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中国网财经2月17日讯(记者李春(chun)晖(hui))随着DeepSeek爆(bao)火，政府部门和(he)企业纷纷加强对DeepSeek的研究和(he)部署。记者从中智集团获悉，节后复工伊始，中智集团党(dang)委以“新(xin)春(chun)第一会”的形(xing)式迅速召开党(dang)委理论学(xue)习中心组(zu)(扩大)专题学(xue)习会，深入研讨DeepSeek发展应用(yong)对集团业务(wu)的影响，以前瞻思维和(he)有力举措推(tui)动中智集团积极拥抱(bao)技术变革，加快科技创新(xin)，不(bu)断增强核心功能，提升(sheng)核心竞争力。

会议指出，作为人力资源服务(wu)行业“国家(jia)队”，集团上下要坚决站在科技创新(xin)前沿(yan)，积极发挥科技创新(xin)、产业控制、安全支撑作用(yong)，及时抢抓DeepSeek发展机遇(yu)，加快部署人工智能技术应用(yong)，加速推(tui)进数字化转型，为重塑(su)人力资源价值创造逻(luo)辑、引领推(tui)动行业智能化发展树(shu)立新(xin)标杆。

会议就拥抱(bao)DeepSeek、驱(qu)动人力资源服务(wu)变革提出五(wu)方面举措：一是要内外联动占先机。持续跟进DeepSeek发展带来的技能培训、人才培养、人力资源技术服务(wu)、人机协作“新(xin)外包(bao)”等业务(wu)衍生机会，有针对性地做好(hao)资源投入和(he)产品(pin)布局。用(yong)好(hao)资本的力量，通过投资并购延展产业链条，在AI时代(dai)形(xing)成(cheng)领先竞争优势(shi)。二是要提升(sheng)素养强能力。注重培养全员创新(xin)思维和(he)数字技能运用(yong)能力，鼓励员工与时俱进，跟上科技变革步(bu)伐，加强自主学(xue)习，努力掌握与人工智能相关的知识和(he)应用(yong)技能。三是要优化运行提质效。积极研究探索(suo)适应技术变革新(xin)趋(qu)势(shi)的扁平化、灵活化组(zu)织架构(gou)，创新(xin)采用(yong)目标管理、项目管理等方式，加强组(zu)织内部的沟通协作，提升(sheng)员工工作质效。四是要依托AI降成(cheng)本。借助 DeepSeek等先进AI技术对成(cheng)本数据的精准分析与预测优势(shi)，优化人员配置、业务(wu)流程，更好(hao)降本增效。将 DeepSeek 技术深度融入公(gong)司成(cheng)本管控体系，与司库系统建(jian)设(she)相结合，研究建(jian)立更加智能化、精细化的成(cheng)本管控模式，筑牢成(cheng)本竞争优势(shi)。五(wu)是要技术赋能重创新(xin)。将DeepSeek深度融入人力资源服务(wu)全产业链各环(huan)节，迭代(dai)优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品(pin)，深入探索(suo)AI在组(zu)织效能诊断、人力成(cheng)本精算、智能学(xue)习、数字员工服务(wu)等领域的应用(yong)实践(jian)，全力推(tui)动数智化升(sheng)级。持续打造智慧人力生态，积极构(gou)建(jian)国家(jia)级人力资源行业云平台，为推(tui)动人力资源服务(wu)行业产业变革、引领行业高质量发展贡(gong)献中智力量。