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春节过后，各地劳务大军(jun)踏上了新一(yi)年的征程。从去向看，东部地区依然(ran)是很(hen)多人(ren)的首选(xuan)之地，而(er)一(yi)些西部地区企业却遭遇招工难题(ti)。

为啥不在(zai)家门口务工？原因(yin)很(hen)多，最直接的因(yin)素还是收入。东部地区产业体系更加完备，能够(gou)提(ti)供的就业岗位(wei)数量更多、稳定性更强，工资水平也相对较高，已经对务工人(ren)员形成惯性吸引力。从深层次因(yin)素看，区域发展的不均衡造成了就业环(huan)境的差异(yi)。东部地区基础设施较为完善，教育、医疗和生活配套服(fu)务等资源更加丰富(fu)，对务工人(ren)员的生活福利和保障(zhang)体系也更加健全(quan)。

跳出(chu)区域差距看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非(fei)无工可打。近(jin)年来，随(sui)着营商环(huan)境的不断优化(hua)和政策(ce)层面的引导激励，越来越多的企业落户西部，能够(gou)提(ti)供的就业机会也愈(yu)加充(chong)分。不少人(ren)在(zai)综合(he)考虑(lu)收入水平和生活成本等各种因(yin)素后，选(xuan)择(ze)在(zai)省(sheng)内就业，就近(jin)务工。特别(bie)是乡村(cun)就业工厂的广(guang)泛布局，更加灵活的用工形式让很(hen)多人(ren)可以兼顾家庭和收入，实(shi)现在(zai)家门口就业。

之所以有很(hen)多人(ren)选(xuan)择(ze)远离家乡外出(chu)务工，有的是就近(jin)没有合(he)适的岗位(wei)，有的是自(zi)身不具备相应的技能，还有的是因(yin)为不掌握就业信息。产业体系的塑造不能一(yi)蹴而(er)就，短(duan)期内西部地区还难以达到像东部地区那(na)样充(chong)分的高质量就业岗位(wei)供给。但辩证地看，西部地区也有自(zi)身优势，在(zai)劳动密集型产业引进和培育方面有较大空间。同时，在(zai)职业教育、技能型人(ren)才培训、岗位(wei)信息定向征集对接等就业服(fu)务方面，还需要加大力度。对于务工人(ren)员的社保、就医、子女教育等需求，也应持续完善优化(hua)相关政策(ce)，提(ti)升保障(zhang)水平。