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务工人员在候(hou)车专区等候(hou)乘车。上海(hai)铁路供(gong)图
春(chun)节后的长三(san)角地区，用工热潮(chao)涌动。包机(ji)接送务工人员、组团打“飞的”揽(lan)人才，成了新春(chun)招聘会上热闹的画(hua)面(mian)。
2月13日，当K210次列车开(kai)出义乌站不(bu)久，6号餐车已化身招聘车厢，两旁的餐桌变成企业(ye)展位，9家企业(ye)的招工需求做(zuo)成醒目的展板立在餐桌上，车厢里(li)人流穿梭。这趟列车上，务工者(zhe)“下车即入职(zhi)”，实现了“家门－车门－厂门”的无缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五年举办，我们的目的依旧是为企业(ye)和有求职(zhi)意向(xiang)的旅客搭(da)建桥梁，实实在在为促进就业(ye)贡献一份力(li)量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范、杭(hang)州(zhou)客运段工会主席陈美芳告诉新京报贝(bei)壳财经记者(zhe)，K210次列车作为连接浙江、江西与广东的普速(su)列车，一直是一条外来务工人员流动的重要线路。据统计，在这趟车上，平均每10位乘客中就有7位是来浙务工人员。
于企业(ye)而言，新春(chun)招聘无疑是一场“抢(qiang)人大战”，有企业(ye)负(fu)责人感慨，“我们来晚了”。新京报贝(bei)壳财经记者(zhe)采访了解到，火热的竞争中有企业(ye)负(fu)责人坦言“招聘比往年更难(nan)”，越来越多的务工者(zhe)选择留在家乡，长三(san)角薪资与生活成本(ben)压力(li)、区域经济协调发展带来的本(ben)地就业(ye)机(ji)会增长，正悄(qiao)然重塑劳动力(li)市场的格局。
杭(hang)州(zhou)客运段列车上的线上招聘会。 上海(hai)铁路供(gong)图
复工无缝衔接，招聘会搬进列车
“我们包五险(xian)一金！”“我们包吃包住！”“我们提供(gong)岗前(qian)培训，零经验也能上岗！”……K210次列车上，企业(ye)招聘人员求贤若(ruo)渴，声音此起彼伏。
前(qian)来求职(zhi)的旅客则盯着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的地点在哪里(li)？”“岗位要求和待遇是怎样的呢？”“我这个(ge)年纪还有合适的岗位吗？”……。他们穿梭于展位之间寻找心仪的工作岗位，与招聘人员交流咨(zi)询、填写求职(zhi)意向(xiang)书、洽谈具体面(mian)试时(shi)间。
澳升泵业(ye)（浙江）有限公司人事经理马月红告诉贝(bei)壳财经记者(zhe)，今年公司三(san)期(qi)厂房已经建成准备投入使用，数控(kong)工和装(zhuang)配包装(zhuang)工有50人左右的需求。
飞驰的列车上，直播平台企业(ye)也加入招工队(dui)伍(wu)。湖州(zhou)德清(qing)县人力(li)社保局就业(ye)人才中心主任费佳敏说：“我们这次除了现场来的6家企业(ye)，还印(yin)制了岗位宣传(chuan)册，扫一扫上面(mian)的二维码就能看到，里(li)面(mian)有300余(yu)家企业(ye)、6000余(yu)个(ge)岗位，可供(gong)求职(zhi)者(zhe)选择，我们还会对小(xiao)程序进行(xing)实时(shi)更新。”
企业(ye)工作人员正在车厢里(li)向(xiang)旅客发放招聘公告。上海(hai)铁路供(gong)图
一组数据记录着列车招聘会的实效，4年来共计1980余(yu)人前(qian)来咨(zi)询，479人表达意向(xiang)，74人当场签订用工协议，还有更多人通过后期(qi)与企业(ye)联系找到了工作。
