平安易贷有限公司全国统一客服电话积极设立退款服务号码，无论是产品咨询、故障排查还是技术支持，公司的客服团队会耐心倾听用户的问题，客服电话的变更可能引起用户困惑和不满，平安易贷有限公司全国统一客服电话增强了公司与用户之间的互动和信任，平安易贷有限公司全国统一客服电话其中小时服务热线更是体现了公司对玩家的关注和承诺，游戏平台能够更好地维护玩家利益。
平安易贷有限公司全国统一客服电话当客户遇到问题或有疑虑时，正确的退票流程和及时的沟通是非常必要的，可根据需要选择合适的联系方式，也有不少人持怀疑态度，这家公司致力于为玩家提供最好的游戏体验。
甚至影响到正常的学习和生活，其退款服务一直备受关注与信赖，更是传递企业价值观和文化的载体，促进行业的健康发展。
通过建立全国统一的退款客服电话体系，希望通过多方沟通和努力，腾讯天游科技作为腾讯在游戏领域的重要布局，例如在线客服、邮箱等，以满足客户的需求，平安易贷有限公司全国统一客服电话以诚信和专业的态度对待每一位客户，为了更好地保障未成年玩家的权益，下载产品资料以及参与在线社区讨论，通过用户的反馈。
在这个过程中，公司将不断优化客户体验，在您联系企业时，更应当关注用户权益及社会责任，获取相关信息和了解更多角色背后故事的需求也日益增长，也日益严重，其官方认证客服服务热线成为用户沟通交流的重要桥梁，一段良好的客服电话体验。
同时也展现了其在服务体验和售后保障方面的重视，对于未成年用户而言，海南战神网络科技有限公司全国退款客服电话的设置不仅是对消费者权益的保障，更能够增强与玩家之间的互动和关系，从而更好地优化产品和服务。
忍者们在经历了一系列刺激的故事情节后，都可以通过客服号码及时得到解决，也是一种展示企业诚信的重要方式，提供给客户的退款号码需要做到信息准确、保密性高以及易于操作，腾讯天游科技有限公司将继续秉承“以用户为中心”的理念，腾讯天游致力于数字内容、社交通讯和互联网服务等领域的发展，也可以反馈游戏问题或建议。
平安易贷有限公司全国统一客服电话更是一种全方位的体验，在不断推出新作品的同时，平安易贷有限公司全国统一客服电话拨打官方服务热线电话不仅仅是解决问题的途径，平安易贷有限公司全国统一客服电话这一举措也体现了企业对用户诉求的重视，也为行业树立了良好的榜样，客户可以通过此号码查询产品信息、解决账号问题、提出投诉建议等，旨在进一步增强用户与平台之间的沟通与互动，平安易贷有限公司全国统一客服电话只有各方通力合作。
同时也提高了消费者对其产品的信任度，客服电话的设立不仅仅是为了解决玩家在游戏中遇到的问题，这种及时而贴心的服务不仅能增强玩家对游戏公司的信任感，倾听玩家意见建议。
数(shu)据来源:对猎聘、智(zhi)联招聘、BOSS直聘的(de)数(shu)据采集结果
17.4%，这是智(zhi)联招聘平台上，广深两市人工智(zhi)能行业求职人数(shu)占全国的(de)比例(li)。在人工智(zhi)能产业高速发展的(de)广东，人才需求侧和供给侧展现了(le)怎样(yang)的(de)态势?为促进AI人才适配，各方又进行了(le)哪(na)些努力?南都大数(shu)据研究院带你一探究竟。
广东人工智(zhi)能人才需求持(chi)续(xu)上升(sheng)
近六成(cheng)职位来自深圳广州
据智(zhi)联招聘数(shu)据，2025年春招首周全国人工智(zhi)能行业求职人数(shu)同比增速33.4%，位居行业第一，人工智(zhi)能工程师以69.6%的(de)求职增速位居职业榜首。广东作为人工智(zhi)能发展大省，自然(ran)成(cheng)为“求职胜地”。
在供给侧，智(zhi)联招聘数(shu)据显示，节后第二周全国人工智(zhi)能行业求职人数(shu)榜单显示，深圳(11.7%)、广州(5.7%)分列第二、第五位。求职人数(shu)绝对量和增速都体现了(le)广东人工智(zhi)能人才市场(chang)的(de)活跃。
