tan)讨，而不是从生物学或医学的角(jiao)度。它还(hai)会进一步思考，提问者(zhe)为什(shi)么会提出关于死亡的哲学问题，或许提问者(zhe)是一个哲学工作者(zhe)，正在进行某种文学创作或研究。它会基于这(zhe)些原则，为提问者(zhe)提供(gong)相应的内容。

知识和技能获取成本大大降低(di)

北青报：现在许多年轻人在深度使(shi)用DeepSeek，您有观察到什(shi)么有趣的现象？

秋露山：我看到有人用DeepSeek进行心理咨询，很多人也(ye)说DeepSeek很懂人情世故，能够巧妙地处理复杂人际关系和社(she)交(jiao)场景。比如，它能解决一些情感修罗场的问题，又或者(zhe)是委婉地向领导请假。它会根据中(zhong)国人独特的人情世故和文化背景，给出非常委婉且恰当的表达方式。在这(zhe)些问题的处理上，我都需要向它学习(xi)。

王炳相：我在视频(pin)平台看到有人和它探(tan)讨“人生的意义”“生育(yu)孩子的意义”等问题，很多回答都相当震撼人心。对于我来说，从一个没有生命的智能体的视角(jiao)来映(ying)射人类自己，能带来一些意料之外的启发。

王小伟：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练”成伴侣(lu)。从情感需求来看，这(zhe)种情况未来可能会越(yue)发普遍。DeepSeek拥有丰富的心理学知识储备，能够为你定制(zhi)出一个专属的、贴合个人需求的版本。与它交(jiao)流了一会儿后，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣(lu)之间那(na)样，与你产生一些对抗和推拉。而且它的对话水平相当高，它非常懂得在推拉过程中(zhong)所需要运用的心理博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深度嵌入社(she)会生活(huo)，您觉得会带来怎样的变革？

秋露山：我认为这(zhe)种深入生活(huo)的应用，对年轻人心理有很强的积极影响，一定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来，给了普通人使(shi)用好的AI工具的机(ji)会，也(ye)让年轻人真切地感受到，年轻团队也(ye)可以成就一番事业。具体而言(yan)，当给DeepSeek数段中(zhong)文指令，比如“请告诉(su)我Python开发环境如何构建、用Python写一个贪吃蛇游(you)戏代(dai)码、我的电脑(nao)应该安装哪种开发环境”时，一个完全不懂Python的人，可以在短短一个小时内完成这(zhe)样一个游(you)戏的开发。

北青报：我们(men)在全球(qiu)视频(pin)网站看到，全球(qiu)各个国家的博主在用不同(tong)语种推广和使(shi)用DeepSeek。在您看来，这(zhe)意味着什(shi)么？

王小伟：DeepSeek作为一项中(zhong)国的技术(shu)，在这(zhe)个割裂的世界中(zhong)，正在成为促进交(jiao)流与合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又多了一个高效的交(jiao)流平台。在这(zhe)个平台上，人们(men)可以安全地连接(jie)彼此，而且还(hai)能以极低(di)的成本获取高质量的服务。这(zhe)无疑是中(zhong)国对世界的巨大贡献之一。

秋露山：在人工智能的全球(qiu)竞赛中(zhong)，技术(shu)始终(zhong)被视为核心竞争力。然而，科学无国界，但(dan)科学家有国界，技术(shu)的应用和发展(zhan)也(ye)离不开其背后的国家力量和社(she)会文化背景。DeepSeek公开了它的思维链(lian)，这(zhe)一举动尽管让大家发现DeepSeek或许并没有想象的那(na)么完美，但(dan)即便如此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激发了全球(qiu)范围(wei)内对人工智能技术(shu)的更深入探(tan)讨，也(ye)让更多人意识到技术(shu)发展(zhan)的复杂性和多样性。这(zhe)种开放的态(tai)度为全球(qiu)技术(shu)交(jiao)流与合作提供(gong)了新的契(qi)机(ji)，也(ye)为人工智能的未来发展(zhan)开辟了更广阔的道路。

