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环卫(wei)工(gong)招聘也有“35岁门槛”了？近日，广州市白云(yun)区新市街道办事处(chu)发(fa)布环卫(wei)工(gong)人招聘公(gong)告，其中要求年龄35周岁及以下，引发(fa)网(wang)友热(re)议。

对此，有记者联系了相关单位，工(gong)作人员表(biao)示这次招聘的条件是根据单位用工(gong)需求，并且不属于公(gong)务员和事业编制。当记者询问，环卫(wei)工(gong)人招聘年龄设置在35岁以下，是否太过年轻？工(gong)作人员称，不能戴有色(se)眼镜(jing)去看待这个行业，认为(wei)环卫(wei)工(gong)作只有年龄偏大的人才会选择(ze)。

环卫(wei)工(gong)人风里来、雨(yu)里去，工(gong)作强度大，当环卫(wei)工(gong)人当然也需要一定条件，比(bi)如(ru)身体素质好、责任心强等，这么看，有一定的招聘要求可以理解。但很多网(wang)友感到困惑的地(di)方在于，年龄要求是否非要设置在35岁以下？

近些年关于“职场年龄焦(jiao)虑”的讨论并不少，在很多地(di)方，35岁成了求职的“门槛”，也成了劳(lao)动者的一块“心病”。全国(guo)总工(gong)会2022年的一项全国(guo)性调查显示，35岁～39岁年龄组(zu)职工(gong)中有54.1%担心失(shi)业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组(zu)中比(bi)例最高的。

社会各界对于打破“35岁门槛”，一直(zhi)有非常强烈的呼声。近年的全国(guo)两会，多位代表(biao)和委员都提(ti)出过有关打破职场“35岁门槛”的建(jian)议，比(bi)如(ru)建(jian)议立法惩治35岁就业歧视，“应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象”。但实际上，35岁甚至更(geng)低的“门槛”还是会不时冒出来。