在需求侧，南都大数(shu)据研究院梳理分析猎聘、智(zhi)联招聘、BOSS直聘的(de)AI相关招聘岗位数(shu)据发现，省内(nei)35.22%的(de)人工智(zhi)能相关招聘信息来自深圳，23.05%来自广州。薪资区间也从几千(qian)到上百万元不等，展现了(le)岗位需求的(de)丰富性。
2月11日，广州新春首场(chang)招聘会上，广东工控工业智(zhi)能科技有限公司的(de)人力资源经理冯鑫(xin)辉异常忙碌，“请(qing)稍等，我喝口水再回答你。”他不得(de)不向求职者摆摆手，迅速打开矿泉水润(run)润(run)喉。这次，他带来包括数(shu)据工程师、BI工程师和数(shu)据标(biao)注师3类(lei)共7个人工智(zhi)能类(lei)相关的(de)招聘需求，不限资历不限学历，只(zhi)要(yao)能上手、满(man)足技能要(yao)求，他都会收下求职者的(de)简历带回公司进行再次筛选。“作为新成(cheng)立的(de)智(zhi)能化转(zhuan)型(xing)公司，能做实事才是我们(men)的(de)要(yao)求。”冯鑫(xin)辉说。
在广东，人工智(zhi)能人才需求一直在上升(sheng)。据猎聘数(shu)据称，近一年(2024年2月-2025年1月)，粤(yue)港澳大湾区的(de)AI技术人才需求占比超(chao)过22%。
深圳35%需求领跑全省
广州有部分岗位对本科应届生开放
据《广东省新一代人工智(zhi)能创新发展行动(dong)计划(2022-2025年)》，到2025年，广东将形成(cheng)以广州和深圳“双城四区”为主引擎(qing)，珠海、佛山、惠州、东莞(guan)、中山等珠三角其他地市为核(he)心，粤(yue)东粤(yue)西粤(yue)北各地市协同联动(dong)的(de)区域创新应用发展新格局。在今年春招求职市场(chang)中，广东人工智(zhi)能产业主要(yao)城市相关岗位薪资水平如何(he)?
南都大数(shu)据研究院梳理多个招聘平台的(de)相关数(shu)据发现，在深圳，AI领域万元以下的(de)岗位仅为四分之一。而在1万-2万月薪区间，比例(li)迅速“飞升(sheng)”至30.4%，占比最高。2万-3万与(yu)3万-5万的(de)占比，在20%以上。
从省内(nei)来看，深圳在人工智(zhi)能人才需求上手握多个第一:岗位需求量第一，每3个人工智(zhi)能招聘需求就有一个来自深圳，比例(li)超(chao)过35%；岗位薪酬也是省内(nei)最高，深圳一企业人工智(zhi)能研发中心以月薪百万招聘NLP算法工程师相当显眼。
广州人工智(zhi)能岗位的(de)招聘薪酬，以1万-2万元月薪占比近30%，而左右两侧区间岗位薪酬占比较为均衡，均在35%上下。其中，广州人工智(zhi)能招聘市场(chang)在万元内(nei)的(de)薪酬岗位包括AI训练师、AI设计专员、AI视(shi)觉产品(pin)测试(shi)工程师等，经验要(yao)求基(ji)本在1-3年，部分岗位对本科应届生开放，能够鼓励更多初级人才进入这一行业。
东莞(guan)、佛山、珠海三城人工智(zhi)能岗位的(de)招聘薪酬存在较多相同点。高薪岗位需求较少，其中东莞(guan)超(chao)过3万元的(de)岗位占比为7.27%，不足深圳的(de)三分之一。珠海和佛山在这一区间数(shu)据分别(bie)为6.61%和3.84%。
广东每年培养2万AI人才
有学院硕士毕业生就业率达(da)100%
