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近日,国家能源集团置业有限公司(以下简称“国能置业”)一份高校(xiao)毕业生统招拟录用名单引发(fa)关注(zhu),有网友对(dui)拟录用名单中(zhong)部分人员情况(kuang)提出质疑(yi)。目(mu)前,国能置业官网已删(shan)除拟录用公示名单,并回应称,拟招录人员5个工作日的公示期满,按正常程序撤下公示公告。
在这份存在争议的招录名单中(zhong),有13名硕士(shi)研究生和(he)3名本科(ke)生成为拟录用人员,其中(zhong)硕士(shi)研究生多数都来自国内(nei)外知名院校(xiao)。相较而言,3名本科(ke)生分别(bie)毕业于绥化学(xue)院、青岛(dao)恒星科(ke)技学(xue)院和(he)西(xi)安外事学(xue)院,前者为公办综合性本科(ke)院校(xiao),其余(yu)两(liang)所为民办本科(ke)院校(xiao)。公众的疑(yi)虑很容易理解,在众多知名高等院校(xiao)毕业生当中(zhong),3名院校(xiao)、学(xue)历上略逊一筹的应聘者脱颖(ying)而出,确实不常见,是否(fou)存在猫腻,这是大家最(zui)为担忧的事情。
面(mian)对(dui)质疑(yi),先前有两(liang)位国能置业的工作人员作出回应,对(dui)学(xue)历条件、录用优先级与集团程序合规进行解释(shi),可以看(kan)出对(dui)于此次(ci)招聘的底气很足、态度(du)坚(jian)决。然而,公示名单被删(shan)除后(hou)却再次(ci)引发(fa)舆论热议,显然先前的回应依旧未能有效打(da)消公众疑(yi)虑。随后(hou),国能置业发(fa)布相关情况(kuang)说(shuo)明,解释(shi)因正常程序撤下录用公示名单,并再次(ci)公开了3名本科(ke)毕业生的应聘流程与岗位范畴,强调程序合规,争论至此似乎也将告一段落。
一份录用公示引起舆论波澜起伏(fu),这也并非头一回。去年11月,山西(xi)一国企录用一位高中(zhong)学(xue)历应聘者为直播(bo)运营总(zong)监(jian),就(jiu)曾引发(fa)公众质疑(yi)。类似的信任危机一再出现(xian),说(shuo)明公众面(mian)对(dui)就(jiu)业公平问题始终(zhong)存在担忧与“不好的预设”。尽管两(liang)起招聘事件中(zhong),用人单位都是及时多次(ci)回应公众质疑(yi),这样的积极态度(du)值得(de)肯定,但类似的争议屡(lu)次(ci)发(fa)生,也就(jiu)体现(xian)出打(da)好提前量的必要性。其中(zhong)就(jiu)有必要用好公示流程,在不违(wei)反(fan)规定的情况(kuang)下,适时公开各环(huan)节考核成绩、招聘流程。只有招聘过(guo)程公开透明,公平公正才能被真正“看(kan)见”,公众的疑(yi)虑自然也就(jiu)迎刃而解,企业和(he)被录用者也会少去后(hou)续(xu)诸(zhu)多不必要的麻(ma)烦。
如果程序公开合规、公平公正,国企招录普通院校(xiao)毕业生无疑(yi)是一件好事,企业回应也不妨据理力争、硬气一点(dian),这既是为了自证清(qing)白,更是替被录用者撑(cheng)腰(yao)、带头打(da)破“唯学(xue)历论”。如今,人才市(shi)场百花齐放,名校(xiao)与高学(xue)历之外的高素质、高能力人才大有人在,而企业按需(xu)录取而非按学(xue)历背景、名校(xiao)背景录取,更是实事求是、公平务实的用人观念。必须认识到(dao),市(shi)场的用人模式在转变,对(dui)“不拘一格降人才”的态度(du)应逐渐走向“不足为奇”。可以说(shuo),在用人市(shi)场这样的转变期、过(guo)渡期内(nei),公众要开始习惯这一趋势,企业更有责任对(dui)招聘公示程序进行优化、适时而变,才能合力推动社会打(da)破唯学(xue)历论、唯名校(xiao)论。
再以社会监(jian)督而言,质疑(yi)的公众也未必都是掉进了“唯学(xue)历论”的陷(xian)阱。与其说(shuo)公众是担心3名被录用者“走了后(hou)门”,不如说(shuo)这是对(dui)用人单位没有充分公开录用信息的质疑(yi)。公众参与社会监(jian)督理所应当,但也需(xu)要企业积极配合、接受监(jian)督,才不会屡(lu)次(ci)出现(xian)大家对(dui)着寥寥数语的公示浮(fu)想联翩的局面(mian)。