洞见(jian)中(zhong)国科创团队的创新土(tu)壤

北青报：DeepSeek逆袭(xi)全球(qiu)AI竞赛，说明了什(shi)么？

王小伟：从目前来看，DeepSeek之所以能够实现逆袭(xi)，主要有两(liang)个原因：首先，DeepSeek具有显著的性价比优势。它的训练时间较短，训练成本也(ye)相对较低(di)，所以它能以更具竞争力的价格提供(gong)服务。其次，DeepSeek的开源和本土(tu)化能力是突出的亮点。这(zhe)两(liang)个因素(su)共同(tong)作用，使(shi)得DeepSeek在全球(qiu)AI竞赛中(zhong)实现了逆袭(xi)。

秋露山：在当今的AI竞争格局(ju)中(zhong)，技术(shu)始终(zhong)占据着至高无上的地位(wei)，技术(shu)为王。只要你拥有卓越(yue)的技术(shu)，便能在激烈的竞争中(zhong)脱颖(ying)而出，赢得他人的钦佩(pei)与认可。

王儒西：说明技术(shu)的世界没有不可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以这(zhe)样低(di)的成本、这(zhe)么快的速度做出一个业内顶尖的大模型，完全打破了原来硅谷的那(na)套“重融资+堆显卡”来训练AI的规则。整个硅谷AI行业都是以“大力出奇迹”逻辑来运转AI，从硬件供(gong)应商到算法软件，突然中(zhong)国来了一个DeepSeek，把人家既(ji)有的轨道拆了。

王炳相：这(zhe)次逆袭(xi)跟中(zhong)国每次的逆袭(xi)故事差不多，后发者(zhe)的追赶效应比较明显，也(ye)是基于前面(mian)很多开源的资源实现了追赶，未来达到领先、实现突破，还(hai)是比较有挑战性的。这(zhe)次DeepSeek也(ye)是全部(bu)开源的，会不会有新的黑马基于目前的开源成果(guo)取得更大的突破，也(ye)是非常值得期待的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功看，全社(she)会可以给青年科创团队提供(gong)怎样的创新土(tu)壤？

王儒西：我认为这(zhe)说明中(zhong)国的高等教育(yu)在创新培养上，进步非常快，特别是在理工科，为社(she)会整体的创新贡献得非常多。高校(xiao)的改(gai)革还(hai)是很有效地培养创新了人才。反(fan)观，基础教育(yu)和高等教育(yu)的衔接(jie)上还(hai)有提升空间，很多小学中(zhong)学还(hai)在传统刷题。如果(guo)能让更多年轻人从小就知道科学的魅力，明确一生的志向，就可以在大学毕业之后成为创新团队中(zhong)的一员，而不是用考研考博来推迟就业焦虑。

秋露山：说到青年科创团队提供(gong)怎样的创新土(tu)壤，我认为薪资是很重要的部(bu)分。我看到报道里，DeepSeek的负责人曾提到，在团队组建过程中(zhong)，DeepSeek聚焦于吸纳年轻人才，且倾向于选择工作经验不超过三年的成员。同(tong)时，公司为这(zhe)些具备技术(shu)潜力的年轻人提供(gong)了与之匹配的薪资待遇。在当前社(she)会环境下，人们(men)普遍感受到一定的压力，对薪资待遇等问题尤为敏感。从客观角(jiao)度而言(yan)，确保薪资水平是吸引和留住人才的必要条件。

其次，是技术(shu)人才的高密度配置。在公司内部(bu)，不必追求拥有众多技术(shu)大牛，但(dan)每一位(wei)员工都必须具备出色的技术(shu)能力。主持(chi)人谈(tan)到“高密度技术(shu)人才”，我觉得代(dai)表着即使(shi)是组建一个小团队，团队中(zhong)的每个年轻人都应是各自领域的专家，拥有卓越(yue)的技术(shu)水平。这(zhe)意味着团队内部(bu)的沟通密度高，成员之间交(jiao)流的大多是技术(shu)相关的内容，减少了其他不必要的束(shu)缚(fu)，营(ying)造出一个纯粹且高效的技术(shu)交(jiao)流环境。

最后，从社(she)会层面(mian)来看，需要给予足够的自由度。不要过度限制(zhi)青年团队的发展(zhan)。给年轻人提供(gong)一个宽松的环境，让年轻人自由地探(tan)索和创新。只有这(zhe)样，才能充分激发他们(men)的创造力和潜力，推动技术(shu)和社(she)会的共同(tong)进步。

文/本报记者(zhe)张知依

统筹(chou)/林艳张彬