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本报城口讯(xun) （通讯(xun)员 余群）为确保第一书记和驻村工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，近些年来，重庆市城口县注重帮扶干部履职能力培训，结(jie)合各(ge)村实际制定清单，不断健全激励机制，推动其下得去(qu)、融得进、干得好，为助力乡村振兴提供有力保障。

聚焦政治(zhi)素(su)质、乡村治(zhi)理、产业发展等方面，采取集中(zhong)轮训、以会代训等方式，定期开(kai)展专题培训班、现场(chang)观摩会、经验(yan)交流会，对驻村第一书记全覆(fu)盖培训，打牢履职尽责基础。采取“一对一”定向帮带和“多对一”多点(dian)联系模式，联村干部、村党组织书记结(jie)对帮带新选派(pai)驻村工作队成员，帮助其尽快熟悉村情民情、掌握相关政策、理清工作思路(lu)。对表现较好、帮扶效果较为突出(chu)的驻村工作队，分期分批选派(pai)到先进地(di)区学习考察，提高综合能力。

制定驻村干部管理服务责任清单，县委组织部每月派(pai)发重点(dian)任务清单，乡镇(zhen)（街道）每周派(pai)发帮扶任务清单，以“三张清单”促驻村工作队职责落实。乡镇(zhen)（街道）党（工）委每周对在岗情况进行检查，听取帮扶任务清单落实情况，确保驻村工作队在岗、在位、在状态；派(pai)出(chu)单位主要(yao)负责人定期到村调研指导(dao)，每月听取1次工作情况汇(hui)报，及时解决问题困难；相关部门采取“四不两直”实地(di)检查、群众评价调查相结(jie)合方式，动态掌握驻村工作队在村履职情况。实施驻村工作实效提升(sheng)行动，指导(dao)驻村工作队因地(di)制宜创建“星光夜校”“小米书记”等驻村工作品(pin)牌，提升(sheng)帮扶成效。

推行驻村工作队单列考核(he)，年底按乡镇(zhen)（街道）党（工）委20%、村党组织20%、村民代表20%、主管部门30%、联系乡镇(zhen)（街道）县领导(dao)10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村工作队年度考核(he)时按30%的比例确定优秀名额，对实绩(ji)突出(chu)、群众满意的，在评优评先、职级晋升(sheng)等方面给予倾斜，激励真帮实促、真抓实干。