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春节(jie)后的返岗就业，不仅是劳动力(li)流动的周期性现象(xiang)，更是观(guan)察中国经济韧性与社会治理能力(li)的重要窗口(kou)。今(jin)年(nian)，全国各地为返乡农民工推出更灵活的返岗方式，流动模式呈现出“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选(xuan)择更多元(yuan)，人力(li)资源市场新春供需两旺，凸显政策对务工需求的匹(pi)配能力(li)更加精准、不断提升。
春节(jie)后是农民工换(huan)岗流动的高峰期，也是企业开(kai)工复产的关键(jian)期。过去，返程务工往往是劳动力(li)流动的一大难(nan)题(ti)。近年(nian)来，“点对点”出家门、上车门、进(jin)厂门直(zhi)达送工服务的推行，使农民工流动由“单(dan)向输出”转向“双向互动”。尤其是政府部门探索推行“大数据(ju)+铁脚板”的就业服务模式，返岗务工大巴、专(zhuan)列、包(bao)机服务日益成熟(shu)，劳务输出细节(jie)不断完善，实现点对点、组织化、规模化精准输出。许多地方还向前一步，在家门口(kou)就开(kai)展订(ding)单(dan)式培训，组织招聘(pin)会，精准对接企业需求，使返乡务工者在家门口(kou)就能获取(qu)岗位信息，既促进(jin)了本地就业，也缓解了企业的用工紧(jin)张。
也要看到，务工人员的就业需求已不仅仅停留在“保薪”层(ceng)面，而是更加关注职业发展。新年(nian)伊始，在各地举(ju)办的招聘(pin)会上，务工者普遍关注劳动合同和技能培训机会。不少制造业企业开(kai)出万元(yuan)月薪，却仍“一匠难(nan)求”，反映出产业升级与技能错配的矛盾。从供给(gei)侧看，越来越多行业青睐(lai)灵活就业形态和高技能劳动力(li)，而这一转变要求务工人员必须提升自(zi)身(shen)技能，以适应市场变化。
农民工就业不仅关乎人口(kou)流动，更是区域经济转型的契(qi)机。政策应从单(dan)纯的“劳动力(li)输出”转向“赋(fu)能发展”，让农民工成为产业升级的参(can)与者而非旁观(guan)者。要实现这一转变，关键(jian)在于提升劳动者的职业竞争力(li)与市场适配性。这要求政府部门建(jian)立技能培训与就业推荐一体化平(ping)台，提供精准匹(pi)配的职业发展路径。同时，应依托当地资源禀赋(fu)，发展数字经济、文旅(lu)融合等新兴产业，创造更多高附加值(zhi)岗位，使务工人员不仅“回得来”，更能“留得下”。
返岗务工人员的需求变化，本质上体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎根”的跨越。政策不能止步于短期调度，而要着眼(yan)于长期的人力(li)资本培育。让务工者有技能可依、有权益可护、有未来可期，才能真正激活我国经济高质量(liang)发展的人力(li)资源强引擎。 （作者：韩秉志 来源：经济日报）