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春节后的(de)返岗就业，不仅是劳动力流动的(de)周期性现象，更是观察中国经济韧性与社会治理能力的(de)重(zhong)要窗口。今年，全国各地为返乡农(nong)民工推出(chu)更灵活(huo)的(de)返岗方式，流动模式呈现出(chu)“晚去早回、多去多回”等新趋势。劳动者职业选择更多元，人力资源市(shi)场新春供(gong)需两旺，凸显政(zheng)策(ce)对务工需求的(de)匹配能力更加精准、不断提升。

春节后是农(nong)民工换(huan)岗流动的(de)高峰期，也是企业开工复产(chan)的(de)关键期。过去，返程务工往往是劳动力流动的(de)一大难题。近年来，“点(dian)对点(dian)”出(chu)家门、上(shang)车门、进厂门直(zhi)达送工服务的(de)推行，使农(nong)民工流动由“单向输(shu)出(chu)”转向“双向互(hu)动”。尤其是政(zheng)府部门探索推行“大数(shu)据+铁(tie)脚板”的(de)就业服务模式，返岗务工大巴、专列、包机(ji)服务日益(yi)成熟，劳务输(shu)出(chu)细节不断完(wan)善，实现点(dian)对点(dian)、组织化、规模化精准输(shu)出(chu)。许多地方还向前一步，在家门口就开展订(ding)单式培训，组织招聘会，精准对接企业需求，使返乡务工者在家门口就能获取岗位信息(xi)，既促进了本地就业，也缓解了企业的(de)用工紧张。

也要看到(dao)，务工人员的(de)就业需求已不仅仅停留在“保薪”层面，而是更加关注职业发展。新年伊始(shi)，在各地举办的(de)招聘会上(shang)，务工者普遍关注劳动合同和技能培训机(ji)会。不少制造业企业开出(chu)万元月薪，却(que)仍“一匠难求”，反映出(chu)产(chan)业升级与技能错配的(de)矛盾。从供(gong)给侧看，越来越多行业青睐(lai)灵活(huo)就业形(xing)态(tai)和高技能劳动力，而这一转变要求务工人员必须提升自身技能，以适应市(shi)场变化。

农(nong)民工就业不仅关乎人口流动，更是区(qu)域经济转型的(de)契机(ji)。政(zheng)策(ce)应从单纯的(de)“劳动力输(shu)出(chu)”转向“赋能发展”，让(rang)农(nong)民工成为产(chan)业升级的(de)参与者而非旁观者。要实现这一转变，关键在于提升劳动者的(de)职业竞争力与市(shi)场适配性。这要求政(zheng)府部门建立技能培训与就业推荐(jian)一体化平台，提供(gong)精准匹配的(de)职业发展路径(jing)。同时(shi)，应依托当地资源禀赋，发展数(shu)字(zi)经济、文旅融合等新兴产(chan)业，创造更多高附加值岗位，使务工人员不仅“回得来”，更能“留得下”。

返岗务工人员的(de)需求变化，本质上(shang)体现了劳动者从“生计型流动”向“发展型扎根”的(de)跨越。政(zheng)策(ce)不能止步于短期调(diao)度，而要着眼于长期的(de)人力资本培育。让(rang)务工者有技能可依、有权益(yi)可护、有未来可期，才能真正激活(huo)我国经济高质量发展的(de)人力资源强(qiang)引擎(qing)。 （作者：韩秉志 来源：经济日报）