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连续加(jia)班29小时被通报(bao)表扬！好利来被吐槽变相剥削员工。
本文自南(nan)都·湾财社。
采(cai)写(xie) | 南(nan)都·湾财社记(ji)者 冯家(jia)钜
编辑 | 王琦(qi)璋
近日，连锁烘焙品牌好利来成都一门店通报(bao)表扬员工连续加(jia)班29个(ge)小时一事引起争议(yi)。2月19日，#好利来通报(bao)表扬员工连续工作29小时#话题登上微博热搜第一。
社交平台流传的图片显示，两名蛋糕裱花师在微信群被通报(bao)表扬，原因是(shi)两名员工在2月13日情人节前(qian)夕完(wan)成当天生产后，主(zhu)动留店继续通宵(xiao)制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了29个(ge)小时。通报(bao)称，上述两名员工积极主(zhu)动的责任感和拼搏(bo)精神尤其突出，经市(shi)场领导小组研究决定，给予每人奖(jiang)励1000元，以资(zi)鼓(gu)励。此外，有流传图片显示，有相关负责人要求统计情人节当天工作超(chao)过20小时的人员名单。
社交平台截图
发帖网友指(zhi)称该门店为好利来四川成都凯德天府门店。在社交平台，部(bu)分网友质疑这份通报(bao)究竟是(shi)表扬员工敬(jing)业，还是(shi)变相剥削，透支员工的健康。
2月20日，南(nan)都湾财社记(ji)者致电涉事门店，工作人员回应称，门店已注意到网上的舆情，但其表示大多网友对此事有误(wu)解，但针对事情本身，该工作人员称门店不方便(bian)接受采(cai)访，将由专员给予记(ji)者回应。
上海兰迪（广州）律师事务所执行主(zhu)任孔云飞律师告诉南(nan)都湾财社记(ji)者，“连续加(jia)班29个(ge)小时”不仅不值得企业提倡，更不应该作为一种宣传。
孔云飞称， 无论(lun)是(shi)企业要求员工加(jia)班还是(shi)员工主(zhu)动加(jia)班，都违反了劳(lao)动法的规定，根(gen)据《劳(lao)动法》第41条规定，每日加(jia)班时长不应超(chao)过1小时，特殊原因需要加(jia)班的，在保障员工身体健康的前(qian)提下加(jia)班时长也不应超(chao)过3小时，该企业两名员工连续工作29小时，已经违反法律规定；再次，从员工角度(du)来讲，对于企业的违法行为，员工是(shi)可以拒绝的。
好利来创立于1992年，创始人为罗红。窄门餐眼显示，截至2月12日，好利来全国共有门店963家(jia)，其中北京、辽宁、天津及四川四地门店数最多。去(qu)年9月，好利来还曾因官方公开发文禁(jin)止(zhi)员工私自驾驶或搭乘摩托车陷入(ru)争议(yi)。