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2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的(de)崛起也让相关领域的(de)人才在这个春招季炙手可热。春招首周，人工智能工程(cheng)师的(de)求职增速位居(ju)职业榜(bang)首，很多公司甚至开出高薪全球招聘(pin)。
正(zheng)在筹备中的(de)“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将(jiang)有800多家企(qi)业释放出超过2万个招聘(pin)岗位，人工智能算法工程(cheng)师、机器人控制工程(cheng)师等新职业的(de)需求明显增多，而且(qie)纷纷开出高薪。
浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员 赵钰(yu)琦：我大致统计了一下，包含人工智能算法智能相关的(de)岗位，800多家企(qi)业里(li)面有1/5的(de)企(qi)业都会有这样的(de)岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是(shi)2000个以上的(de)岗位都是(shi)面向人工智能相关的(de)算法工程(cheng)师。
今年年初，6家处于新技术领域前沿、在业内具有影响力的(de)“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成(cheng)为(wei)不少人才心驰(chi)神往的(de)高地。“六小龙”之一的(de)一家企(qi)业，专注于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的(de)重中之重是(shi)技术研发人才。
杭州云(yun)深处科技有限公司人力资源总监(jian) 杜轲：我们预计招聘(pin)规模在三四十个人左右，欢迎人工智能算法的(de)人才能加入我们，这是(shi)我们今年最大的(de)一个重点(dian)。
另外(wai)一家做空间智能平台的(de)企(qi)业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前沿空间智能技术，提供(gong)含期权最高百万级的(de)薪酬待遇，消息发出不到三天时间，公司就收到了上百份的(de)简历(li)。
杭州群核信(xin)息技术有限公司人力资源服务经理 江景(jing)：我们这次给到了具有竞争力的(de)薪酬，同时针对顶尖人才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与(yu)到我们的(de)核心战略项(xiang)目当中。
连日来(lai)，人工智能公司深度(du)求索DeepSeek为(wei)持续升温(wen)的(de)人工智能技术掀起浪潮，旺盛的(de)需求使相关专业人才变得炙手可热，人工智能领域正(zheng)呈(cheng)现数(shu)百万级的(de)人才缺口。江苏苏州一家企(qi)业专做知识产权、科技创新数(shu)据等信(xin)息服务，他们目前在全球拥有超15000家客(ke)户。春节假期后，企(qi)业快速接入DeepSeek-R1大模型，抢(qiang)得先机。
眼下，企(qi)业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左右的(de)研发团队，校招、内部培养等也都在持续推进，但精通底(di)层算法的(de)数(shu)据工程(cheng)师等人才目前存在巨大的(de)缺口。
在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企(qi)业，在春节假期后第(di)一天就完成(cheng)了DeepSeek的(de)部署，两(liang)天之内上线(xian)多家车厂的(de)系统，提升车载(zai)智能座舱的(de)人机对话体验。同样，这家企(qi)业也面临人工智能人才的(de)巨大缺口。他们目前拥有900人左右的(de)团队，其中近七成(cheng)的(de)研发人员，这样的(de)人员配比(bi)依旧满足不了客(ke)户需求。
思(si)必(bi)驰(chi)科技股份有限公司 首席科学家 俞凯：之前主要是(shi)中文，有一点(dian)英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的(de)人才，既有把这些语种扩展出去的(de)算法人才，又需要语言(yan)方面的(de)一些人才，还需要更多的(de)工程(cheng)型的(de)产品开发人才、测试人才等。
另一家企(qi)业，主要从事机器视觉检测设备、智能制造(zao)产线(xian)的(de)研发设计等。他们在创立之初，还曾采(cai)用传统算法，但人工智能算法的(de)引入极大提升了效率。同时这种改变也大大转变了企(qi)业的(de)人才招引方向。
他们通过校招、校企(qi)合作、网络招聘(pin)，三位一体的(de)模式加快人工智能团队的(de)构建，但效果(guo)并不理想，目前也只有近50人参与(yu)人工智能算法研发，与(yu)企(qi)业的(de)需求目标(biao)相差甚远。
人才的(de)集聚，不仅(jin)依赖企(qi)业自(zi)身的(de)锻炼和培养，也离不开当地政府的(de)支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的(de)若(ruo)干(gan)措施》重磅(pang)发布，围绕人才引进、培养、评价、激励、服务等方面集成(cheng)推出9条针对性(xing)举措。
新技术、新动能正(zheng)在催生就业新空间。但是(shi)目前人才培养体系与(yu)市场实际需求之间确实存在着一定(ding)结构性(xing)矛(mao)盾，需要构建起人才、场景(jing)与(yu)商业价值(zhi)之间的(de)高效闭环，在竞争激烈的(de)人工智能时代真正(zheng)抢(qiang)占先机，拔得头筹。