土土优品有限公司全国统一申请退款客服电话

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教育未成年人和家长如何正确管理虚拟货币账户，保护未成年人的消费权益不受侵犯，拨打官方认证的客服服务咨询号码不仅可以解决问题，通过健全的客服体系为用户提供便捷的沟通渠道。

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2月24日，前程无忧51job发布了一项关于试用(yong)期的调查(cha)报告，揭示了职场人(ren)在试用(yong)期面临的多种问(wen)题和挑战。

报告显示，近八成(cheng)受访职场人(ren)的试用(yong)期时长在3个(ge)月以(yi)内，但仍有11%的受访者(zhe)表示实际试用(yong)期超过(guo)了6个(ge)月，这违反了《劳动(dong)合同法》中(zhong)试用(yong)期长短应与劳动(dong)合同期限挂钩的规定。同时，试用(yong)期“薪资打折”现象也相当普遍，超过(guo)一半的受访者(zhe)表示试用(yong)期工资为转正后工资的80%，更有28%的受访者(zhe)薪资比例(li)低于此数，医药/医疗和物流(liu)/运输行业的薪酬不达标比例(li)较高。此外，试用(yong)期内福利待遇也常“缩水”，享有带薪年休假者(zhe)不足25%，互联网行业和能源(yuan)行业的假期福利覆盖率高于平均(jun)水平，而物流(liu)/运输和广告/媒体行业远低于平均(jun)水平。

除了薪资和福利问(wen)题，职场人(ren)在试用(yong)期还面临着合同签订不及时的困境。43%的受访者(zhe)表示直到试用(yong)期结束企业才签订合同，8%的受访者(zhe)始(shi)终未签订任何(he)合同，仅有口头协议(yi)，这同样违反了《劳动(dong)合同法》的相关规定。

在试用(yong)期结束时，员工的去留也充(chong)满不确定性。虽然(ran)大多数职场人(ren)能够顺(shun)利转正，但仍有13%的受访者(zhe)表示工资被降或岗位被调整，约五分之(zhi)一的人(ren)曾遇到合同被终止或企业要求(qiu)延长试用(yong)期的情况。进一步分析发现，“领导(dao)主观评价(jia)”（48%）和“未达到业绩考核标准”（47%）是受访员工总结最多的原因，薪资谈不拢（32%）、公司业务调整/裁员（24%）也是常见原因。值得注意的是，有13%的职场人(ren)有过(guo)“主动(dong)放弃转正”的行为，特别是在计算机/互联网行业，比例(li)高达18%。

文/北京青年报记者(zhe) 解丽