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京(jing)东(dong)近日官宣，自2025年3月1日起，将逐步(bu)为旗下外卖(mai)全职骑手(shou)缴纳五(wu)险一金，为兼职骑手(shou)提供意外险和健康医疗(liao)险。这意味(wei)着继给快递小哥(ge)缴纳五(wu)险一金后，京(jing)东(dong)再次成为首个为外卖(mai)骑手(shou)缴纳五(wu)险一金的平台。
近年来，随着新就(jiu)业形态在社会(hui)生活(huo)中的作用日益(yi)凸显，外卖(mai)骑手(shou)、快递小哥(ge)等新就(jiu)业形态劳动者遇到的问题也得(de)到了更(geng)多关注(zhu)。
由(you)于劳动关系灵活(huo)化、工(gong)作方式弹性化等特点，部分新就(jiu)业形态劳动者无法(fa)享受社保制度红利，不能和其他(ta)劳动者一样，得(de)到“老有所养，病(bing)有所医，伤(shang)有所赔(pei)”等权益(yi)。针对这一问题，不仅是劳动者本人，社会(hui)各界(jie)都给予了高度重视，因为把这么大的一个群体排除在劳动基本权益(yi)享受者之(zhi)外，不利于社会(hui)和谐，其消极影响最终可能传导至社会(hui)每一分子。
外卖(mai)骑手(shou)的社保问题长期悬而未决，根源在于平台经济(ji)的用工(gong)模式创(chuang)新与(yu)现行(xing)劳动保障制度之(zhi)间脱节。平台将骑手(shou)定义为“合(he)作伙伴”而非雇员，这种模糊的劳动关系定位使平台得(de)以规避社保缴纳义务。打破这一行(xing)业潜规则，体现了企业的社会(hui)责任担当(dang)。
这当(dang)中，外卖(mai)骑手(shou)群体当(dang)然是第一个受益(yi)者。在以往(wang)的模式下，外卖(mai)骑手(shou)从事着高强度、高风(feng)险的工(gong)作，其社保缴纳却存(cun)在诸多不确定性。一旦遭遇意外与(yu)疾病(bing)，常(chang)常(chang)只能独自承(cheng)担巨大压(ya)力。此举等于为骑手(shou)撑起了一把伞(san)，让骑手(shou)在各个生活(huo)场景下都有了坚实的后盾。
平台自身当(dang)然也能从这个新举措中获益(yi)。在激烈的市场竞争中，企业社会(hui)责任感的高低(di)，决定了其口碑和形象，也是其能否(fou)吸引消费(fei)者和优秀(xiu)人才的重要因素。平台为骑手(shou)缴纳社保，是人文关怀的体现，不仅增强了骑手(shou)对平台的认同感和归属(shu)感，能吸引更(geng)多优秀(xiu)骑手(shou)加(jia)入，还在消费(fei)者心中树立了积极正(zheng)面的形象，提升了品牌美誉度，必然有利于其在外卖(mai)市场拓展。
在京(jing)东(dong)官宣之(zhi)后，美团也于2月19日宣布，将为全职及稳定兼职骑手(shou)缴纳社保，积极构(gou)建和谐劳动关系。这一举措预计于2025年二季(ji)度开始实施(shi)。外卖(mai)是一个集中度很(hen)高的行(xing)业，美团的动作是否(fou)缘于行(xing)业头部企业的危机意识，属(shu)于竞争思维的结果，不妨见仁见智。但可以确定的是，由(you)于两大平台的影响力，这一新动作将推(tui)动整(zheng)个外卖(mai)行(xing)业重新审视其用工(gong)模式和劳动者权益(yi)保障机制，标志着新就(jiu)业形态劳动者权益(yi)保障进入一个全新的阶段。
为外卖(mai)骑手(shou)缴纳社保，有望重塑行(xing)业生态。从长远来看，这种趋势将促(cu)使行(xing)业内形成更(geng)完善的用工(gong)标准和保障体系，进而推(tui)动行(xing)业健康、可持(chi)续发展。
据媒体采访，大多数外卖(mai)骑手(shou)对此举给予赞(zan)扬，但也有人态度审慎。一位外卖(mai)员对记者表示，“缴纳五(wu)险一金也要看具体扣多少钱，太(tai)多了肯定不行(xing)。”
这位骑手(shou)的表态应该说(shuo)有一定代(dai)表性。“五(wu)险一金”本质上是员工(gong)薪酬的一部分，过(guo)去的“不缴”某种程度上是骑手(shou)和平台的“合(he)谋”，即骑手(shou)以放弃未来或不确定的养老、医疗(liao)等保障待遇为代(dai)价，当(dang)下获得(de)更(geng)多的现金收入。骑手(shou)做(zuo)如(ru)此选择，无非是对当(dang)下现金收入的需求超过(guo)了对将来的保障需求，毕(bi)竟将来的保障“远水”救不了眼下的缺钱“近火”。
此外，当(dang)前的社会(hui)保障体系是有明显地域差异的。来自中西部、农村地区的劳动者，在东(dong)部沿(yan)海地区、大城市就(jiu)业，在就(jiu)业地缴纳社保，将来面临跨区域转移(yi)的问题，很(hen)可能会(hui)出现“缴得(de)多，拿(na)得(de)少”的情况，这也是一些新就(jiu)业形态劳动者对于缴纳社保有疑虑的重要原因。长期而言，这一点也是需要统筹解决的。