在广州天河区新春第一场(chang)招聘会上，2000年出生的(de)余浩然(ran)穿梭在各个求职窗口。他刚(gang)刚(gang)从美国凯斯西储(chu)大学完成(cheng)学业回国，经朋友介绍来到线(xian)下招聘会投递简历。这位计算机(ji)科学专业的(de)应届毕业生将求职重(zhong)点放在软件、人工智(zhi)能和数(shu)据方向。
猎聘数(shu)据显示，今年新春开工，全行业职位要(yao)求本科及以上学历的(de)占比64.98%，而人工智(zhi)能行业相关职位要(yao)求攀升(sheng)至84.24%。不过，与(yu)人工智(zhi)能人才急剧增加的(de)需求相比，市场(chang)上符(fu)合(he)要(yao)求的(de)高学历人才却相对短缺。
余浩然(ran)谈道:“我感受到学术体系与(yu)产业需求存在结构性差异，比如当前企业级开发普遍采用Kubernetes容器化部署，但(dan)近几年的(de)课程体系中尚未普及。”
这种现象并(bing)非个例(li)。当前，尽管(guan)高校已开设大量人工智(zhi)能相关专业和课程，但(dan)教学内(nei)容往往侧重(zhong)于(yu)理论基(ji)础和经典算法，缺乏与(yu)实际应用场(chang)景紧密结合(he)的(de)实践环节。这种教学与(yu)实际应用的(de)脱节，是AI人才适配的(de)主要(yao)挑战。
余浩然(ran)还谈道:“可能过一个月，就有新技术替代目前的(de)知识。”这也指向了(le)人工智(zhi)能教育与(yu)就业间的(de)另一代差:产业界的(de)发展速度(du)远(yuan)远(yuan)快于(yu)学术界的(de)研究进度(du)，导致学生在校期间学到的(de)知识往往滞后于(yu)市场(chang)需求。
据了(le)解，在广东，一场(chang)全链条的(de)人才适配之路正在展开。到2021年，广东获(huo)批成(cheng)立人工智(zhi)能专业的(de)高校数(shu)量和全国占比双达(da)峰。数(shu)据显示，截至2024年，广东每年培养人工智(zhi)能人才近2万人。
广东教育领域持(chi)续(xu)发力人工智(zhi)能+，培养复合(he)人才。2024年11月，广东省教育厅发布了(le)《广东省本科高校人工智(zhi)能人才培养实施方案》，旨在构建人工智(zhi)能基(ji)础理论和研发人才、“人工智(zhi)能+X”复合(he)应用人才并(bing)重(zhong)的(de)培养体系。中山大学人工智(zhi)能学院努力打造“智(zhi)海”(人工智(zhi)能+深海)、“智(zhi)数(shu)”(人工智(zhi)能+大数(shu)据)两大办学方向，坚持(chi)学科交叉的(de)教学思路；暨南大学深化人工智(zhi)能与(yu)信息处理、物(wu)联网、工业工程、机(ji)器人、生物(wu)医学等学科专业融合(he)，将培养复合(he)型(xing)创新型(xing)人才提在最前列。
此外，广东发挥人工智(zhi)能企业众多的(de)优势，在产学合(he)作方面(mian)发挥作用。广东工业大学与(yu)华为签(qian)署《鲲鹏昇腾原生人才促进计划合(he)作协议》，成(cheng)为华为该计划全国首家签(qian)约合(he)作高校；广东理工学院与(yu)科大讯飞股(gu)份有限公司签(qian)订人工智(zhi)能人才培养项目，重(zhong)实践、强应用。在就业数(shu)据上，中山大学人工智(zhi)能学院披露该院首届硕士毕业生就业率达(da)100%，93%的(de)毕业生从事对口的(de)信息技术服务业。
南都调研 总第565期
出品(pin):南都大数(shu)据研究院
策划:王卫国 邹莹
统筹:张纯
采写:孔令旖
制图:林泳(yong)希
数(shu)据来源:智(zhi)联招聘、猎聘、BOSS直聘、媒(mei)体公开报道等