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春节过(guo)后,各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看,东部(bu)地区依然是很多(duo)人的首选(xuan)之地,而一些西部(bu)地区企业却遭遇招工难(nan)题。
为(wei)啥(sha)不在家门口务工?原因(yin)很多(duo),最(zui)直(zhi)接的因(yin)素还是收入。东部(bu)地区产业体系更加完备,能够提供的就业岗位(wei)数量更多(duo)、稳定(ding)性更强(qiang),工资水平也相对较(jiao)高,已经(jing)对务工人员(yuan)形成惯性吸引力。从深层次因(yin)素看,区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部(bu)地区基础设(she)施较(jiao)为(wei)完善,教育、医疗和生活配(pei)套(tao)服务等(deng)资源更加丰富,对务工人员(yuan)的生活福利和保障体系也更加健全。
跳出区域差距(ju)看现状,东部(bu)地区优势明显,但西部(bu)地区也并非无工可打。近(jin)年来,随(sui)着营商环境的不断优化(hua)和政策层面的引导激(ji)励,越来越多(duo)的企业落户西部(bu),能够提供的就业机会也愈加充分。不少人在综合考(kao)虑收入水平和生活成本(ben)等(deng)各种因(yin)素后,选(xuan)择在省内就业,就近(jin)务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局(ju),更加灵活的用工形式让很多(duo)人可以兼顾家庭和收入,实现在家门口就业。
之所以有很多(duo)人选(xuan)择远离家乡外(wai)出务工,有的是就近(jin)没(mei)有合适的岗位(wei),有的是自身不具备相应的技能,还有的是因(yin)为(wei)不掌握就业信(xin)息。产业体系的塑(su)造不能一蹴(cu)而就,短期(qi)内西部(bu)地区还难(nan)以达到像东部(bu)地区那(na)样充分的高质(zhi)量就业岗位(wei)供给。但辩证地看,西部(bu)地区也有自身优势,在劳动密集型(xing)产业引进和培育方(fang)面有较(jiao)大空间。同时,在职业教育、技能型(xing)人才培训、岗位(wei)信(xin)息定(ding)向征集对接等(deng)就业服务方(fang)面,还需(xu)要加大力度。对于务工人员(yuan)的社保、就医、子女教育等(deng)需(xu)求,也应持续完善优化(hua)相关政策,提升(sheng)保障水平。
笔者曾听(ting)到这样的情况:一家成长于西部(bu)本(ben)土的老企业,其员(yuan)工工资水平已经(jing)达到当地平均线以上,但还是存在招工难(nan)、留人难(nan);而一家从东部(bu)地区招商引资到西部(bu)地区的企业,其员(yuan)工工资是向总(zong)部(bu)所在地方(fang)看齐的,所以对员(yuan)工有较(jiao)强(qiang)吸引力,不存在用工难(nan)题。这背后,既有企业自身发展状况的原因(yin),也不排除受传统思维中“欠发达地区只(zhi)能是低收入水平”观念的影响。因(yin)此,就企业而言,一方(fang)面要充分利用政策机遇提升(sheng)竞争力,另一方(fang)面需(xu)改善福利待遇增强(qiang)吸引力。
当然,从人口流动规律来看,务工者也未(wei)必就得在家门口打工,其总(zong)是会选(xuan)择更好的就业机会和环境。要想破解一些西部(bu)地区企业招工难(nan)问题,终究还需(xu)在加快区域经(jing)济发展、优化(hua)用工环境上下足(zu)功夫。 (本(ben)文(wen)来源:经(jing)济日(ri)报 作者:陈发明)