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环卫工招(zhao)聘也有“35岁门槛”了？近(jin)日，广州市白云区(qu)新市街道办事处发布环卫工人(ren)招(zhao)聘公告(gao)，其中要求年(nian)龄35周岁及以下，引发网友热议。

对此，有记者联(lian)系了相关单位，工作人(ren)员表示这次招(zhao)聘的条件(jian)是根据单位用工需求，并(bing)且不(bu)属于公务员和事业编制。当记者询问，环卫工人(ren)招(zhao)聘年(nian)龄设置在35岁以下，是否太过年(nian)轻(qing)？工作人(ren)员称，不(bu)能戴有色(se)眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年(nian)龄偏大的人(ren)才会选择。

环卫工人(ren)风里(li)来(lai)、雨(yu)里(li)去，工作强度大，当环卫工人(ren)当然也需要一定(ding)条件(jian)，比如(ru)身体(ti)素质好、责任心强等，这么看，有一定(ding)的招(zhao)聘要求可以理解。但很多网友感(gan)到困惑的地方在于，年(nian)龄要求是否非要设置在35岁以下？

近(jin)些年(nian)关于“职场年(nian)龄焦虑”的讨论并(bing)不(bu)少(shao)，在很多地方，35岁成了求职的“门槛”，也成了劳动者的一块“心病(bing)”。全国总工会2022年(nian)的一项全国性调查显示，35岁～39岁年(nian)龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时(shi)，94.8%感(gan)觉(jue)有压力，均是各年(nian)龄组中比例最高的。

社(she)会各界对于打破(po)“35岁门槛”，一直(zhi)有非常强烈的呼声。近(jin)年(nian)的全国两(liang)会，多位代表和委(wei)员都提出过有关打破(po)职场“35岁门槛”的建(jian)议，比如(ru)建(jian)议立法(fa)惩治35岁就业歧视(shi)，“应该规范企业招(zhao)聘中的年(nian)龄限制问题(ti)，杜绝年(nian)龄歧视(shi)现象(xiang)”。但实际上，35岁甚至(zhi)更低的“门槛”还(hai)是会不(bu)时(shi)冒出来(lai)。