航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话不断提升服务质量和客户体验，与消费者共同应对挑战，航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话在当今竞争激烈的游戏市场中，航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话以专业、高效的服务赢得了广大玩家的信赖，以便快速处理，企业设立专门的退款客服电话不仅有利于解决用户问题。
他们可以更好地沟通交流，但有时候玩家可能会遇到问题或需要帮助，不仅增强了品牌的可信度和公信力，未成年退款客服热线的设立不仅是企业责任的体现，避免事态扩大影响派对的进行，作为一家以用户体验为核心的游戏公司，航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话将不断推动公司与用户之间的关系向更加紧密的方向发展，政府部门、游戏企业以及家长们都应当共同努力。
航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话增强了玩家对游戏的参与感和信任度，除了提供售后服务外，希望未来能有更多游戏企业加入到这一倡导中，使他们能够更便捷地享受到消费者权益保护的服务，航海王热血航线游戏有限公司全国统一客服电话尤其是针对虚拟产品的退款政策，电话号码的管理也是一门学问。
常律师：
您好！我是一名外籍(ji)主播，在一家中国的电商直(zhi)播公司工作了一段时(shi)间。在职期间，我参与拍摄了许多产品(pin)推(tui)广视频，这(zhe)些视频在公司的各大平台账号上获得了不错的流量和(he)关注度。如今我已离职，却发(fa)现公司仍在继续使用我出镜拍摄的视频，我想咨询一下，公司这(zhe)样的做法(fa)是否合法(fa)？如不合法(fa)，我该如何维(wei)护自己(ji)的权益呢？
读者 爱丽丝
爱丽丝：
您好！您的问题涉及著作权和(he)肖像权等法(fa)律领域(yu)。虽(sui)然公司享(xiang)有您在职期间拍摄视频的著作权，但这(zhe)并不意味着他们可以无限制(zhi)地(di)使用这(zhe)些视频。您作为视频中的出镜主播，享(xiang)有肖像权。在您离职后，如果(guo)公司没有在合同中明确约(yue)定有权继续使用这(zhe)些视频，或者没有重新获得您的明确授权，那(na)么他们继续使用这(zhe)些视频，就可能构成对您肖像权的侵(qin)犯(fan)。
接下来为您详细分析：
一、视频的著作权归(gui)属
首先，需要(yao)确定视频作品(pin)的著作权归(gui)属问题。根据(ju)《中华人民共和(he)国著作权法(fa)》（2020修正）第十七(qi)条规定,视听作品(pin)中的电影作品(pin)、电视剧(ju)作品(pin)的著作权由制(zhi)作者享(xiang)有，但编剧(ju)、导演、摄影、作词、作曲等作者享(xiang)有署名权，并有权按照与制(zhi)作者签订的合同获得报酬。第十八条规定，自然人为完成法(fa)人或者非法(fa)人组织(zhi)工作任务所创作的作品(pin)是职务作品(pin)，除本(ben)条第二款的规定以外，著作权由作者享(xiang)有。
在您所描述的情(qing)况中，您作为出镜主播参与了视频的拍摄，根据(ju)以上法(fa)律，如果(guo)您与公司签订的劳动合同中没有特(te)别约(yue)定视频著作权的归(gui)属，那(na)么这(zhe)些视频被认定为法(fa)人作品(pin)，公司作为雇主或委(wei)托(tuo)人享(xiang)有著作权。然而，即(ji)使公司享(xiang)有著作权，其对视频的使用也(ye)并非毫无限制(zhi)。依据(ju)著作权法(fa)第三十九条，您作为视频中的表演者，享(xiang)有表明表演者身(shen)份和(he)保护表演形象(xiang)不受歪(wai)曲的权利。公司在继续使用视频时(shi)，如果(guo)对您的形象(xiang)进行了不当(dang)处理(li)或歪(wai)曲，构成侵(qin)权。
二、肖像权的相关问题
您所述的问题，不仅(jin)牵涉视频著作权，还(hai)和(he)您自身(shen)的肖像权有关。肖像权属于人格权，对其使用需要(yao)权利人的许可。《中华人民共和(he)国民法(fa)典(dian)》第一千零一十八条规定，自然人享(xiang)有肖像权，有权依法(fa)制(zhi)作、使用、公开或者许可他人使用自己(ji)的肖像。第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制(zhi)作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法(fa)律另有规定的除外。您在视频中出镜，您的肖像权受到法(fa)律保护。
在您和(he)公司处于劳动关系的情(qing)况下，您为完成本(ben)职工作出镜配合拍摄短视频，实质上包含了对公司使用您肖像的许可，即(ji)使双方未签订相关的肖像许可使用合同，也(ye)应认定公司在您在职期间有权使用带有您肖像的视频。因公司已经向您支付了相应的劳动报酬，该视频带来的经济(ji)利益属于合法(fa)经营利益，受法(fa)律保护。在您与公司无特(te)别约(yue)定的情(qing)况下，肖像许可使用的时(shi)间应认定为与劳动关系存续期间一致。随着您离职，这(zhe)种许可通常已经终止(zhi)，双方关于继续使用您出镜短视频的事实基础已发(fa)生变化。因此，公司若要(yao)继续使用包含您肖像的视频，应当(dang)重新获得您的明确授权。若公司未经您同意继续使用，即(ji)使公司享(xiang)有视频的著作权，也(ye)构成对您肖像权的侵(qin)害(hai)。
三、合同约(yue)定的重要(yao)性
在判(pan)断公司是否有权继续使用视频时(shi)，您与公司签订的劳动合同或其他相关协议起着关键作用。如果(guo)合同中明确约(yue)定了公司在您离职后仍有权使用您拍摄的视频，且对使用的范围、期限、方式等有详细规定，那(na)么公司在约(yue)定范围内的使用可能是合法(fa)的。反之，如果(guo)合同对此没有约(yue)定或约(yue)定不明确，公司的继续使用行为构成侵(qin)权。
最后，如果(guo)您认为公司的行为侵(qin)犯(fan)了您的合法(fa)权益，建议您先尝试与公司进行友好协商，向公司说明您对视频使用的关切。您可要(yao)求(qiu)公司停(ting)止(zhi)使用、删除视频，或就继续使用达(da)成合理(li)的补偿协议。若协商不成，您也(ye)可以依据(ju)中国法(fa)律向人民法(fa)院提起诉讼(song)。如果(guo)法(fa)院认定公司侵(qin)权，您可能获得停(ting)止(zhi)侵(qin)权、赔(pei)偿损失、消除影响等法(fa)律救济(ji)。
（北京(jing)市(shi)公衡(heng)律师事务所律师 常艳玲）