“我们(men)包五险一金(jin)！”“我们(men)包吃包住！”“我们(men)提供岗前培训(xun)，零(ling)经(jing)验也能上岗！”……K210次列(lie)车上，企业招聘人员求贤若渴，声音此起彼伏。

前来求职的旅客则盯着招聘公告认真(zhen)比(bi)对(dui)，细细问询：“请(qing)问公司上班的地点在哪里？”“岗位要求和(he)待遇是怎样的呢？”“我这(zhe)个年纪还有合适的岗位吗？”……。他们(men)穿梭于(yu)展位之间寻找心仪的工作岗位，与招聘人员交流咨询、填写求职意(yi)向书、洽谈具体面试时间。

澳升泵业（浙江）有限(xian)公司人事经(jing)理(li)马月红(hong)告诉贝壳财经(jing)记者，今(jin)年公司三期厂房已经(jing)建成准备投入使(shi)用，数控工和(he)装配包装工有50人左右的需求。

飞(fei)驰的列(lie)车上，直(zhi)播(bo)平台企业也加入招工队伍。湖州德清县人力社(she)保局就业人才中心主任费佳敏说：“我们(men)这(zhe)次除了现场来的6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一扫上面的二维码就能看到(dao)，里面有300余家企业、6000余个岗位，可(ke)供求职者选择，我们(men)还会对(dui)小程序进行(xing)实时更(geng)新(xin)。”

一组数据记录(lu)着列(lie)车招聘会的实效(xiao)，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意(yi)向，74人当场签订用工协议，还有更(geng)多人通过后期与企业联系找到(dao)了工作。

贝壳财经(jing)记者了解到(dao)，2月13日当天(tian)，在西安开往宁(ning)波的K468次等4趟列(lie)车上，也同步开展了线上招聘会，向旅客提供招工信息、招工咨询。列(lie)车企业招聘会需求岗位既有技术研发、机械(xie)设计师、信息技术员、外贸业务员等高薪岗位，也有车床操作工、油漆(qi)工、包装工、木工等技术岗位，人力行(xing)政、销售员、电话客服、直(zhi)播(bo)中控等专业不限(xian)岗位，让求职者实现“云端(duan)选岗”。

6000多个订单在手，“抢人”开足(zu)马力忙生产

“抢人”热潮背(bei)后，是订单激增与用工缺口的双重(zhong)压力。

春节过后，浙江金(jin)华25家企业组团赴四川巴中举(ju)办招聘会，提供超万个岗位，并通过短视频平台定向投放40万流量吸引求职者。义乌佛堂镇零(ling)工市场甚至将工厂VR全景图带到(dao)现场，让务工者直(zhi)观(guan)感受工作环境。

求职者们(men)想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金(jin)华市人力资源和(he)社(she)会保障局副局长张(zhang)政介绍，他们(men)比(bi)去年来得早了一两天(tian)，抢占(zhan)先机。定向把信息投放给巴中的求职者，让老百姓都能看到(dao)招聘信息。贝壳财经(jing)记者了解到(dao)，招工团如此焦急是因为一些企业已有订单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农业装备、新(xin)能源汽车、日化、户外用品等企业的用工缺口较大(da)。

“VR全景图可(ke)以更(geng)直(zhi)接地了解我们(men)工厂的工作环境、厂容、厂貌以及宿舍等基础设施。”浙江星莱和(he)农业装备有限(xian)公司人事经(jing)理(li)朱巧姬介绍，公司主要生产高速插秧机和(he)山地丘陵(ling)拖拉机，产品应(ying)用于(yu)全国各个粮食主产区。随着农业现代化的加速推进，半年前，他们(men)投产了新(xin)的生产基地，节后的这(zhe)次招人对(dui)他们(men)来说非常关键。

春耕备播(bo)在即，企业已经(jing)接到(dao)6000多个订单，排产也到(dao)了六月份。一旦人员到(dao)位，企业就要开足(zu)马力忙生产，全力奋战今(jin)年的“开门红(hong)”。朱巧姬说：“一年之计在于(yu)春，今(jin)年一开工，我们(men)就马不停蹄在进行(xing)大(da)量招聘，我们(men)这(zhe)次带过来260个岗位，主要招的还是技能的岗位，订单在手，工人到(dao)岗之后就可(ke)以马上开干了。”