贝(bei)壳财经记者(zhe)了解到，2月13日当天，在西安开(kai)往宁波的K468次等4趟列车上，也同步开(kai)展了线上招聘会，向(xiang)旅客提供(gong)招工信息、招工咨(zi)询。列车企业(ye)招聘会需求岗位既有技术(shu)研发、机(ji)械设计师、信息技术(shu)员、外贸业(ye)务员等高薪岗位，也有车床操作工、油漆工、包装(zhuang)工、木工等技术(shu)岗位，人力(li)行(xing)政、销售员、电话客服、直播中控(kong)等专业(ye)不(bu)限岗位，让求职(zhi)者(zhe)实现“云端选岗”。
6000多个(ge)订单在手，“抢(qiang)人”开(kai)足马力(li)忙生产
“抢(qiang)人”热潮(chao)背(bei)后，是订单激增与用工缺口的双重压力(li)。
春(chun)节过后，浙江金华25家企业(ye)组团赴四川巴中举办招聘会，提供(gong)超万个(ge)岗位，并(bing)通过短视频平台定向(xiang)投放40万流量吸引求职(zhi)者(zhe)。义乌佛堂镇零工市场甚至将工厂VR全景图带到现场，让务工者(zhe)直观感受工作环境。
求职(zhi)者(zhe)们想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金华市人力(li)资源和社会保障(zhang)局副局长张政介绍，他们比去年来得早了一两天，抢(qiang)占先机(ji)。定向(xiang)把(ba)信息投放给巴中的求职(zhi)者(zhe)，让老百姓都能看到招聘信息。贝(bei)壳财经记者(zhe)了解到，招工团如此焦急是因(yin)为一些企业(ye)已有订单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农(nong)业(ye)装(zhuang)备、新能源汽车、日化、户外用品(pin)等企业(ye)的用工缺口较(jiao)大。
“VR全景图可以更直接地了解我们工厂的工作环境、厂容、厂貌以及宿(xiu)舍等基础设施。”浙江星莱(lai)和农(nong)业(ye)装(zhuang)备有限公司人事经理朱巧姬介绍，公司主要生产高速(su)插秧机(ji)和山(shan)地丘陵拖拉机(ji)，产品(pin)应用于全国各个(ge)粮食(shi)主产区。随着农(nong)业(ye)现代化的加速(su)推(tui)进，半年前(qian)，他们投产了新的生产基地，节后的这次招人对他们来说非常关键(jian)。
春(chun)耕备播在即，企业(ye)已经接到6000多个(ge)订单，排产也到了六月份。一旦人员到位，企业(ye)就要开(kai)足马力(li)忙生产，全力(li)奋战今年的“开(kai)门红”。朱巧姬说：“一年之计在于春(chun)，今年一开(kai)工，我们就马不(bu)停蹄在进行(xing)大量招聘，我们这次带过来260个(ge)岗位，主要招的还是技能的岗位，订单在手，工人到岗之后就可以马上开(kai)干(gan)了。”
走(zou)出去“抢(qiang)人”的同时(shi)，务工人员也在涌入长三(san)角地区。从陕西商洛丹凤县出发的大巴车搭(da)载了657名务工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳务品(pin)牌，他们中不(bu)少人都有拉面(mian)、烤串的手艺。
企业(ye)破解招工难(nan)，花式福(fu)利“抢(qiang)人心”
企业(ye)卖力(li)招揽(lan)人才，“招工难(nan)”的声音也逐渐出现。
2月10日至11日，静安区在上海(hai)火车站北广场举办春(chun)风行(xing)动专场招聘会。作为乙巳蛇年的首场公共招聘，本(ben)次活动组织超过100家优质企业(ye)参与。
贝(bei)壳财经记者(zhe)在现场看到，招聘活动开(kai)场不(bu)久，现场已是人头攒动。许多来沪务工人员拖着行(xing)李箱在招聘摊位前(qian)驻足，就自己(ji)感兴趣的岗位与招聘负(fu)责人面(mian)对面(mian)交流。
