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环卫工招聘也有“35岁门槛(kan)”了(le)？近日，广州(zhou)市白云(yun)区新市街(jie)道办事处(chu)发布环卫工人招聘公告，其(qi)中(zhong)要求年(nian)龄35周岁及以下，引发网友热议。

对此，有记者联系(xi)了(le)相关单(dan)位，工作人员表示这次招聘的条件是根(gen)据单(dan)位用工需求，并且不(bu)属(shu)于公务员和事业编制。当记者询问，环卫工人招聘年(nian)龄设置在35岁以下，是否太过年(nian)轻？工作人员称，不(bu)能戴有色眼镜去看待这个行业，认(ren)为环卫工作只有年(nian)龄偏大的人才会选(xuan)择。

环卫工人风里来、雨里去，工作强(qiang)度大，当环卫工人当然也需要一定条件，比如身体素质好、责(ze)任心强(qiang)等，这么看，有一定的招聘要求可以理解。但(dan)很多网友感到困惑(huo)的地方在于，年(nian)龄要求是否非要设置在35岁以下？

近些年(nian)关于“职场年(nian)龄焦虑”的讨论并不(bu)少，在很多地方，35岁成了(le)求职的“门槛(kan)”，也成了(le)劳动者的一块“心病”。全国总工会2022年(nian)的一项(xiang)全国性调查(cha)显示，35岁～39岁年(nian)龄组(zu)职工中(zhong)有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年(nian)龄组(zu)中(zhong)比例最高的。

社会各界对于打破“35岁门槛(kan)”，一直有非常强(qiang)烈的呼(hu)声。近年(nian)的全国两会，多位代表和委员都(dou)提(ti)出过有关打破职场“35岁门槛(kan)”的建议，比如建议立法惩治35岁就业歧视，“应(ying)该规范企业招聘中(zhong)的年(nian)龄限(xian)制问题，杜绝年(nian)龄歧视现(xian)象”。但(dan)实际(ji)上，35岁甚至(zhi)更低的“门槛(kan)”还是会不(bu)时冒出来。