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中新(xin)网2月24日电(dian)(记者 左(zuo)雨晴(qing)) 进入2025年，中国城市出圈的逻辑发生变化。
从(cong)“杭州六小龙”震动全球(qiu)科技圈，到电(dian)影《哪吒之魔童闹海》登顶全球(qiu)动画票房(fang)榜，新(xin)质生产力蓬勃发展，让杭州、成都在全球(qiu)舞台上大放异彩。
为什么(me)是杭州、成都？如何改善营商环境？怎样打造创新(xin)生态？各地此起彼伏的反思潮(chao)中，核心问题是：拿什么(me)留住人才？
新(xin)一轮的城市竞争正在展开，而机会总是偏爱有准备的城市，城市出圈背(bei)后真正的竞争在于(yu)谁(shui)能打造一个更具(ju)吸引力的可持续人才生态系(xi)统(tong)。
资料图：一名企业工(gong)作人员现场向求职者介绍(shao)招(zhao)聘要求。 中新(xin)社记者 刘忠俊 摄
人才因城而聚，城市因才而兴。人才之于(yu)杭州，是连续多年居全国第一的人才净流入率；人才之于(yu)成都，是影视行业总从(cong)业人数超10万(wan)人，在读影视专业学生达22万(wan)人。
依靠人才，方能决胜未来。近年来各地的抢人大战已不是新(xin)鲜事，政策工(gong)具(ju)箱的更新(xin)速度亦令人目(mu)不暇(xia)接。落户门槛(kan)从(cong)学历向技能证书延伸，补贴对象从(cong)个体向家(jia)庭覆盖，城市的诚意愈发彰显。
例如，深圳实施鲲鹏青年创新(xin)创业合作计划，并将为高(gao)校应(ying)届毕业生来深求职提供免(mian)费住宿天数从(cong)7天延长到15天。
天津为外国高(gao)层次人才申请人才签(qian)证、访问签(qian)证、工(gong)作类居留许可等证件提供“立等可取”服(fu)务(wu)，加快集聚海内外优秀人才。
常州提出升(sheng)级青年人才生活(huo)居住双(shuang)资助、“青春留常”综合资助等政策，加强人才公寓(yu)运营管理，全力打造“双(shuang)向奔赴”的青年发展型城市。
石家(jia)庄(zhuang)抛(pao)出“人才15条”，构(gou)建“绿卡+安家(jia)补贴+父母随迁”的全链条服(fu)务(wu)，并拿出3000名事业编制专项用于(yu)人才引进。
但也应(ying)看到，许多城市在人才政策上存(cun)在同质化现象。当(dang)钱、房(fang)、户口成为传统(tong)“老三样”，想要真正“引凤求凰”，留得住人才，就要从(cong)短期激励转向长期服(fu)务(wu)，构(gou)建真正让人才安居乐业的环境。
如，创新(xin)氛围的营造、教(jiao)育医疗资源(yuan)的均衡配置、生态环境的持续优化，以及对多元(yuan)化、包容性社会文化的倡导，等等。只有让人才在城市中感受到归(gui)属感与价值实现，才能实现城市与人才的双(shuang)向奔赴。
当(dang)前，深圳、成都、南京、武汉等城市发力注重人才的生活(huo)体验，推出子女教(jiao)育优先、创业支(zhi)持、医疗保(bao)障等配套政策。部分城市还为高(gao)层次人才提供“一对一”服(fu)务(wu)，从(cong)落户到就业、生活(huo)，全程“保(bao)姆式”跟(gen)进。这(zhe)种以人为本的服(fu)务(wu)理念，正在成为城市吸引人才的新(xin)亮点。
人才争夺(duo)是一场持久战，谁(shui)能真正读懂人才的需求，谁(shui)才能在未来的城市竞争中抢占先机。(完)