走出去“抢人”的同时，务工人员也在涌入长三角地区。从陕西商洛丹凤县出发的大(da)巴车搭载了657名务工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳务品牌，他们(men)中不少人都有拉面、烤串的手艺。

企业破解招工难，花式福利“抢人心”

企业卖力招揽人才，“招工难”的声音也逐渐出现。

2月10日至11日，静安区在上海火车站北广场举(ju)办春风行(xing)动专场招聘会。作为乙巳蛇年的首(shou)场公共招聘，本次活动组织超过100家优质企业参与。

贝壳财经(jing)记者在现场看到(dao)，招聘活动开场不久(jiu)，现场已是人头攒动。许多来沪务工人员拖着行(xing)李箱在招聘摊位前驻(zhu)足(zu)，就自己感兴趣的岗位与招聘负责人面对(dui)面交流。

贝壳财经(jing)记者了解到(dao)，以上海为例(li)，普通工人时薪约25至40元不等，但较高的房租、通勤与生活成本消耗了大(da)部分(fen)收(shou)入。反(fan)观(guan)中西部省份，随着产业转移和(he)县域经(jing)济(ji)发展，制造业岗位月薪可(ke)达4000至5000元，且生活成本仅为长三角的1/3。在上海火车站广场招聘会上，一名湖南务工者给贝壳财经(jing)记者算(suan)了一笔(bi)账(zhang)：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销也不少。”

随着国家“区域协调发展战略”初见成效(xiao)，成渝、中部城市群的电子信息、装备制造产业崛起，吸纳了大(da)量本地劳动力。例(li)如，陕西“丹凤厨工”劳务品牌通过技能培训(xun)，让1.2万人在餐饮(yin)产业链就地就业。东部产业西迁也加剧了这(zhe)一趋(qu)势，安徽某(mou)县引进新(xin)能源汽车零(ling)部件企业后，本地工人占(zhan)比(bi)从30%升至70%。此外，90后、00后工人不再(zai)满足(zu)于(yu)“流水线机器”式的生存。他们(men)要求8小时工作制、五险一金(jin)、职业发展空间，甚至对(dui)工厂环境提出“Wi-Fi全覆盖(gai)”“文娱设施齐(qi)全”等诉求。浙江某(mou)企业HR坦言：“年轻人宁(ning)愿送(song)外卖也不愿进厂，因为更(geng)自由、收(shou)入也不低。”

面对(dui)劳动力市场的深刻变化，长三角政企正在探索新(xin)路(lu)径。有企业开始摒(bing)弃“价格战”，转而提供技能培训(xun)、股权激励等长期福利。浙江星莱和(he)农业装备有限(xian)公司为新(xin)员工设计“师徒制”成长计划(hua)，并承诺(nuo)“三年内薪资翻番”。

上海、浙江等地政府提前启动“春风行(xing)动”，就是通过包车包机、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订单式培训(xun)”，根据长三角企业需求定向培养技工。

面对(dui)招工难的困境，劳动力密(mi)集型(xing)产业也在加速“机器换人”的速度。苏州某(mou)纺织企业投入智(zhi)能巡检机器人后，单条生产线用工减少60%；上海汽车工厂的焊接自动化率已达95%。不过，这(zhe)种转型(xing)也带来新(xin)问题——高端(duan)技工缺口扩大(da)，企业不得不与职校合作开设“工业机器人运维”专业。

有专家预测，未来十(shi)年，劳动力市场将呈现三大(da)转型(xing)趋(qu)势，从“人口红(hong)利”到(dao)“技能红(hong)利”，低端(duan)岗位将持续萎缩(suo)，但智(zhi)能制造、新(xin)能源等领域的高技能人才需求将增长30%以上。

贝壳财经(jing)记者从人力资源社(she)会保障部了解到(dao)，截至2月11日，全国已累计发出务工人员专车、专列(lie)、包机1.5万辆（列(lie)、架）次，输送(song)劳动者37万人。长三角的“抢人大(da)战”本质是一场发展模式的倒逼：当廉价劳动力时代终结，区域竞争已从“拼(pin)成本”转向“拼(pin)生态”。能否(fou)构建更(geng)具尊严(yan)的就业环境、更(geng)可(ke)持续的产业体系、更(geng)均衡(heng)的区域格局，将决定谁能赢得下一个十(shi)年的劳动力红(hong)利。正如一位上海企业负责人所言：“过去我们(men)抢人，未来我们(men)要抢人心。”