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京东近日官宣，自2025年3月1日起，将(jiang)逐步为(wei)旗下外卖全职骑手缴纳五(wu)险一金，为(wei)兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这(zhe)意味着继给快递小哥缴纳五(wu)险一金后，京东再次成为(wei)首个为(wei)外卖骑手缴纳五(wu)险一金的(de)平台。
近年来，随(sui)着新就业形(xing)态在社会(hui)生活中的(de)作用日益凸显，外卖骑手、快递小哥等(deng)新就业形(xing)态劳动者遇(yu)到的(de)问题也得到了更(geng)多关注。
由于劳动关系(xi)灵活化、工作方式弹性化等(deng)特点，部分新就业形(xing)态劳动者无法享受社保制度红利，不能和其他劳动者一样，得到“老有所养(yang)，病有所医，伤有所赔(pei)”等(deng)权益。针对这(zhe)一问题，不仅是劳动者本人，社会(hui)各界都给予了高度重视，因(yin)为(wei)把这(zhe)么(me)大的(de)一个群体排除在劳动基本权益享受者之外，不利于社会(hui)和谐，其消极影响最终可能传(chuan)导至社会(hui)每一分子。
外卖骑手的(de)社保问题长(chang)期悬而未决，根(gen)源在于平台经济的(de)用工模式创(chuang)新与现行劳动保障(zhang)制度之间脱节。平台将(jiang)骑手定义(yi)为(wei)“合作伙伴”而非雇员，这(zhe)种模糊的(de)劳动关系(xi)定位使平台得以规避社保缴纳义(yi)务。打破这(zhe)一行业潜规则，体现了企业的(de)社会(hui)责任(ren)担当。
这(zhe)当中，外卖骑手群体当然是第一个受益者。在以往(wang)的(de)模式下，外卖骑手从事着高强度、高风(feng)险的(de)工作，其社保缴纳却存在诸多不确定性。一旦遭遇(yu)意外与疾病，常常只能独自承担巨大压力。此举等(deng)于为(wei)骑手撑起了一把伞，让骑手在各个生活场景下都有了坚实的(de)后盾。
平台自身当然也能从这(zhe)个新举措中获益。在激烈的(de)市(shi)场竞争中，企业社会(hui)责任(ren)感的(de)高低，决定了其口碑和形(xing)象，也是其能否吸引消费者和优秀人才的(de)重要因(yin)素。平台为(wei)骑手缴纳社保，是人文关怀的(de)体现，不仅增强了骑手对平台的(de)认同感和归属(shu)感，能吸引更(geng)多优秀骑手加入(ru)，还在消费者心中树立了积极正面的(de)形(xing)象，提升了品牌美誉度，必然有利于其在外卖市(shi)场拓展。
在京东官宣之后，美团也于2月19日宣布，将(jiang)为(wei)全职及稳定兼职骑手缴纳社保，积极构建和谐劳动关系(xi)。这(zhe)一举措预(yu)计于2025年二季度开始(shi)实施。外卖是一个集中度很高的(de)行业，美团的(de)动作是否缘于行业头部企业的(de)危机意识，属(shu)于竞争思维的(de)结(jie)果，不妨见仁见智。但可以确定的(de)是，由于两(liang)大平台的(de)影响力，这(zhe)一新动作将(jiang)推动整个外卖行业重新审(shen)视其用工模式和劳动者权益保障(zhang)机制，标志着新就业形(xing)态劳动者权益保障(zhang)进(jin)入(ru)一个全新的(de)阶段(duan)。
为(wei)外卖骑手缴纳社保，有望重塑(su)行业生态。从长(chang)远(yuan)来看，这(zhe)种趋势(shi)将(jiang)促使行业内形(xing)成更(geng)完(wan)善的(de)用工标准和保障(zhang)体系(xi)，进(jin)而推动行业健康、可持续发展。
据媒体采访，大多数外卖骑手对此举给予赞扬，但也有人态度审(shen)慎。一位外卖员对记者表示，“缴纳五(wu)险一金也要看具体扣(kou)多少钱，太多了肯定不行。”
这(zhe)位骑手的(de)表态应该(gai)说(shuo)有一定代表性。“五(wu)险一金”本质上是员工薪酬的(de)一部分，过去(qu)的(de)“不缴”某种程度上是骑手和平台的(de)“合谋(mou)”，即(ji)骑手以放弃未来或不确定的(de)养(yang)老、医疗等(deng)保障(zhang)待遇(yu)为(wei)代价，当下获得更(geng)多的(de)现金收入(ru)。骑手做如(ru)此选择，无非是对当下现金收入(ru)的(de)需求超过了对将(jiang)来的(de)保障(zhang)需求，毕竟将(jiang)来的(de)保障(zhang)“远(yuan)水”救不了眼下的(de)缺钱“近火”。
此外，当前(qian)的(de)社会(hui)保障(zhang)体系(xi)是有明显地域差(cha)异的(de)。来自中西部、农村地区(qu)的(de)劳动者，在东部沿海地区(qu)、大城市(shi)就业，在就业地缴纳社保，将(jiang)来面临(lin)跨区(qu)域转移(yi)的(de)问题，很可能会(hui)出现“缴得多，拿得少”的(de)情况，这(zhe)也是一些新就业形(xing)态劳动者对于缴纳社保有疑虑的(de)重要原因(yin)。长(chang)期而言，这(zhe)一点也是需要统(tong)筹解决的(de)。