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▲国能集团资料图。图/微信(xin)公众号“国家能源集团置业公司之声”
又有国企遭(zao)遇“萝卜招聘”质疑。
据九派(pai)新闻报道，近日，国家能源集团置业有限(xian)公司（简称“国能置业”）公布的一份高校毕业生(sheng)统招拟(ni)录用名单引发关注。这份名单中，有13名硕士研究生(sheng)和3名本科生(sheng)，其中13名硕士研究生(sheng)分别来自国内外知名院校，而3名本科生(sheng)毕业院校则(ze)较为普通。部(bu)分网友就此质疑这是“萝卜招聘”，调侃“为这三碟醋(cu)包了顿饺子”。
对此，国能置业一位校招工作(zuo)人员告诉记者，公司以(yi)往的招聘中，要求全日制本科及(ji)以(yi)上学历(li)即可，满足学历(li)条件情况下(xia)，根据学生(sheng)综合素质确(que)定录用。“如果硕士生(sheng)的综合竞争力不足，会择优录用本科生(sheng)。”
国有企业公布招聘名单，是为了接受(shou)监督，做到公开(kai)、透明(ming)，公众当然有权对此发表(biao)意见。而用人单位认真对待、回应质疑，在促进就业公平之余，也能向社会宣传其用人理念，树立单位的良好形象。
因此，对待此类质疑，涉事企业在积极回应的同时，不妨在更(geng)广泛(fan)的层面公开(kai)被(bei)录用人员各招聘环节的成绩，以(yi)更(geng)充分的信(xin)息公示，消除(chu)公众质疑，进而推(tui)进社会形成新的人才观。
近年来，国有企业招聘不时遭(zao)遇质疑，而不少被(bei)质疑的招聘都有一个共同点(dian)——被(bei)录用者学历(li)“普通”，或毕业院校不算特别知名。对此，除(chu)了用人单位要充分说明(ming)录用原因外，也表(biao)明(ming)当前社会中还存在“唯学历(li)”“唯名校”人才观。
此前，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总(zong)体(ti)方案(an)》提出，要树立正确(que)用人导向。同时要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭(niu)转“唯名校”“唯学历(li)”的用人导向，建立以(yi)品德和能力为导向、以(yi)岗位需求为目标(biao)的人才使用机制，改变人才“高消费(fei)”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。
就此看，国有企业公开(kai)、公平、公正录用普通院校毕业生(sheng)，不但正常(chang)，也是在推(tui)进人才评价和招聘改革。遭(zao)到质疑，则(ze)主要源于公众对利益因素影响招聘公平的担忧。因此，及(ji)时公开(kai)透明(ming)回应这些质疑十分重要。
当然，也要明(ming)确(que)的是，如果看到被(bei)录用者的学历(li)，就“条件反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”，无(wu)疑会加剧社会“唯学历(li)”“唯名校”人才评价的导向。久而久之，为避免“惹麻烦”，难免会加剧用人单位只招名校毕业生(sheng)或者研究生(sheng)的倾向。
另一个不容忽视(shi)的现象是，近年来，对事业单位、国企录用人员“清(qing)一色”名校高学历(li)，舆论鲜有质疑。即便(bian)偶有质疑，也只是“学历(li)高消费(fei)”，而不是招聘“有猫腻”。在某种程度上，这也已成了破除(chu)“唯学历(li)”“唯名校”的障碍。
推(tui)进破除(chu)“唯学历(li)”“唯名校”评价改革，需要用人单位与社会舆论相向而行。用人单位要建立基于能力的用人体(ti)系，给不同学历(li)者平等的竞争机会。而对于用人单位不拘一格用人才，在信(xin)息公开(kai)充分的前提下(xia)，社会舆论也不宜按被(bei)录用者的学历(li)高低或学校知名与否来质疑公平性，而是要关注每个求职者的机会公平与过程透明(ming)。
撰稿 / 蒋理（媒体(ti)人）
编辑 / 何睿(rui)
校对 / 刘军