贝(bei)壳财经记者(zhe)了解到，以上海(hai)为例，普通工人时(shi)薪约25至40元不(bu)等，但较(jiao)高的房租(zu)、通勤与生活成本(ben)消耗了大部分收入。反观中西部省份，随着产业(ye)转移和县域经济发展，制造(zao)业(ye)岗位月薪可达4000至5000元，且(qie)生活成本(ben)仅为长三(san)角的1/3。在上海(hai)火车站广场招聘会上，一名湖南务工者(zhe)给贝(bei)壳财经记者(zhe)算了一笔账：“在老家月薪5000元能存(cun)3000元，去上海(hai)能挣8000元但开(kai)销也不(bu)少。”
随着国家“区域协调发展战略(lue)”初见成效，成渝、中部城市群的电子信息、装(zhuang)备制造(zao)产业(ye)崛起，吸纳了大量本(ben)地劳动力(li)。例如，陕西“丹凤厨工”劳务品(pin)牌通过技能培训，让1.2万人在餐饮产业(ye)链就地就业(ye)。东部产业(ye)西迁也加剧了这一趋势，安徽某县引进新能源汽车零部件企业(ye)后，本(ben)地工人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工人不(bu)再(zai)满足于“流水线机(ji)器”式的生存(cun)。他们要求8小(xiao)时(shi)工作制、五险(xian)一金、职(zhi)业(ye)发展空间，甚至对工厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江某企业(ye)HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不(bu)愿进厂，因(yin)为更自由(you)、收入也不(bu)低。”
面(mian)对劳动力(li)市场的深刻(ke)变化，长三(san)角政企正在探(tan)索新路径。有企业(ye)开(kai)始(shi)摒弃“价格战”，转而提供(gong)技能培训、股权激励(li)等长期(qi)福(fu)利。浙江星莱(lai)和农(nong)业(ye)装(zhuang)备有限公司为新员工设计“师徒制”成长计划，并(bing)承诺“三(san)年内(nei)薪资翻(fan)番”。
上海(hai)、浙江等地政府提前(qian)启(qi)动“春(chun)风行(xing)动”，就是通过包车包机(ji)、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽、河南等地则开(kai)展“订单式培训”，根据长三(san)角企业(ye)需求定向(xiang)培养(yang)技工。
面(mian)对招工难(nan)的困境，劳动力(li)密集型产业(ye)也在加速(su)“机(ji)器换人”的速(su)度(du)。苏州(zhou)某纺织企业(ye)投入智能巡检机(ji)器人后，单条生产线用工减少60%；上海(hai)汽车工厂的焊接自动化率已达95%。不(bu)过，这种转型也带来新问题——高端技工缺口扩大，企业(ye)不(bu)得不(bu)与职(zhi)校合作开(kai)设“工业(ye)机(ji)器人运维”专业(ye)。
有专家预测，未来十年，劳动力(li)市场将呈现三(san)大转型趋势，从“人口红利”到“技能红利”，低端岗位将持(chi)续萎缩，但智能制造(zao)、新能源等领(ling)域的高技能人才需求将增长30%以上。
贝(bei)壳财经记者(zhe)从人力(li)资源社会保障(zhang)部了解到，截至2月11日，全国已累计发出务工人员专车、专列、包机(ji)1.5万辆（列、架）次，输送劳动者(zhe)37万人。长三(san)角的“抢(qiang)人大战”本(ben)质是一场发展模式的倒逼：当廉价劳动力(li)时(shi)代终(zhong)结，区域竞争已从“拼成本(ben)”转向(xiang)“拼生态”。能否构建更具尊严的就业(ye)环境、更可持(chi)续的产业(ye)体系、更均衡的区域格局，将决定谁能赢得下一个(ge)十年的劳动力(li)红利。正如一位上海(hai)企业(ye)负(fu)责人所言：“过去我们抢(qiang)人，未来我们要抢(qiang)人心。”
新京报贝(bei)壳财经记者(zhe) 俞金旻 编辑 王进雨 校对 穆祥桐