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参考消息网2月19日报道据日本《每日新闻》2月18日报道，“我讨厌被人工智能（AI）评判。”Mynavi职业(ye)研究实验室公司的一项调查显示，大约一半将于2026年春(chun)季毕业(ye)的大学生对在(zai)筛选简历和面试等招聘流程(cheng)中(zhong)使用(yong)AI持怀疑(yi)态度。

该公司今(jin)年1月对将于2026年3月毕业(ye)的大学生和研究生进行了(le)一次在(zai)线问卷调查，共有1440人提(ti)交(jiao)答案。

问卷首(shou)先询问如何评价在(zai)筛选简历环节引入AI，受(shou)访者以多选方式作答。结果显示：选择“评价标(biao)准不透明(ming)，未必能够得出完全正确的结论”的占比达(da)50.1%；“最终的决定必须有人类参与(yu)”获得了(le)39.6%的支持；“怀疑(yi)AI能否对求职者的技能和经验做出正确评估”的比例也有34.8%。从中(zhong)可以看(kan)出多数(shu)受(shou)访者对AI的参与(yu)抱有怀疑(yi)。

另一方面，引入AI也不乏(fa)支持的声音。“期待AI的加入能够排除招聘负责人的偏(pian)见，得出公正的评价”（29.2%），“期待AI与(yu)人类的合作能够形成更好的遴选机制”（23.2%）。

至于在(zai)面试环节引入AI，48.3%的受(shou)访者选择了(le)“对于AI如何就回答内容评分(fen)抱有疑(yi)虑”，也有45.2%的人选择了(le)“最终的判断(duan)必须有人类参与(yu)”。由此可见，比起简历筛选，求职者要求人类考官不能脱离面试环节的意愿更为强烈。（编译/刘林）